最近機構一連來了十幾個70后職場人，問題都是大同小異，都是在自身的職業發展上遭遇了危機。所以，讓我們暫且挪開焦點80后，盤點一下70后職場人的現狀。
70后今年32至41歲，在職場打拼了十幾二十年，大多數成了單位中骨干。他們中，有的為了保地位，不惜打壓后輩;有的對自己高要求高標準，不斷往上去攀升;但同時，職場生力軍已經浩浩蕩蕩以“物美價廉”的強勁姿態闖進擁擠不堪的職場，并且正在漸漸取得一席之地。甚至很多70后某天發現自己的頂頭上司已經變成了80后，這讓他們對自身發展緩慢甚至停頓的職業現狀感到堪憂不已。
70后女性關注穩定發展同平衡
Anne，1975年生，剛過35周歲的生日，但是沒有工作已經兩個多月了。不是自己不想上班，也不是找不到工作，而是找不到合適的工作。自己當年大專畢業后，進了一家國有企業從事辦公室主任的工作，工作輕松也簡單，但是后來老領導調動，自己和新來的領導相處的不是很好，因為一系列的事情，自己被迫辭職。辭職后，因為學的是機械專業，所以經朋友的介紹，去了一家機械制造公司擔任工藝工程師的工作。在目前的公司一呆就是八年的時間，本來也是順順利利的，但是因為公司產業結構調整，很多崗位都需要變動，自己需要被派遣到外地長期駐扎。考慮到自己的孩子和家庭原因，自己不得不又被迫離職。離職后，自己才發現合適的工作很難找，因為一再離職，自己希望找穩定性好的有發展的工作。但是找原來差不多的工作，都嫌自己年齡太大了。找其他要求低的工作，工資待遇低也不穩定。現在的情況，可以說真是很尷尬。
70后男性更關注發展空間
Charles，1978年生，目前是一家全球五百強企業的杭州區域銷售主管。在別人看來待遇不俗，成績斐然的他的職業狀況卻不如想象中那么完美。一方面自己所在小組銷售業績一直不是很理想，壓力很大;另外一方面，公司內部人事斗爭激烈，自己也被莫名卷入，疲以應付。加上公司結構和自身崗位設置問題，自身發展受阻甚至下滑嚴重，看不到自己的個人發展前景，而且薪資福利在同行業中并不算高，工作缺乏激情和興趣，產生厭倦。已經決定從目前的企業走出去，但是不清楚是否要轉行和轉方向?也嘗試過找一些好的機會，但是都是擦肩而過，沒有把握住。目前主要困惑于選擇和跳槽把握機會的問題，很是苦惱。
認清問題，找到根源，適時出擊
Anne說，其實就算公司沒有發生調整，自己也早想走了，因為年復一年的，雖然除了休息日節假日都是在工作中，但是好像只是工作了1天，卻重復了幾百次。而Charles說，職業發展好像搬梯爬墻，但等他費勁艱辛越爬越高時，才發現他的梯子搭錯了墻頭，爬不上去了。
70后階段人歷經職場數十年的打拼，事業有所成就的不在少數，但是前有發展困惑，后有更年輕一輩的追趕威脅，所以處在這個年齡段的職場人心理波動較大，承擔來自職業、家庭、社會的壓力較多，是職業倦怠、新鮮感衰退、進入瓶頸等職業困惑的高發期。
Anne雖然早已經意識到之前的工作對于自己已經沒有了發展空間，但是工作輕松又可以照顧好家庭，女性的天性讓她選擇家庭為重，不愿意主動去改變，害怕改變而承擔一定的風險影響。但是，往往事不如人愿，自己不愿意改變，公司因為產業結構調整以及自身發展迫使下面的員工作改變。等職業危機到來，Anne才慌了神，被迫辭職后也一直沒有找到合適的工作。因為年齡的增長，競爭力卻停留在原地，所以重新踏入職場求職后，自身期望和現實產生了碰撞，想要的得不到，要自己的不想去，進退兩難。
Charles在經過最初幾年的職業探索期后，對于工作和職業的認識更加實際。同時，由于日復一日處理瑣碎的事務，復雜的人際關系，加上工作業績的不理想，晉升和加薪希望渺茫，所以理想和現實的差距逐漸產生，難免心中不甘，產生焦躁，急于尋求出路。
找到突破口，加以求職準備，把握機會
Anne因為在之前的公司雖然發展停頓，競爭力沒有提升，但是公司每年對于老員工的加薪制度也讓她自身的薪資在同行業的相同崗位上偏上水平。而外出求職，仍然找相同的崗位，因為崗位性質的決定，所以一般企業更喜歡剛畢業兩三年的新人，有相關工作經驗，上手也快，薪資要求更低。而找其他回報率高的產品工作，產品不同，需要學習的東西不同，Anne在年齡上也有了限制，所以一直進退不前。我們建議Anne改變思路，不要被職業慣性所牽絆，根據職場的需求找到自己更吻合的切入點。我們根據行業崗位間的相關聯性結合職場需求，建議Anne可以轉到相關產品大型制造企業生產主管崗位上。獨之秀職業顧問認為：一方面Anne做事有條理，計劃性強，十分吻合生亚洲制服丝袜二区欧美精品,亚洲精品无码视频乱码,日韩av无码一区二区,国产人妖视频一区二区
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