個人簡歷技巧:給簡歷加點份量

　　對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數，那么，簡歷做的好不好，已經不是用人企業說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。

　　而對于已經工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經濟發展上不太平衡，人口基數大的中國來說，競爭者基數也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業開始劃線認可敲門磚質量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。

　　時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關乎個人對自己職業定位的合理認識，職業生涯的科學規劃。不光要對于自己的專業技能、工作經驗、內在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

　　那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢？