公司離職證明

時間：2023-10-20 08:07:13 離職證明我要投稿

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　　在生活、工作和學習中，大家都嘗試過寫證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。擬起證明來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的公司離職證明，希望對大家有所幫助。

[優選]公司離職證明15篇

公司離職證明1

　　茲證明xx先生，身份證：xxxxxxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　xx有限責任公司（蓋公章）

　　xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：________，身份證號__________。

　　自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）__________

　　______年______月______日

公司離職證明3

　　員工_________，身份證號碼：_________，自_________年______月___日，擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，現已交接完工作，于_________年______月___日離職。勞動關系自離職之日起解除。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　日期：_________年______月___日

公司離職證明4

　　茲有原我公司員工_________身份證號碼：_________）自_________年______月___日起至_________年______月___日在我司工作，最后的工作崗位為_________，職務為_________。

　　因_________原因，我司與其簽訂的勞動合同，于_________年______月___日解除/終止。公司將不再對該員工承擔基于原勞動合同所產生的'所有義務。特此證明。

　　本證明書涂改無效。

　　_________有限公司

　　_________年______月___日

公司離職證明5

　　______，__（性別），身份證號：______________________________，于20____年__月__日申請離職，經研究，20____年__月__日日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的'遺留問題，______（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。

　　根據相關保密協議，______（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

　　特此證明！

　　申請人：______

　　20__年__月____日

公司離職證明6

　　茲有學生____，性別_____，20xx年xx月xx日出生，身份證號___，_______年9月入學，現為我校____________班在校學生，具有我校正式學籍。

　　特此證明!

　　_______小學

　　20________年________月________日

公司離職證明7

　　甲方：_________（單位名稱）

　　乙方：_________身份證號：_________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于_________年______月___日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

公司離職證明8

________監督管理局：

　　我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業從業人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動關系。

　　企業負責人簽字：________(單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

公司離職證明9

　　一、公司是否可以拒絕開離職證明

　　企業是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。

　　依據《勞動合同法》第五十條明確規定了用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權利與義務：

　　1、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　2、用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

　　3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；

　　4、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；

　　5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　依據《勞動合同法》第八十九條規定用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　二、離職證明的作用

　　對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

　　目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的`勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　以上就是公司是否可以拒絕開離職證明的介紹。辦理跨區域的社保、公積金轉移時，都需要個人出示《離職證明》才可以辦理，因此離職證明是非常重要的。還有其他需要了解的法律知識，歡迎上找法網進行咨詢解答。