報(bào)到當(dāng)天毀約不錄用怎么辦
2013年2月25日，我去一家公司應(yīng)聘調(diào)試工程師的職位，當(dāng)初面試的負(fù)責(zé)人表示我通過(guò)了面試，并跟我談妥了試用期以及轉(zhuǎn)正后待遇，告訴我可以去原單位辦理離職手續(xù)了，辦好后通知新公司。
新公司安排我3月4號(hào)報(bào)到上班，于是我就另行租賃了方便到新公司上班的住處而搬離了原住處。然而，到該公司報(bào)到上班后，另外一個(gè)負(fù)責(zé)人和我交談后卻說(shuō)我不能勝任我所面試的職位，并通知該公司人事部不予給我辦理報(bào)到手續(xù)，不錄用我!
我想知道我現(xiàn)在該怎么做?該公司的做法是否合法?我能要求該公司哪些賠償?
你所遇見(jiàn)的情況確實(shí)令人氣憤，這家公司的誠(chéng)信存在問(wèn)題。對(duì)于普通求職者來(lái)說(shuō)，遇見(jiàn)這樣的事，該如何保護(hù)自己呢?筆者在此分析一下。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”所謂用工之日，就是勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位開(kāi)始相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的日子。從這條來(lái)看，你沒(méi)有與這家公司簽署勞動(dòng)合同，沒(méi)有提供勞動(dòng)，對(duì)方也沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間的.勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。《勞動(dòng)合同法》主要解決勞動(dòng)關(guān)系，所以找不到對(duì)此情況的對(duì)策。
那是否勞動(dòng)者只能打落牙齒往肚子里吞了呢?答案當(dāng)然是否定的。
勞動(dòng)合同屬于合同的一種形式。勞動(dòng)合同除了受到《勞動(dòng)合同法》的約束之外，也受到《中華人民共和國(guó)合同法》的約束。《合同法》中對(duì)于合同訂立磋商過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)作了明確的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者在面試中口頭發(fā)出報(bào)到信息，屬于法律上的要約行為。《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：……(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”這家公司在面試時(shí)告訴你報(bào)到事宜之后，你認(rèn)為公司將錄用你，已經(jīng)向原單位申請(qǐng)離職，并辦理了離職手續(xù)，還把原先的住房退租，換了靠近新公司的住處。很明顯你已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，所以這個(gè)公司發(fā)出的錄用意向不可撤消。
《合同法》第四十二條還規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”從合同法原理引申，你在這個(gè)事件上作為無(wú)過(guò)錯(cuò)方，有什么直接損失，可以要求新公司賠償。
但是，在維護(hù)自己的權(quán)利之前，要注意有關(guān)證據(jù)的保存。由于你自己缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有在面試人員口頭告訴你報(bào)到信息時(shí)，索取書(shū)面 Offer，造成現(xiàn)在證據(jù)上被動(dòng)。你可以通過(guò)電話(huà)錄音與公司有關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)讓你報(bào)到的事宜，或者保存郵件通知你報(bào)到日期等證據(jù)，盡量幫你自己爭(zhēng)取更大的機(jī)會(huì)。
對(duì)于職場(chǎng)的所有人來(lái)說(shuō)，你的案例值得引以為鑒，跳槽時(shí)索取書(shū)面Offer是很重要的，切記切記。
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