面試中，只要你和用人單位辯論，基本都沒好結果

1，記得3年前去面試一家美企的質量經理。

周一人事專員MM打電話，和我聊了工作和薪水問題，接著安排我周五去面試。

到那邊先填表格，然后一人事專員MM，26歲左右，和我中英文面試1個小時。

一會這個職位的部門頭頭亞太區經理過來面試我，1個多小時的中英文面試面得不錯。

到了午飯時間，那個人事MM陪我一起吃午飯。

午飯后，人事經理和我面試。她看上去像高中剛畢業。聊了1個小時，記得她問我個問題：我怎么感覺你們做質量的，怎么審核供應商的流程基本都一樣��？

我說：因為審核供應商的.流程，是基于對質量體系和過程的常規審核。所以流程基本一樣。

她：那也太相同了吧？！

我當時說了一句話，那句話一說我知道肯定就沒戲了！但我還是說了：
審核供應商的流程類同，有點類似于1加1等于2那樣。你說能不相同嗎？

我當時因為有兩個OFFER在手，所以就大膽地教訓了這個年輕的MM。再說如果她虛心，我的解釋根本無傷大雅。


2，5年前去參加一家外企的項目工程師。前面和經理及人事談得都很好，當時人事問我有什么問題要問嗎？

我想我花了2個小時趕過來，總要問些問題吧。先問：公司接下來3年的發展方向？

然后我說：我想簡單了解一下你們的福利，不是工資。

人事經理：我們福利保密，因為每個人基本都不一樣。

我說：知道了，那這個職位有什么的福利？比如交4金嗎？能做公司班車上下班嗎？

人事經理：和你說了保密，你還問。到時候你進我們公司就知道了。

我：哦，謝謝！

她們后來通知我說錄用我了，我說謝謝你們，我有其它更合適我的機會了。

福利保密！哈哈！

所以說，有些人事啊，不一定是真正意義上成熟的人。


我現在有幾個下屬，當初面試中行為舉止最乖巧的那個，一進來就故意拖我們部門的后腿。試用期第1個月我就開走他了。

從事供應商開發及管理6年，我也一直喜歡用和我辯論的供應商！