應聘簡歷中不可出現的一些詞

應聘簡歷中不可出現的一些詞

 

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    不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現,但不必陳述。

    例如一下幾個幾個例子：

不要用…“一流的書面表達、交流能力”

而嘗試…“為2000位用戶寫了專業術語的指南”

不要用…“善于團隊合作”

而嘗試…“與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”

不要用…“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”

而嘗試…“每天晚上，我都會處理完當天的工作再回去”

不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”

最要小心的用詞

勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么HR也不會被你說服。專家的建議是：在你的應聘簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心：

雄心勃勃

能干

進取

有創造性

獨立

注重細節

高效率

目標取向

堅定

邏輯性強

老練

靈活

勤勉

創新

博學

有熱情

思維縝密

可靠

自覺

善于理解他人

總之，切記

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