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北京二胎產假國家規定2017
想了解北京二胎的產假規定嗎?下面是YJBYS小編為大家收集的關于北京二胎產假國家規定2017，歡迎大家閱讀借鑒!
北京二胎產假國家規定2017
1婚假還是10天
雖然取消了7天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。
2產假128天，最長可休7個月
符合法律法規規定生育的夫妻，女職工除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月(考慮在不過度增加單位負擔的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的時間)。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3陪產假15天
符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假15天。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4再生育具體規定
符合下列情形之一的，夫妻雙方可向區衛生和計劃生育行政部門要求再生育一個子女：
①對于再婚夫妻，婚前只有一個子女，婚后已生育一個子女的，或者婚前有兩個以上子女，婚后未共同生育的。
②對于子女病殘生育，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑒定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動力的。
③對于再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘且不能成長為正常勞動力的。
5獨生子女費：老人老辦法新人新辦法
已獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待：
①每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿18歲止;
②獨生子女的托幼管理費和18周歲之前的醫藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷;
③獨生子女父母，女方年滿55周歲，男方年滿60周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵
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二胎產假期間工資如何發放
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福 利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的.，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
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