一份好的個人簡歷是敲開公司大門的開門磚，下面，YJBYS小編為大家帶來最新生產經理個人簡歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。
姓 名： 譚先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-惠州 年 齡： 37
現所在地： 廣東-惠州 身 高： 173cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-惠州
希望崗位： 經營/管理類-部門經理
經營/管理類-廠長/副廠長
工業/工廠類-營運經理/主管
工業/工廠類-生產副總
尋求職位： 企業管理人員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
1992-09 ～ 1996-06 四川工院 焊接設備與工藝 本科
培訓經歷
2010-10 ～ 2010-10 鼎興文化交流服務中心 決策管理層的財務管理&分析
工作經驗至今15年0月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2010-05 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 營運經理 崗位類別： 廠長/副廠長
工作描述： 1，公司全盤營運負責人，負責制定公司戰略管理方針和目標。
2，組織和策劃企業的生產活動，并確保產品成本控制在有效預算范圍內。
3，供應鏈管理。
3，行政事務管理，企業文化構建，協調處理公司地方事務。
4，公司管理者代表，主導管理系統建立維護以及客方以及第三方驗廠。
公司為中型港資企業，主要經營DIY玩具型食品加工小電器，如爆谷機，巧克力機，棉花糖機等。以及歐式古典燈飾。產品出口歐美，中東，澳洲，日本等地。
離職原因： 尋求新的發展。
***公司名稱 (2004-07 ～ 2010-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 生產經理 崗位類別： 生產經理/主管
工作描述： 1，主要全盤負責公司的生產營運管理。下轄部門：生管部(PMC)，物控，倉務，采購，品管部以及各生產部門(注塑，噴涂，組裝等)，生產技術部(PIE)，工模部等。制定并考核各部門管理目標以及達成狀況。
2，生產交期以及績效管理：任職期間導入KPI績效管理模式,在公司2006年度創下績效較上年度提升32%,有效消解生產原材料市場漲價所帶來的成本壓力.同時對雇員的個人收入有極為明顯的改善,遏制了人員流失頻繁的現象.
3，供應鏈管理以及售后客訴處理。
4,后期主持并擔任行政管理部的工作，通過運用科學有效的人力資源管理工具，實現企業勞動力得到極大的增強和發揮，從而實現企業人力資源效益的最大化。
5，公司管理者代表。主導管理體系建立維護以及客方以及第三方驗廠。
公司為大中型港資企業，主要產品為家庭用品：為世界主流客戶提供塑膠電子玩具，電器類燈飾OEM&ODM產品，產品出口歐美，中東，澳洲，日本等地。
離職原因： 尋求新的發展
***公司名稱 (1999-05 ～ 2004-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 橡膠、塑料制品
擔任職位： 生產主管 崗位類別： PE/產品工程師
工作描述： 1，負責注塑成型技術工程管理,
2，負責制定生產技術標準以及作業指引，
3，新產品導入和客訴技術問題以及生產異常的跟進處理。
4，新產品導入，模具設計評審。模具試摸評估驗收等。
5，對技術人員的技術培訓和指導。
該公司為大型玩具制造集團，有各類注塑機臺200多臺，主要從事生產各類塑膠電子類玩具，幾乎涵蓋了該類產品的所有知名品牌。在該公司，對于精密注塑成型技術，模具加工技術，本人獲取極好的學習和成長機會。在相當完善的日資制造企業,通過對全員實施有效的精益生產培訓,對管理進行更為詳盡的細化分解,促成公司收支比明顯提升,在2003年度獲取集團最具價值和創收雇員的榮譽
離職原因： 尋求轉型
***公司名稱 (1998-02 ～ 1999-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位： 注塑設備維修副主管 崗位類別： 維修工程師
工作描述： 1，主要負責該部門注塑機及周邊設備的維修管理。
2，設備履歷的建立和跟蹤管理
3，后從事注塑成型技術管理。
該公司為港資上市集團公司，有各類注塑機200多臺，有良好的培訓平臺，主要從事電腦周邊設備的生產，如打印機，復印機等，客戶是全球知名品牌，如佳能，美能達等。在公司倡導TPM設備維護管理體系,通過對生產設備的故障預防診斷,經過2年的艱辛建立設備管理數據庫的建設,在1年后,對設備的使用效率提升了14%以上,對于該公司生產負荷十分繁重的狀況下,提高設備的利用率,意義非同小可.
離職原因： 尋求發展
***公司名稱 (1996-07 ～ 1997-10)
公司性質： 國有企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 技術員 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 畢業后的首份工作，主要負責產品工藝流程的制作。
離職原因： 南下打工
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練使用office辦公軟件。
技能專長： 1，本人有著良好的大型玩具制造企業生產管理&工程技術和品質工程管理以及人事行政管理經驗.尤其精通對注塑成型技術，注塑模具制作，五金沖壓，五金模具制作以及后工序，表面處理(噴涂，拋光)，玩具，電器之裝配等工場的管理。熟悉各國電器，玩具安規。
2，具備良好的工場規劃能力，以及良好的PMC部門的生產策劃組織能力。對ERP系統有較為深刻的認識。能夠科學有效制定和實施企業生產戰略，進行企業生產管理創新.
3， 極好的訓導能力，為企業中高層管理提供有效培訓。人力資源的基礎管理，規劃分析，招募篩選，培訓開發，績效考核，薪酬管理，勞動關系，員工心理，人力資源戰略管理等均具備極好的能力。
4，熟練運用品質管理手法不斷提升產品包括企業服務的質量和核心價值.
5，熟悉ISO體系，以及社會責任認證審核等(驗廠)。熟悉通曉勞動法規以及政府辦事流程。(持有C牌駕證及私家車)
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 生產經理&營運經理
生產副總&人力資源經理
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人有著多年的生產制造企業的生產技術管理以及行政管理經驗。作風穩健，有魄力。具備良好的大型制造企業管理經驗及工廠規劃能力，對于生產管理，現場管理，倉儲管理，供應鏈管理，有效低減庫存，控制生產成本有相當的經驗。溝通協調能力強，能冷靜駕馭復雜局面。對于突發事件，貨期，品質，人力資源的保證都積累豐富的工作經驗。
求職簡歷制作與投遞十大技巧
簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。
即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節都在說話。小編帶你看看以下十大簡歷細節，它會幫你透露什么信息?
簡歷中善用表格
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
相同簡歷隔時連發
點評：簡歷發出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。
簡歷中適當提及薪水
點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求
簡歷一份多投
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
相同簡歷連發數遍
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
只寫部門不寫職位
點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優勢。
簡歷中不寫前單位
點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經歷
點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
點評：對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點余地。
用數字表達業績
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。