材料研發崗位工作簡歷

時間:2020-10-28 14:42:20 工作簡歷模板 我要投稿

材料研發崗位工作簡歷模板

  好的工作簡歷不應該只是自己曾經擁有的職位和干過的工作的簡單羅列,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發展優勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。以下是材料研發崗位工作簡歷模板,歡迎閱讀!

材料研發崗位工作簡歷模板

  材料研發崗位工作簡歷模板


								
喬小堂
(+86) 13xxxxxxxxx 
YJBYS@.com
上海喬布區
微信:YJB

								
基本信息
求職城市
上海
出生日期
1987.02.14
民族
漢族
政治面貌
中共黨員
婚姻狀況
未婚
籍貫
湖北武漢

								

								
照片
教育經歷
2014.03畢業
導師:XXX
上海喬布大學
材料學院
XXX專業
碩士學位
2010.09 - 2014.03
上海喬布大學
材料學院
XXX專業
學士學位
2006.09 - 2010.06

			
技能證書
專業技能
熟練使用Origin, Jade, Endnote, Materials Studio等專業軟件
其他技能
上海計算機等級考試3級(數據庫)證書

			
大學英語六級筆試證書,大學英語六級口語B級證書(大二一次性通過)
獎學金
連續2年獲喬布大學“學業獎學金”二等獎
專業前10
2011-2012

			
連續3次獲得喬布大學“優秀獎學金”
年級前10
2008-2010

			
連續2年獲得國家獎學金,國家助學金
年級前3
2007-2009

			
連續2年被評為“優秀團員”,“優秀學生”
學院10%
2007-2009

			
科研項目
項目經歷
上海應用物理研究所
研發員/產品開發技術員/課題研究
2011.09 - 2013.06

			
設計和編寫實驗方案,組織指導實驗員完成相關科研實驗,撰寫階段性總結和技術總結報告,定期匯報實驗進展并積極參與科研討論

			
分析客戶來樣和產品估價,設計新產品制造工藝和模具圖面,完成無機材料類新產品的開發以及領導安排的其他工作

			
制作相關現場圖紙、技術資料,新產品試作、交樣及問題點的排除,量產追蹤及量產不良分析解析與品質改進

			
熟悉無極建機生產工藝、反應原理及行業發展,負責高分子材料的技術改進工作,開發和完善相關產品
畢業論文
空間高分子材料表面SiO2類薄膜的制備及其原子氧防護
2009.12 - 2010.06

			
從粘附現象出發,綜述了表面改性方法研究進展,結合有機硅烷偶聯劑改性

			
采用sol-gel 法和溶劑熱作用分別在硅橡膠和聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)表面制備了SiO2 薄膜

			
探討了AO 防護薄膜作用機理,并對實驗數據用Origin處理并進行分類討論分析

			
社會經歷
校園經歷
喬布大學Idea高校精英匯
秘書部部長
2010.09 - 2013.06

			
喬布大學慕風話劇社
社長助理
2008.09 - 2010.06

			
喬布大學學生會
電子科技部副部長
2007.09 - 2009.06
志愿者經歷
喬布市科技館地鐵站站內服務志愿者
2011.09 - 2011.07

			
學校搬遷工作志愿者
2010.09 - 2010.10

			
特長愛好
擅長信息管理
擅長計算機軟、硬件和網絡
愛好文學
喜歡閱讀中、英文小說,對文字有著極強的敏感性
酷愛數學
對數字敏感,擅長用數字分析解決問題

  工作簡歷的編寫有哪些禁忌的東西?

  學習寫工作簡歷在追求優秀、完美之前,需要先了解一些工作簡歷中不可出現的禁忌內容。如果工作簡歷中的出現一下幾種禁忌的東西,那么可以在此斷言,你的工作簡歷一定不能通過。

  第一,工作簡歷禁忌空洞不完整

  首先寫工作簡歷要禁忌內容空洞,在整篇工作簡歷中,閱讀者即便是仔細看都不能發現有用的信息,這樣的工作簡歷也只能說是失敗中的.失敗。而工作簡歷中的內容不完整會影響招聘方對個人的了解,也會讓他們感受到你的敷衍態度。

  第二,禁忌過分的吹噓以及虛假信息

  在很多人看來工作簡歷就是要夸大自己的能力,能夠讓招聘者賞識自己。個 人簡歷是自我的一種包裝,但是這種包裝,只是來凸顯自身的優勢,讓招聘者來全面的認識自己。而不是過分的吹噓,吹噓會讓對方產生反感,也會對一些有利信息 產生懷疑,此效果非常不好。此外,虛假的信息更是禁忌,一旦被發現是虛假的信息對以后的發展都會產生不良影響。

  第三,工作簡歷禁忌出現的錯字以及常識性的錯誤

  工作簡歷的內容本身就不是很多,如果出現錯誤也能很容易的就被發現,則這種情況下如果頻頻出錯 已成為影響就職的第一因素。最常見也最忌諱的就是錯字,影響非常惡劣,在寫完工作簡歷之后一定要仔細檢查,最好是找他人檢查。常識性的錯誤多事表現在求職意向中,以及工作經歷的描述中,一旦出現這種錯誤,也會讓對方嚴重懷疑你才能。

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