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簡歷里不得出現(xiàn)抱怨和指責性的內(nèi)容
個人簡歷里描述求職理由時最容易出現(xiàn)帶有抱怨和指責性質(zhì)的內(nèi)容，如此你將成為一個怨婦或怨男以及憤青的形象，一個人如果將精力時間用在抱怨和憤怒上，那他還能夠?qū)Ｐ牡卦诠ぷ鳟斨蝎@取好的成績嗎?
在簡歷里通常會出現(xiàn)什么樣的抱怨和指責性的內(nèi)容，第一，在簡歷里抱怨過去公司在哪些方面不好，比如給出的薪水太低了居然比人家少了兩千多元、工作強度太高竟然天天加班甚至在周末、中秋節(jié)等節(jié)假日加班，結果連個加班費都沒有這不是違反國家的規(guī)定嗎?企業(yè)的領導真是一個剛愎自用的人而不會考慮到下屬的感受、老板真不是個人給那么少的工資卻讓人干那么多的活等。要知道抱怨可是一種習慣所以形成這樣的習慣對求職者是非常不利的，尤其是喜歡在工作當中抱怨那更是無法做好工作的，比如抱怨自己承擔的任務比別人重等，帶著一種不好的情緒工作能夠獲得什么好的結果嗎?
第二，在簡歷里出現(xiàn)指責性的語言也是不利的，一個人喜歡指責人家哪里不好那不是無形當中失去了很多時間嗎?與其指責人家還不如做好自己即可，喜歡指責人家說明求職者的心態(tài)非常差，一個人的心態(tài)太差還怎么把工作做好?面臨緊張的大城市工作如果沒個好心態(tài)將很容易產(chǎn)生問題的。工作如果出現(xiàn)心浮氣躁的現(xiàn)象那是很難把工作做好的，所以不要在簡歷里說公司多垃圾、領導多卑鄙、同事真是個超級馬屁精等等。此外抱怨、指責性的內(nèi)容能夠為應聘企業(yè)帶來什么幫助嗎?既然不能何必體現(xiàn)此類內(nèi)容?
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