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2013高校畢業(yè)生就業(yè)壓力及就業(yè)指導方向分析
應屆畢業(yè)生在求職過程中經(jīng)常會遇到很多方面的困難，由于缺乏相關經(jīng)驗，他們在求職的各個階段都會有不同的問題，比如筆試、面試經(jīng)驗不足、專業(yè)受限、缺乏招聘信息獲取渠道等問題。
因此，他們在求職的道路上特別渴望獲得相關的就業(yè)指導。企業(yè)和學校若能對應屆畢業(yè)生在求職中遇到的問題進行更有針對性更加有效的知道，那么必然能提高應屆畢業(yè)生的就業(yè)率，而企業(yè)也能更好地招聘到合適的應屆畢業(yè)生人才，同時還能節(jié)約相關的招聘成本。
一、就業(yè)壓力主要源于缺乏工作經(jīng)驗
據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，缺乏工作經(jīng)驗是學生求職時最大的壓力來源，50.83%的學生認為缺乏相關的工作經(jīng)驗導致他們產生了就業(yè)壓力，認為所學專業(yè)面窄導致就業(yè)壓力和因學歷或學校而導致就業(yè)壓力的學生分別占13.30%和12.59%，緊隨其后的原因是競爭激烈，占了11.64%，因缺乏筆試面試經(jīng)驗而產生就業(yè)壓力的學生則只占6.06%。
由此可見缺乏工作經(jīng)驗是困擾應屆畢業(yè)生最大的問題，而現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)布的招聘信息要求相關的工作經(jīng)驗，會對應屆畢業(yè)生的就業(yè)面產生很大的限制。
二、應屆畢業(yè)生渴望實踐、培訓及與HR溝通交流的機會
在求職過程中，求職者最希望得到的是實習和社會實踐的機會，占35.27%，排名第二的是希望得到專業(yè)技能培訓的機會，占20.31%，排名第三第四的分別是希望得到與企業(yè)HR和企業(yè)現(xiàn)有員工溝通交流的機會，分別占15.56%和9.62%。
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