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個人簡歷的整體設(shè)計方面。企業(yè)部門招聘的個人簡歷一般都是有部門經(jīng)理來篩選，在閱讀個人簡歷的時候，一般時間比較長，看的也很仔細(xì)，對簡歷的細(xì)節(jié)部分很在意。因此，在寫的時候，要注意個人簡歷的整體設(shè)計，可以先取得印象分。
部門經(jīng)理在閱讀個人簡歷的時候，對簡歷上的關(guān)鍵詞，非常重視，尤其是一些于應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。要知道部門經(jīng)理對職位的理解更深，那么某些細(xì)節(jié)部分也一定要準(zhǔn)確。
由于部門應(yīng)聘所招收的人少，應(yīng)聘的人也比較少， 因此對方在閱讀個人簡歷的時候相對來說就比較仔細(xì)，也不想HR那樣是瀏覽的方式，而是真正的閱讀個人簡歷。作為有可讀性的個人簡歷一定要主題鮮明，分清主次。具有可讀性的個人簡歷當(dāng)然也要語言邏輯性好，這樣在閱讀的時候，才更加通順一些。
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