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北京市人社局副局長：國企薪酬改革今年實施
目前，中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，各地進度不一，快跟著小編一起看看專家怎么說?
昨日，新京報記者在北京市兩會政務咨詢會上獲悉，今年北京將實施國企負責人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發。
減少被疏解產業人口指標
昨日北京市人社局副局長陳蓓表示，今后北京將大大減少和控制被疏解產業的人口指標。
“北京是控制人口，而不是人才。”陳蓓表示，今后北京將根據人口調控的方向和新產業的發展和需求“更精準地引進人才”。
她舉例稱，這意味著并不是研究生就會引進北京，今后將考慮到專業對口。此外人才特性要符合北京未來發展的需要。因此，不會刻意控制人才的引進數量，而是通過一系列精準政策，使得引進的人才結構體系更合理。
她同時表示，對一些北京不需要的產業，如面臨疏解的產業，則會大大控制減少這類產業的人口指標。
陳蓓稱，此前每年拿到進京指標的應屆大學畢業生不超1萬，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標數量，要等到畢業季才能測算出。
京津冀醫保聯動“前路漫漫”
昨日，新京報記者從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫保實現實時結算還有“很長的路要走”。
北京人社局副局長陳蓓表示，實現醫保異地結算需國家搭建一個醫保卡數據交換和結算平臺。真正解決京津冀范圍的醫保一卡通和結算問題，需更高層次的統籌以及建立信息共享和大數據平臺。
陳蓓表示，技術不是三地醫保一卡通的最大難題，難點在三地不同的醫保政策、標準以及統籌層次上的差異。比如河北省一些地方尚未實現省級統籌，差異性較大。與北京實現統籌則更難。
她認為，解決京津冀醫保一卡通問題首先需河北實現省級統籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內財政投入，提高待遇水平和統籌層次，提高報銷比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今后北京將根據人口調控的方向和新產業的發展和需求更精準地引進人才。這意味著并不是研究生就會引進北京，今后將考慮到專業對口。——陳蓓
很多人表示：唯一的解決方法就是私有化。可以根據企業的規模分批實施，小的國企先改，中型的第二批改改，大型的最后改。也可以大中小國企每年改一個或幾個，逐步實施。這是必須要走的路。
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