程序員30歲以后的發展迷途[1]

程序員30歲以后的發展迷途[1]

小張今年34歲了，做了10年的程序員，算是IT行業的元老了。大學時代的他，大部分的時間是在校園微機房里度過的，當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業后，小張早早地被一家IT業著名的跨國公司錄用，擔任程序員。剛進IT行業時，小張有股火一般的熱情，參與了很多項目，而且都成功了。公司對他也很器重，付給他的薪水在當時的同學中可算是天價。

后來，小張曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。以前不覺得，但現在他感覺程序員的工作強度太大，自己每天都在超負荷運轉，感覺自己是透支生命來掙錢，這意味著后半生要用錢來維持生命，總之不是長久發展之計。并且，感覺自己在學習能力、反應速度、工作效率等方面已經有一點衰退，相對年輕的程序員競爭力已經有些不足。行業內有個傳統，程序員到了35歲就有轉崗的可能，未來該向什么方向發展呢？小張有些困惑。

職業發展需要轉型獲得下一個"春天"

小張的`處境代表了這個行業一個共同的問題。職業規劃專家經過對類似這種情況分析指出，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業者占總體比例的71%,而35歲以上的只占10%,年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化--人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。

程序員是個屬于年輕人的職業，"小張們"如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。"小張們"與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拼，還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業發展的下一個春天。

因此，職業規劃專家建議熱愛IT行業的小張，可以借助豐富的技術經驗和人脈關系尋求新的發展。

程序員可選擇的出路

出路一：向軟件實施顧問轉型

分析：在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施--管理軟件應用顧問人才。

優勢：10年編程經驗，對軟件的技術、原理等知識掌握的相當牢固，參與過大量項目，實踐經驗豐富。

挑戰：小張以前的經驗主要是編程，接觸過企業的部分業務流程，對企業整體業務流程把握有點難度，對企業管理知識不夠系統，如果能有一個系統的學習，將是一個優秀的實施顧問。

出路二：向IT培訓師轉型

分析：IT企業在招聘新人后，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的"老人"負責。年輕人想要進入IT行業，必須接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。根據國際數據公司（IDC）統計數據顯示，2004年中國IT培訓市場共實現銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1%,2005年市場前景發展更為可觀。小張無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作，還是到IT培訓機構擔任教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什么要求。更何況，這還沒有脫離小張所喜歡的IT行業。

優勢：在這個行業工作了10年，擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例，這都是小張的優勢。而10年積攢的行業人脈關系，還可以幫助他發展企業客戶，順便擔任市場拓展工作。

挑戰：小張在過去10年中一直埋頭苦干，只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作，缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，小張需要接受一些專業訓練，提高擔任培訓師的能力。

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