年終獎(jiǎng)是希望還是包袱？[1]

年終獎(jiǎng)是希望還是包袱？[1]

　年終獎(jiǎng)是希望還是包袱?

　　年終獎(jiǎng)是對(duì)在崗位上奮斗一年的職工的獎(jiǎng)勵(lì)，主要以獎(jiǎng)金的形式支付，發(fā)放的時(shí)間多是農(nóng)歷年的歲末。某網(wǎng)站調(diào)查顯示：年終獎(jiǎng)最高的城市在上海，超過30000元的比例為13.49%.其次是廣州比例為9.15%，北京則以8.77%的比例位居第三。它的形式還是“年終獎(jiǎng)金”居多，比例為62.27%;其次是“年終雙薪”比例為29.07%，而“年終會(huì)發(fā)放一些福利用品”的比例為7.63%。

　　如今，又臨年關(guān)。職場(chǎng)人在要擔(dān)心裁員名單以外，更多還是在算計(jì)著今年能否拿到年終獎(jiǎng)，能拿多少?這種對(duì)年終獎(jiǎng)的渴望，往往影響著他們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。然而，專家發(fā)現(xiàn)，越來越多職場(chǎng)人往往無法準(zhǔn)時(shí)拿到年終獎(jiǎng)金。

　　2007案例回放

　　Tom辛辛苦苦了工作一年，就盼著到年關(guān)多拿些獎(jiǎng)金，好痛快地過個(gè)年。沒有想到年底卻收到財(cái)務(wù)部的通知——年終獎(jiǎng)改在明年六月發(fā)。讓他大為惱火。原來，老板因?yàn)槿ツ旰芏嗳四昧四杲K獎(jiǎng)跳了槽后，造成了很嚴(yán)重的“心理障礙”。推遲發(fā)獎(jiǎng)時(shí)間，可以防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽，也省下這筆開銷。知道緣由后，Tom心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年終獎(jiǎng)來撫慰一下呢。這樣一來，從未想過跳槽的他，也想換個(gè)工作了。

　　小黃和Tom剛好相反，他來到向陽生涯的時(shí)候，剛剛領(lǐng)過了年終獎(jiǎng)，只是那時(shí)已經(jīng)快到夏天了。小黃是軟件工程師，在家規(guī)模較大的一家IT公司工作，工作了五年的他，已經(jīng)遭遇了發(fā)展的.瓶頸，并且在2006年的年末就已經(jīng)開始醞釀跳槽。就是因?yàn)楣�司的年終獎(jiǎng)，讓他一直沒有下定決心。他也和Tom一樣遇到年終獎(jiǎng)“改革”。因?yàn)楠?jiǎng)金的誘惑，小黃一直等到了2007。可是等到他拿到年終獎(jiǎng)了，有意挖小黃的幾家公司早已經(jīng)找到了人選，面對(duì)眼前的一切，小黃后悔極了。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　近今年，很多公司將年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間推遲到次年7月，讓年終獎(jiǎng)變成了“年中獎(jiǎng)”;甚至，一些中小企業(yè)根本是年終無獎(jiǎng)，因此，對(duì)于職場(chǎng)人而言，僅因年終獎(jiǎng)而留在某處工作，不僅會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間成本，更會(huì)耽誤整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程。職業(yè)規(guī)劃師指出：年終獎(jiǎng)是企業(yè)增強(qiáng)留人的力度的一種方式，然而，很多職員在領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金后跳槽的事件屢次發(fā)生后，就沖淡了這種方式的效用，所以企業(yè)轉(zhuǎn)變形式也是“情有可原”。但是，若個(gè)人因此而打亂了自己生涯發(fā)展的方向，未免得不償失。

　　企業(yè)是沒有義務(wù)必須為職員發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)的，在我國《勞動(dòng)法》中，并沒有規(guī)定企業(yè)一定發(fā)年終獎(jiǎng)。這也是工資和年終獎(jiǎng)之間的差別。工資是每個(gè)月的應(yīng)得報(bào)酬，發(fā)放數(shù)額不能少，否則就是拖欠工資，企業(yè)也因此會(huì)收到懲罰;而年終獎(jiǎng)作為公司一項(xiàng)激勵(lì)制度，與企業(yè)效益、企業(yè)用人機(jī)制、人人表現(xiàn)等多方面因素掛鉤。即使他們惡意拖欠，作為公司的職員也絲毫沒有辦法。

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