管理類專業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃范文

　　合理設計自己的職業(yè)規(guī)劃設計，是大學生通向成功的第一步。它可以使大學生充分地熟悉自己，客觀分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實現(xiàn)自己的理想。
　　一自我評估
　　我叫yjbys，今年22歲。基本性格才華橫溢，審美眼光超群，表現(xiàn)力新鮮獨到，個性多變。性格具有兩面性，兼具優(yōu)雅的一面和淺薄的一面，屬于熱情迅速高漲既而又迅速冷卻的類型。雖然富于才華，善于結交，但缺乏韌性，耐力不足，部分人神經非常脆弱。獨立心很強，但有些不負責任，有足夠的說服力，建議你遇事不要驚慌，要時常追求變化。極富表現(xiàn)力，即使再復雜的事情、深奧的知識或信息，都能夠深入淺出地予以說明，令人詫異不已。愛他愛得深沉熱烈，能隨心所欲地營造靜謐溫馨的氣氛和浪漫的情調，讓人感到仿佛置身于溫柔的懷抱之中。由于從97年起國家不再對自費生包分配，我們這一代大學生只好在失業(yè)大軍，考研大軍，公務員大軍，留學大軍中奮戰(zhàn)廝殺。剛進大學的時候家人，朋友，老師就說現(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴峻，那個時候我就在想，我一定要制訂一份職業(yè)規(guī)劃書，并認真執(zhí)行。大學四年我是這樣規(guī)劃的：
　　大一：盡量多地參加學校組織的各項活動，豐富業(yè)余生活，擴大眼界，廣識良友。
　　大二：在學生會任職，鍛煉組織能力溝通能力，參加社會活動，通過兼職的形式積累社會經驗�？既∠嚓P證書。
　　大三：把注意力轉移到專業(yè)課的學習上，平時多收集與專業(yè)有關的知識。并準備經一步深造的資料收集。做科研立項的項目。
　　大四：到企業(yè)去實習，搞好畢業(yè)論文。
　　經過這四年的努力，我基本上達到了目標。下面SWOT法進行自我評估
　　優(yōu)勢：由于有很豐富的學生活動的經驗和在學生會工作的經驗，我又較好的組織協(xié)調及溝通能力，學習方面，獲得三等獎學金一次，省政府獎學金一次。通過英語四六級，計算機二級，獲得證書有：
　　物流管理師，人力資源管理師，會計從業(yè)資格證，駕照。參加了較多社會實踐，社會經驗較豐富。
　　劣勢：懷疑心重、善變、雙重性格、缺乏耐性、狡猾、不安份、過人的精力未能發(fā)泄時則脾氣暴躁且喋喋不休。
　　機遇：人民幣升值，出國留學已不是什么天方夜譚，有希望到國外去深造，之后曲線報國。
　　威脅：這年頭人才太多了，這就是最大的威脅吧。還有空氣污染有損健康。
　　二．社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析
　　1、社會一般環(huán)境：
　　中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。經濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。國內人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要資源在逐漸向規(guī)模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴于掌握這些資源的人們；同時，經濟發(fā)展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以“生存和發(fā)展”為目標的組織無法回避的問題。于是，在短短幾年間國內爆發(fā)了對優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求。
　　“通過上述方法，仔細分析就業(yè)形式與自己能力的匹配情況，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。”嚴裕民還告誡即將走上工作崗位的大學生們及時調整就業(yè)思路。“還有無論學什么專業(yè)，必須具備除了專業(yè)、外語、計算機以外的有關企業(yè)管理（如文件運轉、公文起草等）、溝通、演講、組織等能力。”
　　2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：
　　由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
　　三畢業(yè)后的規(guī)劃
　　方向：企業(yè)人力資源高級管理人員
　　總體目標：完成碩士學習，進入××著名外資企業(yè)，成為人力資源部高層管理者。
　　已進行情況：讀完學士，想繼續(xù)留學攻讀碩士學位。
　　能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證。熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文；形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
　　四．職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案
　　差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業(yè)經理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
　　五縮小差距的方法：
　　1．教育培訓方法
　�。�1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。
　　2．討論交流方法
　�。�1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經常進行交流。
　�。�2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經常和他們接觸、交流。
　　3．實踐鍛煉方法
　�。�1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
　�。�2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6——8小時，每周鍛煉三次以上。
　�。�3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。