會展專員求職簡歷

時間:2020-11-15 14:03:59 求職簡歷模板 我要投稿

會展專員求職簡歷模板

  求職簡歷遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。以下是會展專員求職簡歷模板,歡迎閱讀!

會展專員求職簡歷模板

  會展專員求職簡歷模板


			

			
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YJBYS
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應聘會展助理
頂尖文案TOPYS
 

			
多項會展相關實習經歷
知乎
 

			
4年會展管理專業背景知識
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Experience

			

			

			

			

			

			

			

			
2011.08
XXX會展策劃有限公司

			

			

			
至今
會展執行

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
協助公司員工測量展位、展區,為參展商提供必要的服務

			

			

			

			
到場館里面制止亂發小廣告的參展商,配合會展中心工作人員督查亂倒垃圾的行為

			

			

			

			

			

			

			
2011.05
XXX展覽有限公司

			

			

			
2011.12
會務/會展專員

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
進行數據庫內容的更新與維護、展位的銷售與調整、客戶維護、款項跟進等工作

			

			

			

			

			

			

			
2011.03
學生用品校園展銷會

			

			

			
2011.08
策劃實習生

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
市場分析會展的優勢與發展空間等

			

			

			

			
確認商品來源以及會展的籌備策劃,展會的宣傳與監督

			

			

			

			

			

			

			
2010.05
上海會展策劃

			

			

			
2010.08
文案策劃助理

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
針對相應的客戶調整不同的策劃方案

			

			

			

			
參與會展策劃學習,并撰寫策劃報告
Education

			
Skill

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			
應屆畢業生網大學

			

			
項目執行

			

			

			

			
2009.09-2013.06

			

			
信息整合

			

			

			

			
專業:會展策劃管理

			

			
抗壓能力

			

			

			

			
學歷:本科

			

			
邏輯思維

			

			

			

			

			

			

			
溝通能力

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			
補充信息

			

			

			
CET-6(582/710);通過上海市英語中級口譯考試

			

			

			
熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件
Contact

			
Personality

			

			
電子郵箱
YJBYS@.com

			

			
數獨

			
手機
(+86) 13xxxxxxxxx

			

			
校籃球隊中鋒

			
現住(常住)地址
應屆畢業生網市應屆畢業生網堂區應屆畢業生網堂路123弄67號

			

			
研究美食

			

			

			

			

			

			

			

  沒有工作經驗如何寫簡歷

  我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的`想法。對此,眾多HR表示十分不滿,并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。

  有人提出:美化不等于虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷。

  第一招:補足職能范圍

  有著多年外企工作經驗的小王認為:因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的,例如,做計劃生產的,其實只是排生產計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責。

  第二招:按能力延長閱歷

  資深HR經理也發表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應的閱歷,這個時候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷,但不夠長,可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之,前提是要有能力。

  HR經理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試為好。

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