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關于質量總監(jiān)個人簡歷范文
目前所在： 南海區(qū) 年 齡： 32
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 51 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 質量管理/測試(QA/QC)-經(jīng)理/主管：品質經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質量管理/測試工程師(QA/QC工程師)：品質工程師（QE）
工作年限：
10
職 稱：
無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 佛山，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2012-03
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：
質量總監(jiān)
工作描述： 1、負責公司全面質量工作及質量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負責制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調整；
3、負責制定部門KPI并督導達成；
4、負責規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質及提升全公司質量水平；
5、重大品質問題對策指示及責任判定；
離職原因： 在職
**公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-07
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：
品質部長
工作描述： 1、全面負責IQC、IPQC、OQC的質量管理，全面參與公司質量管理體系的運行；設定公司質量控
制方案；負責保證出貨符合客戶質量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質量；
2、負責進料、在制品，外發(fā)產(chǎn)品，成品檢驗規(guī)范之制訂與執(zhí)行；統(tǒng)計技術之制定和運用，各種質
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質量例會的主持；
3、負責對生產(chǎn)品質控制能力之分析及品質異常之改善；控制客戶投訴與退貨，并對此進行調查原
因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執(zhí)行；
4、全面負責公司質量管理工作及公司相關部門質量考核指標之制訂及產(chǎn)品質量指標之統(tǒng)計；
5、負責對公司計量器具進行管制；
6、參與對特殊合同之評審、合格供方評價、供方資格之認可；不合格品評審，制定糾正預防措施；
7、對所屬人員之崗位調動、工作指導分配、監(jiān)督、考核；不定期抽查檢驗人員檢查合格零部件及
成品，以考核檢驗人員之工作質量。
8、負責對本部門人員進行培訓、考核；
9、對各類報表、檢查、記錄、質量檔案、信息及各類原始記錄、憑證之準確性、完整性、齊全性
負責；
10、每月向體系保證科提供相關部門質量目標達成情況；
離職原因： 個人原因
**公司 起止年月：1999-12 ～ 2005-06
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位：
PQE /品檢科長
工作描述： PQE
1、負責車間質量的考核；
2、負責客戶投訴的處理；
3、負責SPC的監(jiān)控執(zhí)行；（對MSA量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；
4、負責質量異常的追蹤與處理；
5、負責品質管制教育計劃的實施；
品檢科長
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導入相關檢驗方法、宣導執(zhí)行相關檢驗標準；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓與培訓安排；
5、科室報表的審批；
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北省地質職工大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2000-07
專 業(yè) 一： 計算機其及應用 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1997-09 2000-07 湖北省地質職工大學 計算機其及應用 畢業(yè)證
2006-06 2006-06 志高空調股份有限公司（國培培訓機構） 質量成本 培訓證書
2006-07 2006-07 志高空調股份有限公司（深圳市聚成顧問公司） 質量管理五大手冊 培訓證書
2008-11 2008-11 聯(lián)創(chuàng)裝飾材料有限公司 內審員資格證 內審員資格證
語言能力
外語： 英語 較差 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7S”管理，對ISO9000的推行及應用有一定的了解；深諳PDCA循環(huán)管理、授權管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用ＱＣ七大手法、5W2H法、3UMEMO法、ECRS法、SPC過程統(tǒng)計控制及CPK過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對MSA、FMEA、APQP、PPAP有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調企業(yè)內部各部門間的工作，根據(jù)企業(yè)內部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循PDCA循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于2007年10月20日曾組織公司相關單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內業(yè)務的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領導小組,確保2006年3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于2008年3月20日組織公司相關單位順利辦得CQC認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質量的控制非常的了解)
自我評價
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領導能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協(xié)作精神;對負責的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓工作，勇于承擔責任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習慣。
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