據(jù)了解，目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此“煽情” ，實在讓人懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，求職信太過“煽情”，反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實狀況，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。
求職者：應(yīng)屆畢業(yè)生求職信網(wǎng)
2017-10-10