人力資源經理助理簡歷

時間：2024-05-14 13:35:33 個人簡歷模板我要投稿

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人力資源經理助理簡歷模板

　　人力資源經理助理人簡歷，不能夠是蒼白的，應該是豐富的，充滿了可看性，能夠提起人力資源部人的興趣，這樣的個人簡歷才是一份優秀的個人簡歷。

人力資源經理助理簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　年齡： 31歲民族：漢

　　工作經驗： 5年以上居住地：浙江臺州椒江區

　　身高： CM 戶口：浙江臺州椒江區

　　自我評價

　　1.七年大型或外資企業工作經驗

　　2.國家人力資源管理師二級

　　3.優秀的溝通能力，熟悉辦公軟件，熟悉勞動法律法規

　　4.外形氣質佳

　　5.在考國家心理咨詢師

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位：行政/人力資源/經理助理/人事/秘書

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2015-01--2016-01：上海兆嫵品牌管理有限公司

　　所屬行業：其他(合資企業)

　　擔任崗位：銷售類-管理/商務/區域銷售經理

　　職位名稱：區域行政人事經理

　　職位描述：1.武漢和鄭州區域門店人員的招聘與配置。 2.區域校招。3.門店人員的培訓。4.區域門店人員的薪酬計算和績效溝通。5.員工關系相關事宜。

　　▌2014-01--2015-01：奧迪4S店(湖北鼎杰汽車銷售服務有限公司)

　　所屬行業：其他(合資企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：人事行政主管

　　職位描述：一、人力資源管理體系建設：

　　1.根據公司的發展戰略和經營目標，協助人事總監/經理建立和完善人力資源管理體系

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度

　　二、招聘與配置：

　　1.根據公司發展需要，協調、統計各部門招聘需求，并制定和實施招聘計劃，保證各部門所需人員及時到崗

　　2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設

　　3.負責簡歷篩選和搜索、背景調查、電話面試、面試安排等招聘工作，整理分析招聘數據和結果，從而提高招聘效率和質量

　　4.建立并維護人才儲備庫，獵取公司急需人才

　　5.協助完善招聘體系、招聘流程以及人員甄選模式和人才測評方法

　　三、員工關系：

　　1.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果

　　2.處理員工沖突，協助部門負責人解決員工投訴和勞動糾紛

　　3.組織安排員工文娛活動

　　4.參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍

　　5.協助員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態

　　6.員工入職、離職、轉正、調動、辭退等相關手續的辦理和審核，簽訂和續簽勞動合同

　　7.建立員工個人檔案并進行嚴格管理，為公司各部門提供基本的人事管理和咨詢服務

　　四、培訓和開發：

　　1.制定和完善培訓工作各項流程

　　2.搜集培訓需求，協助部門負責人制定季度、年度培訓計劃，并組織實施

　　3.對各培訓項目進行跟蹤，對培訓結果進行分析和反饋

　　五、績效薪酬管理：

　　1.準確無誤并及時完成薪酬和獎金的核算

　　2.協助上級定期進行各類薪資數據的統計匯總、分析，制作數據臺賬及報告，保證數據的真實、準確

　　3.協助完成績效考核，及時統計考核結果并進行績效結果跟蹤反饋

　　▌2012-01--2014-01：武漢水晶之戀品牌管理有限公司

　　所屬行業：其他(私營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：人事主管

　　職位描述：(1)協助完成年度人力資源規劃和預算，協助人資總監優化人資部門的各項工作流程 (2)招聘信息的發布，篩選簡歷，組織安排面試，面試評估與分析結果匯總，建立關鍵崗位后備人才庫，開發招聘渠道，保證用人需求 (3)負責員工入職指引工作，及時關注新員工的崗位適應及試用期情況跟蹤 (4)辦理員工入、離職及崗位調動等相關手續，簽訂勞動合同，跟進員工轉正考核的相關事宜，及轉正手續辦理 (5)全面負責社保和公積金的相關辦理工作 (6)考勤統計，員工的績效溝通，薪資、補貼、獎金的核算 (7)員工月度、年度滿意度調查的匯總和分析，組織策劃員工活動，協助建立良好的團隊氛圍 (8)建立和更新員工檔案 (9)協助培訓前期的員工需求收集，培訓課程的內部宣傳，培訓結果的評估 (10)協助處理勞動糾紛和員工工傷事宜 (11)同行業薪資調查

　　▌2009-01--2012-01：聯邦快遞(中國)有限公司

　　所屬行業：其他(外資企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事文員

　　職位名稱：人事專員

　　職位描述：1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3.進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4.負責公司員工入職、離職、調動、解聘等手續的辦理，人力資源信息的更新和維護;

　　5.每月辦理員工的社保和公積金，獎懲人員的薪金處理，保險、公積金在工資中代扣;6.協助公司培訓工作的組織與實施，并跟進培訓后效果反饋;

　　7.員工關系模塊：新員工狀態跟蹤，員工滿意度調查，團隊建設

　　教育經歷

　　2005-09--2009-06 湖北經濟學院管理類/工商管理本科

　　拓展閱讀：個人簡歷要有一個編寫原則

　　想要讓別人知道自己是在應聘者之中最合適的一個人。就是要將自己的簡歷原則性不變的情況下。盡量突出自己比別人更加適合這個職位。簡歷是在應聘時候的第一道關卡。不管你有多么優秀，如果是在簡歷上不能夠凸顯自己的優秀。首先就是要有重點。招聘者或者是用人單位希望看見你對于自己的工作有一個很認真負責的態度。傳統的簡歷都是將自己以前的精力走馬觀花一樣寫一遍。

　　在求職的時候，必須要能夠有一個出色的個人簡歷。才能夠讓自己在第一時間就受到用人單位的注意。想要一份比較讓人注意的簡歷。

　　他們更加看重的是個人能力。所以簡歷的編寫原則一定要記清楚。不然的話，自己的簡歷相當于是和所有人都一樣。比拼的就只有學歷了。不是每一個人都能是名牌畢業。所以在編寫的時候一定要注重自己必須要能夠有一個突出的原則。才能夠讓自己在應聘時候脫穎而出。

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