云南特崗計劃實施三年 畢業(yè)生來得踴躍干得安心

云南省2006年起全面實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃(簡稱“特崗計劃”)以來，14460余名高校畢業(yè)生被聘為農(nóng)村特崗教師，分配到師資不足的70個縣的1340所農(nóng)村學校，三年來僅有27人離開特崗教師崗位。

　　在2009年農(nóng)村特崗教師招聘中，高校畢業(yè)生報名踴躍，特崗教師成為高校畢業(yè)生擇業(yè)熱門。

　　云南農(nóng)村特崗教師來得踴躍、干得安心的主要原因在于，在國家大力支持下，云南省全面落實“特崗計劃”政策，廣大特崗教師待遇有保障，無后顧之憂，不用為出路擔憂，安心投身于農(nóng)村教育事業(yè)。

　　云南省教育廳廳長羅崇敏介紹，目前云南各地已做到將特崗教師納入所在學校在職在編教師統(tǒng)一管理，包括工資、進人計劃、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面的管理，特崗教師享有的工資和社會保障等各項待遇與在編教師相同。相關(guān)部門還要求各地定期組織督促檢查特崗教師工資待遇等各項政策落實情況。

　　各級黨委和政府對云南“特崗計劃”予以大力支持。2006年以來云南共獲得中央撥付的特崗教師工資經(jīng)費近6億元。同時，云南省級財政按每年每位特崗教師補助3600元的標準，補足中央下達工資性經(jīng)費不足部分，每年云南省級財政為“特崗計劃”投入的配套資金達6000余萬元。云南省政府還決定，將特崗教師納入全省統(tǒng)一的義務(wù)教育學校實施績效工資的范圍。同時，各地政府和學校想方設(shè)法為特崗教師解決周轉(zhuǎn)宿舍等必備生活條件，提供教學培訓條件，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

　　自2009年起，特崗教師將陸續(xù)進入3年聘期屆滿，其中2006年招聘的特崗教師將于8月聘期屆滿。為此，云南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、機構(gòu)編制委員會辦公室出臺文件，要求做好3年聘期屆滿特崗教師的工作安排，對考核合格、自愿留在本地學校任教的特崗教師，納入國家正式在編職工管理，由當?shù)亟y(tǒng)一負責發(fā)放工資，在特設(shè)崗位工作的3年時間連續(xù)計算工齡。

　　農(nóng)村特崗教師“干得安心”的社會連鎖反應(yīng)是“來得踴躍”。2009年，國家安排云南省特崗教師招聘計劃人數(shù)為6500人，吸引了廣大高校畢業(yè)生踴躍報名。據(jù)測算，今年云南特崗教師招聘報名人數(shù)和計劃聘用人數(shù)的比例達6：1。

　　據(jù)云南省教育廳統(tǒng)計，截至6月底報名結(jié)束，全省共有38900余名高校畢業(yè)生報名應(yīng)聘特崗教師，比2008年增長26%，是國家實施“特崗計劃”以來報名人數(shù)最多的一年。其中，本科生占報名總數(shù)的64.5%，師范類畢業(yè)生占84%，非云南生源畢業(yè)生占18.5%。

　　云南師范大學一位姓潘的畢業(yè)生說，在云南做農(nóng)村特崗教師，只要干得好，就相當于跨進了教師行列，待遇不錯，聘期屆滿后也不用為出路發(fā)愁，因此她愿意去做特崗教師。