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技術(shù)部部長求職簡歷模板
能夠在簡歷中找到不足之處，并且對此加以改正，無論從哪一點(diǎn)來看，都要比那些不知道錯(cuò)在哪里的求職者更容易增進(jìn)就職的成功率。職場本身便是異常看不到硝煙的競爭賽場，而簡歷就是自己的一張名片，即便只是一點(diǎn)細(xì)微差錯(cuò)的出現(xiàn)，也很有可能導(dǎo)致求職效果大幅降低。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 53歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價(jià)
本人學(xué)校畢業(yè)后就從事機(jī)械零部件制造,自學(xué)成才,具備了機(jī)加工沖壓模具,鍛壓模具研發(fā),精通車鉗刨磨滾各種機(jī)械工藝生產(chǎn)制造,平有很高的造詣,并得到日本神津株式會社總顧問的高度認(rèn)同,更懂得零部件國際上美.日.德.的核價(jià)報(bào)價(jià)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),三十多年的企業(yè)管理更加結(jié)累了很多的經(jīng)驗(yàn),所以對生產(chǎn)管理和機(jī)電一體化的研發(fā)結(jié)累了很多經(jīng)驗(yàn),熟悉solidworks軟件,更經(jīng)過食品高速全自動立式包裝機(jī)的發(fā)明創(chuàng)造,并得到國家專利局二項(xiàng)發(fā)明專利的受理,所以對機(jī)電一體化有更多的沉淀.
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師 其他類-其他類
尋求職位： 機(jī)械零部件制造
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州 浙江浙江 上海上海上海
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
教 育 經(jīng) 歷
1977-09--1980-07 箬橫中學(xué) 教育類/ 高中
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)部部長 ( 2014.10- 至今)
浙江常至機(jī)械有限公司 股份制企業(yè) 50-200人
工作內(nèi)容： 獨(dú)自仿意大利多功能橋式數(shù)控五軸五聯(lián)動石材切割機(jī)的研發(fā), 國內(nèi)石材機(jī)械首創(chuàng),
機(jī)械總工程師 ( 2013.09- 2014.04)
上海市金灘龍機(jī)械 股份制企業(yè) 少于50人
工作內(nèi)容： 研發(fā)高速立式自動包裝機(jī),從目前每分鐘30至80包,達(dá)到了國際上一流的每分鐘100至180包,目前自己也獨(dú)立研發(fā)了,并有二項(xiàng)國家專利,
經(jīng)過三十多年的生產(chǎn)紡織機(jī)械和印刷機(jī)械,結(jié)累了很多的經(jīng)驗(yàn)和技巧,在這三十多年期間和日本ya,津田駒,神津,小松山推,德國羅蘭等的合作中,學(xué)到了機(jī)械加工管理技術(shù)和品質(zhì)管理,談判技巧,更加懂得專用機(jī)床的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)應(yīng)用,因在九六年和 2008年和日本和韓國業(yè)務(wù)往來,二次的金融危機(jī)造成了企業(yè)嚴(yán)重虧損,資金鏈斷了在2013年企業(yè)倒閉,
在上海金灘龍機(jī)械擔(dān)當(dāng)機(jī)械總工程師期間研發(fā)了高速自動立式包裝機(jī),現(xiàn)在獨(dú)自研發(fā)了更加優(yōu)秀的高速智能立式包裝機(jī)并已得到國家專利局二項(xiàng)專利申請的受理
在浙江常至機(jī)械有限公司技術(shù)部部長期間,獨(dú)自研發(fā)仿意大利數(shù)控全自動橋式五軸五聯(lián)動石材切割機(jī)
主修課程科目：自學(xué)
拓展閱讀：量力而行才能夠品嘗到成功的喜悅
自不量力這句話的意思有很多，如現(xiàn)今職場的競爭狀態(tài)，便將這一句話的含義發(fā)揮的淋漓盡致，在能力并不是多么出色的情況下，求職者冒然遞交個(gè)人簡歷，如此不僅沒有收獲到心儀工作，反而導(dǎo)致求職者在接下來尋找工作的過程中，不知道該如何下手制作簡歷才可以達(dá)到滿意的效果。
能力不出色，我們可以通過實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)這一確山，但若失去了對工作競爭的心態(tài)，那么一份質(zhì)量較高的工作，也會與求職者就此無緣。
且不論求職本身的難度系數(shù)有多大，我們僅從失敗者身上，即可看出量力而行有多么的重要。
A、花費(fèi)太多的時(shí)間精力做一些沒有意義的事情
明明知道自己的能力在很多方面中都無法迎合用人單位的需求，但求職者還是會樂此不疲的進(jìn)行簡歷遞交，但這樣真的可以幫助他們收獲到滿意工作嗎?無論是否因?yàn)榍舐氄叩男膽B(tài)比較好，還是因?yàn)榍舐氄呦胍ㄟ^這種比較低的概率獲得工作，他們都應(yīng)該立即放棄這種毫無意義的做法，現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)證明，在作出毫無意義的簡歷遞交后，最終影響的也只有自己而已。
B、不能夠表現(xiàn)出價(jià)值的一面
是否擁有相應(yīng)的價(jià)值，也是職場中各大企業(yè)比較關(guān)心的一個(gè)問題，在競爭力與效益對比越來越明顯的情況下，毫無意義的個(gè)人簡歷，想要獲得比較出色的運(yùn)用效果，多半也是非常困難的。
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