美國頂尖公司如何面試大學生
九月份開始校園招聘
大公司們來學校要么是招聘大四的學生作為全職，要么招聘大三的學生做暑期實習。通常來說，全職招聘在學校開學的九月份就開始了，伴隨著大型的校園職業(yè)展，那些潛在的雇傭公司在展會中擺起一個個攤點派發(fā)各種可愛的公司紀念品來誘惑無辜的學生走進這些公司的黑洞。大四學生應(yīng)該算是最遭罪的，他們在經(jīng)歷了一段極為痛苦的暑期實習生涯后，就直接沖進了公司招聘的漩渦中。大三的學生在秋季還在對學長們幸災(zāi)樂禍，但到了一月份他們就很快發(fā)現(xiàn)自己要經(jīng)歷同樣的命運，因為此時他們尋找實習的噩夢拉開了序幕。
找到好工作的第一步當然是給自己制作一份完美的簡歷。學生們必須在一頁紙上精確而又簡潔地描述自己相關(guān)的工作經(jīng)驗以及課外活動經(jīng)歷，集中表現(xiàn)出自己在大學生活中取得的成就。然后根據(jù)應(yīng)聘不同的公司寫上幾百字的求職信(至少要保證他們沒有把各個公司的名字搞混或者送到錯誤的地址)。接下來，學生們就會將自己的簡歷和求職信一同放到學校就業(yè)中心的網(wǎng)站上，幸運的家伙可能很快就能收到在學�；蛘吖究偛棵嬖嚨耐ㄖ�。
不能承受壓力被淘汰
面試一般是希望應(yīng)聘者能夠展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨詢公司經(jīng)常采取“案例面試”的形式，就是讓學生們在各種給定的商業(yè)案例，例如兼并、重組、和融資中提出自己的想法解決問題。成功的應(yīng)聘者必須要很明確、有條理地闡述如何應(yīng)用各種“架構(gòu)”以解決五花八門的商業(yè)案例，用最完美的方案打動客戶(在此時當然就是打動面試官)。而投資銀行就比較喜歡利用“壓力面試”來測試面試者———衣著得體的面試者通常會受到滿臉嚴肅的.面試官在行為上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投資銀行這樣高壓環(huán)境工作的面試者馬上會被淘汰出局。
最后一輪面試一般是安排在招聘公司的辦公室，例如在紐約、芝加哥或者洛杉磯。這個時候各大公司顯得十分的慷慨，甚至是揮霍無度，面試者的機票和住宿全包(五星級酒店算什么，對投行們來說這只是小菜一碟)，于是乎學生們當然樂意逃課或者請求教授延長作業(yè)的最后期限也要參加面試。當然，這些犧牲都是超值的———在初出職場的22歲學生就拿到經(jīng)理、分析師或者咨詢師的職位，當然還有不菲的薪金。
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