小編了解到很多畢業生還未找到自己滿意的工作。下面，YJBYS小編為大家帶來最新采購經理個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
最新采購經理個人簡歷范文
姓 名： 彭女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 32
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 物流/采購類-采購經理/主管
尋求職位： 采購經理、 資材經理、 采購主管
待遇要求： 7000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個月之內
教育經歷
1997-09 ～ 1999-07 衡陽師范學院 營銷與公關 大專
培訓經歷
2011-12 ～ 2012-01 愛的**機構 領導真我中心學
2011-08 ～ 2011-08 **培訓機構 采購流程優化及供應商評估與管理 高級采購管理師
工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2011-04 ～ 2012-01)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 采購經理 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1.采購流程優化.
2.采購人員優化.主要體顯在(選人/育人/用人/留人)之工作.
3.供應鏈優化.
離職原因： 人個原因
***公司名稱 (2007-01 ～ 2011-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 采購經理 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1. 負責全廠原材料及輔料的采購工作審核;
2. 對供應商進行全面管理以確保公司各業務單元從供應商處獲取交期理想質量穩定的產品和服務 ;
3. 負責公司采購定單的跟蹤，采購部與營銷部銷售進度的協調，產品質量的監督、檢驗，與供貨廠商采購合同及協議的簽訂與實施 ;
4. 負責供應鏈管理，包括供應商的開發，篩選以及維護
5. 通過與供應商接洽，詢價、比價、議價，控制采購費用，降低采購成本，確保符合預算要求;
6. 選拔、培養、激勵本部門人員;
7. 外購、外協加工類采購管理
8. 監督檢查各采購員的采購進程及價格控制
9. 編寫每月采購工作計劃表、總結表，采購計劃工作與各項采購分析總結工作
10. 調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況。指導并監督員工開展業務，不斷提高業務技能，確保公司物資的正常采購量
11. 按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少采購成本開支
12. 制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預算
離職原因： 個人原因
***公司名稱 (2002-12 ～ 2006-12)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 統籌采購部工作.
離職原因： 另求發展
***公司名稱 (1999-09 ～ 2002-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 統籌采購部工作.
離職原因： 個人原因
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 本人有十年的采購及管理工作經驗，主要從事的行業有：高低頻變壓器,應急燈室內照明及燈飾,玩具/小家電等行業......對五金，電子，塑膠，化工，包材等物料價位及供應鏈熟悉,有成本控制及供應商管理能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 1.具備現代企業采購與供應鏈管理的管理理念和扎實的理論基礎。
2.能組織并安排開發新供應商, 熟悉采購部門的管理;
3.具備有良好的執行力，領導力，全局管理觀;
4.有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神及優秀的心理素質和抗壓能力;
5.具有良好的溝通表達能力和邏輯思維能力;具較強的會議組織、商務談判能力
6.善于與供應商開發、管理和議價，極強的成本控制意識，能夠獨立完成供應商的談判和對供應商的管理工作，精通采購流程、供應商管理(包括開發，評估，選擇，跟蹤)、成本分析，報價、詢價、議價。
其他要求： 無
自身情況
自我評價： 本人性格開朗,做人誠懇踏實,做事果斷,有領導能力.
HR最喜歡這樣的應屆生簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。
一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：
應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品?
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。