個人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家帶來工程部經理個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
姓 名： 鄒先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊州 年 齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區： 廣東
希望崗位： 工業/工廠類-工程經理/主管
工業/工廠類-總工程師/副總工程師
尋求職位： 工程經理/主管、 PIE經理/主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 半個月之內
教育經歷
1995-09 ～ 1999-07 沈陽工業大學 工業工程 本科
培訓經歷
2008-05 ～ 2008-06 SGS PFMEA、STC、MSA
2008-03 ～ 2008-03 Sigma培訓網 精益生產實戰技法
工作經驗至今11年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2006-07 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 工程部經理 崗位類別： 工程經理/主管
工作描述：
1.負責開發、PE、IE、維修部日常管理;
2.主導公司的精益改善項目，促進流程優化、生產能力提升和現場改善;
3.負責生產線的規劃和設計;
4.審核工藝、技術方案及文件，并監督實施;
5.重大客訴案件分析及對策效果追蹤;主導及推動生產問題解決，主導并推動工藝難題的解決;
6.負責新產品開發，手板制作、模具開發設計、工程圖紙及BOM制作;主導新產品導入并對產品加工工藝流程進行設計;建立及推動現場作業標準化模式;
7.產能評估與制定，工時單價系統建立及維護(包括成本分析和產品報價);
8.負責新設備、新生產線的購買、安裝、操作培訓、試機報告、驗收;舊設備的搬遷、翻新、改造工程，對已有的設備問題作技術分析、制定項目方案，并組織實施;設備報廢的分析以及新購建議、預算及計劃;
***公司名稱 (2003-09 ～ 2006-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： IE主管 崗位類別： 工程經理/主管
工作描述： 1.成立并擴大了IE團隊，對IE工程師職責及工作進行了規劃。
2.標準工時、作業指導書、工廠布局、現場作業標準化等工作的建立和完善。
3.成本分析和報價
4.利用IE專業的方法，參與工廠生產效率，生產品質，產線異常等相關問題的解決。
5.績效考核方式的變更，原來的績效考核方式沒有明確的指標，也沒有進行量化，導致考核有不公平因素存在;改善后使用KPI考核方式，明確并量化了指標，進行周、月、年度考評，促進了效率的提升。
6.分析生產線壞品，找出根本原因，采取相應改良行動，持續提高產品合格率，減少半成品/成品報廢。
7.評估新物料、新工藝、新工模夾具、新機器;針對生產設備、工具進行防呆、安全、提升效率等方面的改善。
8.對基層員工進行IE基礎課程培訓，例如6S、八大浪費，IE七大手法等，推動全員IE。
9.推行自動化，提高作業效率,節省人力。
離職原因： 個人發展
***公司名稱 (2000-07 ～ 2003-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： IE工程師——IE高級工程師 崗位類別： IE/工業工程師
工作描述： 1.配合香港公司業務部要求，開發新產品。
2.主持并跟進新產品的開發過程，充分利用“目視管理”及“新產品編排”的管理模式， 確保新產品的開發能夠提前或如期完成。
3.主持新產品試產工作，并對新產品在試產中存在的各方面問題作出分析，并提出應對解決方案;確保新產品能順利投產。
4.運用工業工程的管理手段，提高生產線的生產效率，為公司謀取最大效益。
主要業績：
1. 主導新產品的開發與導入，并分析和解決試產中出現的問題，使新產品能順利投產。
2. 運用IE管理手法，對產線流程改善提出了針對性的改善方案，優化了產線流程并大大提高了生產效率。
3. 由于表現出色，工作2年后由IE工程師晉升為IE高級工程師。
離職原因： 個人發展需要
項目經驗
新廠房規劃及效率提升 (2008-10 ～ 2011-09)
擔任職位： 負責人
項目描述： 1、負責新廠房的規劃、工程施工跟進、物流設計及機器設備的布局等。
負責公司倉庫改造,優化倉庫發料流程,使發料效率提高30% ,庫房節省空間面積300平方米。
2、制定了精益改善規程，并主導整個公司的精益改善活動，激發全員改善意識，推動整個公司的改善高潮。半年收集到330項改善提案，節省金額500多萬。
3、將原有的計時改為計件后產能提升30%。
責任描述： 與各部門及政府溝通協調。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練使用office辦公軟件;
熟練操作AutoCAD2007
技能專長： 擅長團隊組建和擴充、產品研發管理體系的建立與完善;
擅長與各類客戶交流，協調合作關系。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 能充分運用自己多年來在世界一流企業中所積累的部門及項目管理、團隊組建和工藝改善的豐富經驗; 施展自己在管理方面的技能促進公司的發展。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、11年豐富的PIE領域實戰及管理經驗;
2、其中5年開發管理經驗，在單件流、物流規劃及Cell、U型精益布局 、縮短生產周期、節拍管理、均衡化生產、快速換模、崗位柔性多能工等方面具有豐富的精益改善經驗。
3、具備扎實的IE專業知識;
4、具備較強的分析能力、規劃能力和專案管理能力;
5、具有良好的領導力和培養督導下屬的能力;
6、良好的溝通協調能力和人際關系;
7、能應用PTS之MOD，(MTM) MOST法進行工時預定和動作分析;
教你如何寫簡歷中自我評價
1.糟糕的自我評價：
“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容為什么不好?請嘗試分析。
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。哈哈，檢查“自我評價”的第一個標準： 是不是每個人都可以用這些話評價自己? 就這個問題再據幾個例子：
例1:性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。
例2：自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。
例3：本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創更美好的明天。
2.不是那么糟糕的自我評價：
“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力;同時寫文案能力強;對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準： 自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉;賣點必須與應聘方向相匹配。
3.加分的自我評價：
“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網絡推廣;b.能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
第三個標準就是： 自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
其實簡單來說就是：你寫的自我評價的優點是符合你所要應聘的職位。
如果完全沒有寫簡歷的經驗，自我評價可能寫起來會比較麻煩，建議可以直接上簡歷模板網站看看各行各業的優秀的簡歷模板，有的可以參考，有的可以直接復制，改一改就可以了。