勞動用工誤區：效益不好就可裁員？

勞動用工誤區：效益不好就可裁員？

　　效益不好時就可裁員？

　　市場經濟條件下企業效益有所起伏在所難免,企業根據效益的起伏狀況相應地擴張收縮也屬正當之舉,但擴張收縮涉及到員工這一“人”的問題時,就不能用通常的眼光來看待了。

    法律對于企業裁員明確設定了一些限制條件是:

    (1)裁員僅適用于企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員的;

    (2)確需裁員的,企業應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見;

    (3)裁員必須向勞動行政部門報告并聽取勞動行政部門的意見。當前許多企業往往有意無意無視上述條件,在效益不好時隨意裁員且認為此舉合情合理,以致爭議發生,最終遭遇敗訴后果。其實,企業在效益不好想縮減人員時,如不具備“裁員”的條件,則還是以協商解除勞動合同的方式為好。

【勞動用工誤區：效益不好就可裁員？】相關文章：

裁員協商解除勞動合同10-30

裁員協商解除勞動合同10-26

經濟性裁員勞動合同10-27

勞動合約臨時用工通用10-21

裁員協商解除勞動合同范本11-30

勞動合同法對企業裁員的規定06-21

裁員協商解除勞動合同范本12-03

勞動合同五誤區07-31

裁員辭退通知02-20

企業裁員通知02-18