大學生求職熱逐漸降溫 節前銷售服務類崗位搶手
大江網訊 劉曉輝、記者尹坤報道：“找一份滿意的工作回家過端午！”6月16日，不少求職者抱著這樣的心態前往江西省人才市場及江西省體育館求職應聘。大江網記者走訪調查發現，節假日前銷售服務類崗位需求量最大，江西本土企業及外來企業都根據各自需求集中攬才。另外，盡管6月畢業季高校畢業生仍是求職主力軍，但是數據表明，大學生求職熱有逐漸降溫的趨勢。
現象：高校畢業生求職熱逐漸“降溫”
在江西省體育館內舉辦的首屆夏季人才招聘峰會上，包括金太陽教育、法國歐尚、聯創電子、華伍重工、亞洲啤酒、雙胞胎股份等優質名企在內的296家企業攜10000多個工作崗位入場攬才。據統計，截至當天15時，本屆招聘大會共吸引8600余人參會求職，其中應屆畢業生合計占42%，最終與參會企業達成就業意向的求職者有近4300人。
在江西省人才市場，前往應聘的高校畢業生人數同樣有所減少。據江西省人才市場人才招聘部部長助理梁光平介紹，由于6月份考研及考公務員成績均已揭曉，大部分高校畢業生已經完成自己的求學再深造及初步就業的過程。“根據以往經驗，6月份前來求職的高校畢業生可能不到總人數的.4成甚至更少，由于高校畢業生往往在大三階段就完成了專業學習，有相當一部分學生都嘗試著提前進入工作狀態，借此積累經驗。”梁光平表示。
規律：節前招聘銷售服務類崗位搶手
大江網記者在采訪過程中發現，節假日前的工作崗位大部分集中在銷售、服務類等第三產業。在各大招聘現場，賓館酒店、餐飲業等服務行業打出的招聘展板格外博人眼球。
“節假日前夕，很多在崗人員會與同鄉或者好友互相交流，其中也涉及各自的薪酬待遇及節日福利等，因此這段時間也有可能造成部分企業的人才流失，跳槽現象也有所增加。”據江西省體育館招聘方負責人介紹，節假日前夕，不僅跳槽現象有所增加，隨著假日消費和出游的火爆，銷售、服務類崗位往往是供不應求。因此，企業也想在節假日前夕集中攬才，滿足正常營業的需求。
從現場崗位要求條件來看，江西本土企業更注重有經驗的求職者，而省外企業則青睞專技人才和儲備干部。“我們是浙江企業，但是在江西也有設點，專技人才主要面向專業特殊具有一定專長的人，而儲備干部主要面向畢業生等人群，經過培訓后再安排崗位。”一位浙江企業的張姓招聘負責人介紹。
建議：尚未就業的大學生要放平心態
梁光平介紹，通過前期舉辦的各類送崗送政策入校園活動，江西6成以上的高校畢業生已經基本實現就業。“剩下尚未就業的大學生多半是因為沒有通過研究生考試或公務員考試耽誤了求職時間，另外還帶有‘高不成低不就’的求職心態，因此影響了就業。”
梁光平提醒，由于受工作經驗的限制，大學生應該放平心態，拋棄那種只選擇與專業直接對口崗位的想法。“選擇與自己專業相關的崗位先就業，積累經驗后再擇業，這樣能讓自己有一個緩沖的機會、選擇面也會更廣。”
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