進入IT行業是眾多年輕人的職業夢想，然而，一旦身入其中，卻發覺并沒有想象中那么美好。被稱為IT藍領的編程員，工作強度大，像個編碼“機器”，技術更新換代快，飯碗也不穩定。
近日，向陽生涯職業咨詢機構就接待了這么一位IT程序員——Jacky。
【向陽案例】
IT程序員：不甘再當老黃牛
Jacky，IT公司程序員，兩年經驗
大學時代的Jacky，有近2/3的時間是在校園的機房里度過的。當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業前，Jacky早早地被一家IT公司鎖定，擔任程序員。剛進公司不久，Jacky擁有火一般的熱情，參與了公司很多項目，深得上司歡心。
公司的器重加上個人的良好表現，Jacky的薪水身邊的同學多了一倍。一晃兩年多過去，Jacky在公司里的地位看似穩定，但他自己卻越來越感到困惑：
首先，程序員的工作強度很大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就一個字：累。由于這一行的特殊性，他還必須不斷地更新知識;
其次，現在的IT業不比以往，面對大量廉價的職場新人，IT編程員的競爭太殘酷;
再者，在金融危機的影響下，Jacky的工資已經一年半沒漲過，感覺自己像一頭老黃牛，日復一日地重復勞動，回報卻少之又少;
最后，感覺自己的競爭力在縮水，不知道下一步職業發展去向何方。
針對程序員Jacky的困惑，頂級就業力專家、向陽生涯資深職業規劃師閆嶺認為，Jacky的處境代表了IT行業一個群體性的問題。向陽生涯的研究發現，近年來，IT人才市場從業人員的整體年齡趨于年輕化，25歲以下的擇業者占求職人數的70%左右。年輕人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不穩定;更關鍵的是，如果在職業生涯最初的3-5年內得不到晉升或轉型，隨著年齡的增長，程序員很容易因為長期的高強度工作而產生職業倦怠，且在技術更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實。
為此，閆嶺建議，像Jacky一樣陷入職業發展困境中的IT程序員應當重新評估自己的職業興趣、能力及性格，立足個人核心競爭力，積極尋求新的職業發展方向，實現職業生涯發展的“突圍”。
【規劃建議】
轉型策略：三大方向尋求職業“突圍”
方向一：向IT培訓師突圍
如今,IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。科班出身且擁有豐富編程實戰經驗的IT程序員可朝培訓師方向轉型。一開始，可以在IT公司內部擔任培訓工作，積累轉型的能力，為將來到IT專業培訓機構擔任老師奠定基礎。相比程序員，IT培訓師的工作壓力相對適中，且比較穩定，無明顯的年齡限制，值得長遠發展。
優勢：擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例。
不足：缺少培訓工作經驗。
對策：如果要向培訓師轉型，還需要接受一些專業訓練，提高培訓師所需的職業技能。
方向二：向IT營銷人轉型
IT與其它行業不同，由于技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景。互聯網公司、 電子商務公司、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員。另外，電子商務的火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩定。
優勢：廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業也有相對深入的了解，為他轉向營銷提供了平臺。
挑戰：過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對Jacky來說是最大的挑戰。
對策：加強溝通能力與人際交往能力。此外，需要進一步通過測評和專家深度挖掘和分析，來確認Jacky是否具備營銷人員的特質。
方向三：向項目管理挑戰
如果說前面兩條出路轉型的不確定因素比較多，那么項目管理可以說是Jacky更便捷的發展之路。軟件項目經理是目前人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟件項目經理最是搶手。根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，軟件行業項目主管的薪水是同層次主管中最高的，平均年薪達15萬元。不僅如此，優秀的項目經理在組織內朝高層管理人員發展的空間也很大。
優勢：對Jacky這樣有技術、有能力、參與過多個軟件開發項目的人，對項目管理也并不陌生。
挑戰：Jacky雖然以往參與過不少項目的開發，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目主管。而通常企業在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗，這是他的一個劣勢。
對策：需要參加項目管理方面的專業培訓課程，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。
向陽生涯職業咨詢機構提醒，通常情況下，職業發展不能一步到位，大部分成功的職業經歷都是在一次次理性的擇業決策中實現的。所謂理性，首先要有明確的職業目標，之后每一次跳槽、轉型、充電都是在向著職業目標一步一步邁進。這樣的職業發展，才能事半功位!向陽生涯衷心希望，各位IT業迷茫的“Jacky”能夠盡快定位自己的職業目標，早做打算。