五大職場法則

五大職場法則

　　一、準(zhǔn)時，不遲到

　　上學(xué)或者工作工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

　　二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話

　　有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

　　三、學(xué)會尊敬和服從上級

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)利，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個體。尊重和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來考慮問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至持才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。

　　四、把事做好的同時把人做好

　　從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好的基本的，同時，也要把人做好，把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會決定職場的長度和寬度。

　　在現(xiàn)代的中國。人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)樹立你良好的形象。

　　當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。

　　五、工作有計(jì)劃，主動匯報工作進(jìn)度

　　在職場中，我們要學(xué)會有計(jì)劃的工作，并且主動與領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作進(jìn)度。計(jì)劃性的工作能有效的利用時間，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，達(dá)到什么效果，給公司帶來什么效益。主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作進(jìn)度與效果，能更好的與領(lǐng)導(dǎo)交流，領(lǐng)導(dǎo)也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議，這樣可以加快你的工作進(jìn)度，同時也能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。

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