大學生就業須過“面子關”
近日，在山東人才市場舉行的節后首場人才交流會舉行，六七千名求職者——多數是大中專畢業生，將招聘現場擠得水泄不通。在出口處，一名剛剛擠出來的男生拿出手機撥了一個電話說：“別來了，沒有什么好單位，全是招營銷員的。”
記者在招聘現場轉了一圈發現，的確，雖然是一次綜合類招聘會，但是招聘營銷類職位的特別多，差不多占到一半。但是一些畢業生對這一類崗位卻很不“感冒”。
在一家醫療器械公司的招聘攤位前，招聘人員問一名打算應聘管理崗位的經濟學專業畢業生：“平時都喜歡讀什么書？”該畢業生回答：“類似《杰克·韋爾奇自傳》、《細節決定成敗》之類的.中外企業管理類書籍。”招聘人員說：“你應聘管理類崗位，但這類崗位一般要求相關經驗，我們很需要營銷人員，你有興趣嗎？”該畢業生顯得很失望，搖搖頭走開了，而周圍的幾名應聘者聽了之后也紛紛離去。招聘人員苦笑著說：“這些畢業生，喜歡讀企業管理類的書，卻不愿從事最基礎的營銷工作，很多高層管理人才都是從銷售員干起的。”
來自青島大學金融系的一名大四學生轉了幾圈，一份簡歷也沒投，他告訴記者：今天的招聘會幾乎成了營銷專場，而且企業都不理想，還都要什么工作經驗，而我們應屆畢業生根本就不可能有工作經驗。同樣，一名制藥工程專業的煙臺畢業生，好不容易找到一家藥業集團，上前一打聽，招聘的也是市場營銷人員，他不太想干。他告訴記者，聽說干營銷很難很苦，經常會碰壁，很沒面子，而且工資也是按底薪+提成+分紅來算，其中底薪只占很少，提成的要求也相當苛刻。湖南一所大學管理系的小段對記者說，干營銷感覺社會地位不高，怕人家問起來面子上過不去。這也是畢業生不愿意從事該職業的重要原因。
根據山東人才網2004年度人才指數分析，營銷、市場開發類的職位需求占到總需求的30%以上，增長速度明顯，是名副其實的招聘“大頭”，而這類崗位也是目前聘用應屆大中專畢業生最多的五大熱門崗位之一。
山東人才網“獵頭”顧問王志勇分析，營銷類職位要求應聘者具有較強的開拓能力和溝通能力，并非不需要工作經驗，主要看重的是應屆生的“沖勁”和可塑性。在如今買方市場情況下，等待用人單位降低要求不太可能。建議現在還未找到工作的應屆畢業生，應積極調整求職心態和方法，主動適應市場變化。
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