隨著現如今就業形勢的轉變，為了能讓用人單位看到自己的誠意，越來越多的求職者在投遞簡歷時會附帶自己的求職信。不過，也有一些人認為，這樣的行為是白費功夫。那么簡歷投遞時有必要附帶求職信嗎?在什么情況下附帶求職信最合適?接下來，小編會為大家詳細解讀。
凡事都得一分為二的看待，雖說附帶求職信能增加HR的印象分，但并不意味著所有情況下投遞簡歷時都需要附帶求職信。諸如招聘會、校園招聘等線下求職渠道，那，一張完整的個人簡歷就足夠了;可如果是用網投或是郵件投遞的話，就建議各位在投簡歷的時候附帶上求職信，這樣不但能吸引HR閱讀，甚至還能加深個人印象分。一舉兩得，何樂而不為呢?
網投簡歷，求職信是推銷利器
網投簡歷或是通過郵件投遞簡歷，因為受渠道的影響，很多時候你的簡歷容易被HR忽略。因此，如果想引起用人單位人事的閱讀，那就必須自投遞時，隨信附帶一個說明。說一說自己為什么要應聘，講一講自己有何優勢，再談談自己與眾不同的能力。而這樣一份帶有“推銷”意味的求職信，不敢說絕對，但大多數情況下都會增加HR的閱讀欲望，從而在潛意識里為個人簡歷加分。
求職信是簡歷的補充
再一次申明一個概念：求職信≠簡歷!
看似求職信和簡歷的功效差不多，可實際上，這兩者是相輔相成互相補充的兩個獨立個體。簡歷，講究的是簡單、清晰，內容不會有太多文字。因此，在寫作時，常常會有遺漏的地方。而求職信恰恰彌補了這一缺陷。如果應聘某一單位的招聘崗位時，發現該單位的任職要求比較特殊，自己的簡歷無法完全滿足條件的話，不妨就寫上一封求職信。300~500個文字，補充簡歷遺漏的部分，迎合單位招聘需求。這樣有針對性的補充，是提高應聘成功率的最佳途徑。