應屆生簽約必知的8大注意事項

時間：2025-09-10 16:16:04 詩琳簽約違約我要投稿

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應屆生簽約必知的8大注意事項

　　大學畢業生經過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。簽約可是個復雜的事情，下面小編為大家整理了應屆生簽約必知的8大注意事項，你知道多少個?

　　應屆生簽約必知的8大注意事項 1

　　一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。

　　1、簽offer

　　offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

　　在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

　　1)offer的作用。

　　offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要么，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區別。

　　2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?

　　答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

　　總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。

　　2、簽三方

　　這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

　　首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

　　1)戶口

　　要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

　　<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

　　<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

　　所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息;要么等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

　　在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

　　2)待遇

　　簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

　　<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

　　<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

　　<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

　　3)工作內容

　　要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

　　4)加班/出差情況

　　對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

　　5)培訓

　　對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

　　6)發展機會

　　這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

　　<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。

　　<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

　　7)簽約年限及違約金

　　一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(后來經打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

　　8)三方違約金

　　三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

　　9)公司口碑

　　這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

　　應屆生簽約必知的8大注意事項 2

　　一、明確簽約主體：確認 “用工單位” 與 “簽約單位” 是否一致

　　應屆生簽約前需先核實簽約主體的合法性與真實性，避免 “皮包公司” 或 “勞務派遣陷阱”：

　　查主體資質：通過 “國家企業信用信息公示系統” 查詢簽約單位的工商登記信息，確認其是否為合法注冊企業（無經營異常、未被列入失信名單）；

　　辨單位關系：若簽約單位是 “分公司”，需確認其是否具備獨立簽約資質（可要求提供總公司授權文件）；若涉及 “勞務派遣”，需明確實際用工單位、勞務派遣公司的責任劃分（避免被 “隱性派遣”，即名義簽派遣公司，實際為用工單位工作卻無相應保障）；

　　避 “三方協議” 陷阱：三方協議需由學校、應屆生、用人單位（實際用工且具備獨立法人資格的單位）三方簽署，不可由 “人力資源公司”“代理招聘機構” 代簽，防止后續用人單位不認賬。

　　二、厘清協議類型：區分 “三方協議” 與 “勞動合同” 的差異

　　應屆生常混淆三方協議與勞動合同，兩者法律效力、簽訂時間、內容重點均不同，需明確區分：

　　三方協議：簽訂時間為畢業前，是學校、學生、用人單位之間的 “就業意向約定”，主要作用是辦理學籍轉移、戶口遷移、檔案派遣，不替代勞動合同；若三方協議中約定了違約金（如學生違約需賠償），需注意違約金金額一般不超過 5000 元（超出部分可拒絕），且畢業后到崗后，三方協議效力自動終止，需及時簽訂勞動合同；

　　勞動合同：簽訂時間為畢業到崗后 1 個月內（根據《勞動合同法》，用人單位需在勞動者入職 1 個月內簽訂書面勞動合同，否則需支付雙倍工資），是明確勞資雙方權利義務的法律文件，需包含工作內容、工作地點、薪資待遇、社會保險、合同期限等核心條款，是保障權益的關鍵依據，不可因 “已簽三方協議” 而忽視勞動合同簽訂。

　　三、緊盯薪資福利：明確 “稅前 / 稅后”“基本工資 / 綜合收入”

　　薪資福利是簽約核心關注點，需在協議中 “白紙黑字” 明確，避免 “口頭承諾” 落空：

　　薪資構成要細化：需明確 “基本工資”“績效工資”“補貼（餐補、交通補、住房補）” 的金額與發放標準，例如 “基本工資 5000 元 + 績效工資 2000 元（根據月度考核發放）+ 住房補貼 800 元（按月發放）”，避免 “綜合收入 7000 元” 等模糊表述（可能包含不穩定的績效或補貼，實際到手遠低于預期）；

　　稅前稅后要問清：確認薪資金額是 “稅前” 還是 “稅后”，稅前薪資需扣除個人所得稅、五險一金個人繳納部分后才是實際到手金額（可通過 “個稅計算器” 估算），避免因未算扣除項導致收入預期偏差；

　　福利保障要落地：明確是否繳納 “五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），繳納基數（按實際工資還是最低基數，最低基數需符合當地社保規定）、繳納比例（如住房公積金個人與單位繳納比例一般為 5%-12%），以及是否有補充福利（如補充醫療保險、年終獎、帶薪年假），均需在協議中注明或留存書面承諾。

　　四、確認工作細節：明確 “工作內容、地點、期限”，避免 “調崗陷阱”

　　部分用人單位會在簽約時模糊工作細節，后續隨意調崗、變更工作地點，應屆生需提前約定：

　　工作內容要具體：協議中需明確崗位名稱（如 “人力資源專員” 而非 “管理培訓生”“儲備干部” 等模糊崗位）、主要工作職責（避免 “根據公司需求安排” 等彈性表述），防止后續被調至與預期不符的崗位（如應聘行政崗卻被安排銷售崗）；

　　工作地點要固定：明確工作地點（如 “XX 市 XX 區 XX 路 XX 號”），若涉及 “外派”“出差”，需約定外派地點、頻率、期限及外派補貼標準，避免 “全國范圍內調配” 等不合理條款（可拒絕或協商補充限制條件）；

　　合同期限要合理：勞動合同期限一般分為固定期限（1-3 年常見）、無固定期限，應屆生首次簽約建議選擇固定期限（3 年以內為宜），同時注意 “試用期” 約定：合同期限 1 年以內，試用期不超過 1 個月；1-3 年，試用期不超過 2 個月；3 年以上，試用期不超過 6 個月（試用期工資不得低于正式工資的 80%，且不得低于當地最低工資標準）。

　　五、警惕違約金條款：區分 “合法違約金” 與 “無效違約金”

　　應屆生簽約時需警惕用人單位設置的不合理違約金，僅兩種情況違約金約定合法（《勞動合同法》規定）：

　　合法違約金場景：

　　用人單位為勞動者提供了專項培訓費用（如付費的職業技能培訓、海外培訓），并簽訂了 “服務期協議”，約定勞動者若提前離職需支付違約金（違約金金額不超過培訓費用，且按服務期分攤，如培訓費用 1 萬元，服務期 2 年，工作 1 年后離職，需支付 5000 元違約金）；

　　勞動者簽訂了 “競業限制協議”（限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員），約定離職后競業限制期內（不超過 2 年），若違反約定需支付違約金（用人單位需在競業限制期內按月支付經濟補償，否則勞動者可解除協議）；

　　無效違約金場景：

　　約定 “提前離職需支付違約金”（無專項培訓或競業限制前提）；

　　約定 “未完成業績目標需支付違約金”“因個人原因給公司造成損失需高額賠償”（超出合理范圍）；

　　以上無效條款應屆生可直接拒絕，若已簽訂，該條款也無法律效力，無需履行。

　　六、留存書面證據：所有承諾均需 “白紙黑字”，拒絕 “口頭約定”

　　應屆生簽約時易輕信用人單位的口頭承諾（如 “轉正后漲薪”“有住房補貼”），但口頭承諾難以舉證，需及時轉化為書面證據：

　　補充條款要書面：若用人單位承諾 “轉正后薪資上調至 8000 元”“提供員工宿舍”，需在勞動合同中增加補充條款，或要求出具加蓋公章的 “承諾書”“入職須知”（注明承諾內容、兌現時間）；

　　溝通記錄要留存：與 HR 的溝通記錄（微信、郵件、聊天截圖）需保存，尤其是涉及薪資、福利、崗位的關鍵對話（如 HR 微信回復 “住房補貼每月 1000 元，入職即發”），可作為后續維權的輔助證據；

　　協議文本要備份：三方協議、勞動合同、補充協議、公司出具的承諾書等，均需留存紙質原件（至少 2 份）和電子掃描件，避免 “公司統一保管協議，個人無留存” 的'情況（后續發生糾紛時無依據）。

　　七、核查檔案與戶口：明確 “檔案接收”“戶口遷移” 的具體流程

　　應屆生的檔案、戶口關系到后續考研、考公、社保繳納等，需在簽約時與用人單位、學校確認流程：

　　檔案接收：確認用人單位是否具備檔案接收資質（一般國企、事業單位、大型企業具備，中小型企業可能委托當地人才市場接收），若具備，需獲取用人單位的 “檔案接收函”（注明檔案接收地址、聯系人、電話），提交給學校就業辦，由學校統一郵寄（不可個人自帶檔案）；若不具備，需將檔案轉回戶籍地人才市場或學校所在地人才市場（需提前與人才市場確認接收流程）；

　　戶口遷移：若用人單位承諾解決戶口（如一線城市部分企業有落戶指標），需明確戶口遷移的時間（如 “入職后 3 個月內辦理”）、所需材料（如身份證、戶口本、三方協議、落戶指標證明），并要求出具 “戶口接收函”；若不解決戶口，需將戶口遷回戶籍地（憑學校出具的 “戶口遷移證” 到戶籍地派出所辦理落戶），避免 “戶口懸空”（畢業后未及時落戶，成為 “黑戶”）。

　　八、了解解約流程：提前明確 “違約條件” 與 “解約手續”

　　應屆生可能因 “考上研究生 / 公務員”“找到更合適工作” 等原因需要解約，需提前了解解約流程，避免糾紛：

　　三方協議解約：若需解除三方協議，需先與用人單位溝通，協商一致后，由用人單位出具 “解約函”（加蓋公章），再提交給學校就業辦，換取新的三方協議（部分學校需繳納少量解約手續費，具體按學校規定）；若用人單位拒絕解約（無正當理由），可向學校就業辦或當地就業指導中心求助協調，或依據三方協議中的違約條款處理（如支付約定違約金后強制解約）；

　　勞動合同解約：若已簽訂勞動合同且入職，需提前 30 日以書面形式通知用人單位（試用期內提前 3 日通知），即可解除勞動合同，無需用人單位同意（《勞動合同法》第三十七條），但需辦理工作交接（如歸還公司物品、移交工作資料），用人單位需在解約后 15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，出具 “離職證明”（后續找工作需提供）。

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