面試時適當地“作秀”
人才選擇上存在性別歧視，這是用人單位不明言的潛規則。自然對于人才的要求上，男性與女性也是區別對待的。對于男性，用人單位會提出更高的要求。
在適當的時機適當地“作秀”
很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當今發達的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關注焦點。
無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。
在這里提起這樣一個話題，并非是要對他們的這類行為做出任何的評判，而只是經由他們這類有點嘩眾取寵的成名方式，讓我聯想到求職過程中的一些現象。
例如，原本只是用來說明應聘者情況的求職簡歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術作品”，或者演變成精美的“個人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應俱全的DV影音作品等。
盡管我們并不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行為的。
在現今殘酷的.求職競爭中，想方設法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會，當然無可厚非。
試想，到了某個求職的關鍵時刻，若有兩個應聘者具有幾乎同樣的條件和資質，掌握生殺大權的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇?!毋庸置疑，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個!同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進入職場之后，更加需要。
大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的;努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發光發亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。
在適當的時機適當地“作秀”，是必要的，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。
穿出你的專業與知性
“包裝決定論”除了你的優勢呈現能力打造之外，還有一個外在形象的展示問題。
網絡的泡沫化，使得講求隨意的穿著風格也隨之退出了流行之潮。
男性服飾公司創辦人與執行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%;像貝爾斯登(Bear Stearns)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領帶;律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。
不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專業與知性的形象，給客戶留下好的印象。
作為剛走出校門的你，怎樣得體面試著裝?這往往成為大家很頭痛的一個問題。
因為面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮，對你進行了判斷。
從某種程度上來說，這比你在之后說了些什么更為重要。
一般說來，面試時穿著應該根據用人單位的性質而定。
比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業時，要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。
面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。
女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，或有明顯的圖案、顏色過于艷麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的。
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