英文簡歷格式分類

時間:2024-08-07 14:23:13 英文簡歷寫作 我要投稿
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英文簡歷分為三種格式:

  Chronological:這種格式強調過去的工作經驗,將所有相關的工作經驗按照時間先後(先排最近的)列出,以顯示自己有足夠的經驗能勝任申請的工作或學位。

  Functional:主要在強調自己的特殊技能,這種格式較適合工作經驗不足、或是想要跨領域,使得過去經驗和未來想做的事關聯(lián)較小的人使用。

  Combination:顧名思義這種格式綜合了上述兩種格式,采用的人很多。

76%的簡歷“以我為中心”

調查顯示,76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的,但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾,這是最令專家難以滿意的地方。

中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)服務項目辦公室主任趙玲認為,這個反差,充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說:“在制作簡歷過程中,不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則,你辛辛苦苦制作的簡歷,雖然自己看起來很滿意,卻難讓用人單位滿意。”

此外,調查還顯示,寫明求職意向的簡歷雖占64.8%,但求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。趙玲認為,這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題,很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會,就進行“海投”,然后等著招聘單位找上門來。她表示,“海投”并沒有錯,但不能用同樣的簡歷應對所有單位,應聘幾類職位,就應該有幾份不同的簡歷。

人事經理說:“有時候,同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷,企業(yè)一看到這樣的簡歷,就會直接淘汰掉。”

對此,北京大學新聞與傳播學院的畢業(yè)生周深有體會,他說:“去年我找工作,就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位,我就把簡歷投過去,很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果,得到回應的也就三四成吧。今年,我就不再偷懶了,會針對不同職位,對簡歷作出相應的調整,突出不同的重點。所以,七成左右的簡歷都能得到回應。”

人力資源部經理則提醒畢業(yè)生一定要圍繞崗位來盤整資源。應聘什么樣的職位,決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前,一定要理解自己的職位是什么樣的要求,沒有包打天下的“萬能”簡歷。
 

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