招聘經理崗位工作職責

時間：2024-07-30 11:25:13 招聘選拔我要投稿

招聘經理崗位工作職責

　　在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘經理崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘經理崗位工作職責

招聘經理崗位工作職責1

　　職責：

　　1、幫助人力總監定制人力資源開展戰略及制定年度公司培訓打算；

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿足度的'調查及缺乏點完善方案建立；

　　5、依據年度聘請規劃，聘請渠道分析及選擇；

　　6、聘請渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事聘請、績效、培訓相關工作經歷；

　　2、熟識聘請、培訓和績效模塊，熟識上海地區相關政策法規；

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理崗位工作職責2

　　職責

　　1、幫助建立、完善公司聘請、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、聘請、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司聘請渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學本科以上學歷（不承受專升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專業優先；

　　2、3年以上人事經理工作經歷，擅長聘請、培訓及員工關系優先；

　　3、具有精彩的人際溝通實力和領導管理實力，良好的語言表達和公文撰寫實力，擅長協調、溝通和組織籌劃；

　　4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的.發覺與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經歷。

招聘經理崗位工作職責3

　　職責：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的`規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理崗位工作職責4

　　1、依據企業戰略目標、部門人才需求打算以及開展狀況制定企業人才聘請打算；

　　2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿意部門的用人需求；

　　3、了解涂料行業人才市場現狀，依據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲藏人才

　　4、對接候選人信息，協調支配候選人推送，并對后續推送效果進展評估、建議；

　　5、剛好進展聘請效果分析，提出優化聘請制度和流程的.建議；

　　6、定期對聘請工作進展總結，出具數據分析報告；

　　7、完成上級領導支配的其他工作內容。

招聘經理崗位工作職責5

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的.語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理崗位工作職責6

　　崗位職責：

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施。

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。

　　4、建立、完善企業人才梯隊建設。

　　5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職條件：

　　1、 30—40歲，專科以上學歷，人力資源、心理學或管理類專業尤佳；

　　2、 3年以上大型企業招聘工作經驗，熟悉企業的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務；

　　3、對人才的發現與引進、組織規劃、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，識人、辨人的`能力強；

　　4、擅長招聘模塊，同時具有其他模塊管理經驗者、獵頭工作經驗者優先；

　　5、形象氣質好，親和力佳，溝通、組織、協調能力強；

　　6、工作高效、責任心強，具有較強的學習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。

招聘經理崗位工作職責7

　　1、有豐富的手機銷售和管理經驗，良好的`溝通表達能力和團隊合作精神；

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力，能夠激勵團隊工作；

　　3、熟悉大型零售網站業務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力

　　5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）

　　6、綜合素質：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力

招聘經理崗位工作職責8

　　職責：

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格：

　　1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的'語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理崗位工作職責9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位工作職責10

　　職責：

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的.人才需求；；

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作；

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗；

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理崗位工作職責11

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理崗位工作職責12

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布海外招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

招聘經理崗位工作職責13

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

　　4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的'其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先；

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理崗位工作職責14

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的.組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理崗位工作職責15

　　招聘經理職位要求

　　1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2、5年以上hr領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的'實踐經驗。

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經理崗位職責/工作內容

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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