行政管理應聘求職簡歷表
在中文簡歷中，小標題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當用粗體來進行突出強調，但也不宜使用過多粗體。中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或實習經歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調。正文通常用五號字。簡歷寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否協調一致。
簡歷要注意留白。雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內容安排得太滿太密，讓簡歷看上去密密麻麻，適當設置頁邊距留白，這樣能讓HR在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，不至于太吃力。排版整齊。在描述工作實習經歷、社會實踐經歷等具體內容時，最好使用項目符號來對齊，注意使用統一的項目符號。
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基本信息 |
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個人相片 |
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
男 |
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民 族： |
土家族 |
出生年月： |
1976年1月15日 |
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證件號碼： |
www.ruiwen.com/jianli |
婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
168cm |
體 重： |
52kg |
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戶 籍： |
湖北恩施 |
現所在地： |
福建莆田涵江區 |
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畢業學校： |
武漢大學 |
學 歷： |
專科 |
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專業名稱： |
行政管理 |
畢業年份： |
1998年 |
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工作經驗： |
十年以上 |
最高職稱： |
高級職稱 |
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求職意向 |
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職位性質： |
全 職 |
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職位類別： |
人力資源
高級管理
行政/后勤 |
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職位名稱： |
人力資源總監，行政總監 ; |
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工作地區： |
福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田秀嶼區,江蘇,浙江 ; |
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待遇要求： |
8000-10000元/月 可面議 ; 需要提供住房 |
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到職時間： |
可隨時到崗 |
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技能專長 |
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電腦水平： |
ERP、OA、OFFICE、及系統維護、服務器管理！ |
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教育培訓 |
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教育背景： |
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時間 |
所在學校 |
學歷 |
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1994年9月 - 1998年6月 |
武漢大學 |
專科 |
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培訓經歷： |
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時間 |
培訓機構 |
培訓主題 |
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2005年6月 - 2005年6月 |
番禺區農校 |
企業生產安全系列 |
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工作經歷 |
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所在公司： |
廣州市創信鞋業集團有限公司 |
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時間范圍： |
1991年2月 - 2005年11月 |
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公司性質： |
上市公司 |
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所屬行業： |
紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具） |
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擔任職位： |
人力資源-人事經理 |
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工作描述： |
1、建立、維護集團人力資源開發與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發與管理平臺，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2、負責《部門年度規劃》的制訂并組織實施，帶領部門員工完成各項工作任務，建立和管理一支有奉獻精神的職業化團隊，代表總部與各子分公司對口部門溝通、協調，監控并指導各子分公司人力資源管理工作； 3、根據公司經營發展戰略，全面統籌規劃人力資源戰略，組織制訂人力資源戰略規劃并組織實施，完善人力資源管理體系，構建人力資源管理平臺（招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展、人力資源規劃、素質提升），并不斷更新優化； 4、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持，預算、控制人力資源綜合成本，統籌制定人力資源成本預算方案并監督實施； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，向高層決策者提供人力資源戰略建議，根據公司實際發展狀況，推動組織架構變革管理 |
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離職原因： |
發展前景 |
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所在公司： |
廣州市偉力物流有限公司 |
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時間范圍： |
2006年1月 - 2009年11月 |
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公司性質： |
民營/私營公司 |
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所屬行業： |
運輸、物流、快遞< |
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擔任職位： |
行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任 |
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工作描述： |
負責公司整體行政管理：公司規章制度修訂，完善；制度執行監督檢查；部門業務規劃，指導；公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理；行政設備、用品采購；安全、衛生管理；外聯，公司文藝活動后勤支持等！ |
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離職原因： |
公司搬遷 |
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所在公司： |
中山市維克特汽車配件有限公司 |
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時間范圍： |
2010年1月 - 2014年12月 |
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公司性質： |
民營/私營公司 |
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所屬行業： |
汽車、摩托車 |
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擔任職位： |
高級管理-總裁助理/總經理助理 |
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工作描述： |
在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。 協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 HR部門統籌管理，HR部門工作分配安排及指導監督管理。 HR部門管理制度的完善與修訂 行政部工作分配及指導監督管理工作 |
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離職原因： |
私人 |
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其他信息 |
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自我評價： |
15年的企業管理經驗，其中9年人力資源經理，總監2年，企業全面管理4年，具備了現代人力資源管理經驗，行政管理及企業管理經驗
熟悉國家法律法規，并能很快與當地相關部門建立良好的關系
具親和力和團隊領導力及凝聚力
豐富的創新力和發展能
有很強的分析能力和人事成本控制能力
果斷的決策能力 |
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