模擬招聘會策劃書(合集15篇)
不經意間，一段時間的工作已經結束了，我們的工作又迎來了一個新層面，當然也要定下新目標，是時候靜下心來好好寫寫策劃書了。相信寫策劃書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的模擬招聘會策劃書，歡迎大家分享。
模擬招聘會策劃書1
一、活動主題：
xx外國語大學第五屆模擬招聘會。
二、主辦單位：
xx外國語大學校團委。
三、活動對象：
全體在校大學生。
四、活動時間。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
五、活動安排策劃
大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段，具體安排如下：
�。ㄒ唬┏踬惙桨浮�
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽環節：由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于xx月xx日在10B501進行統一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
�。ǘ⿵唾惙桨浮�
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽地點：xx。
3、比賽環節：
�。�1）自我介紹。
選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個人簡歷內容進行提問。（本輪淘汰2人）
�。�2）情景化面試。
此環節專業性最強， 進行現場即興提問。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇�？疾爝x手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人）
�。�3）無領導小組討論。
進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統一培訓，針對決賽流程及相關題目進行具體講解。
�。ㄈQ賽方案。
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽地點：圖書館報告廳。
3、比賽環節：
�。�1）自我介紹。
每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說，包括自我介紹、對應聘職位的'認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場表現打分（本輪淘汰4人）。
（2）職業能力測試。
一共10道題目，考查方面包括數量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進行加題搶答。）
（3）無領導小組討論。
8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。
�。�4）評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現對現場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。
六、評獎方法及獎項設置。
依據決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個）；設置優秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
七、參賽對象和參賽要求。
1、參賽對象：我校全日制在校本專科學生及研究生。
2、參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現出明確的單位和職位。
八、報名方式。
本次比賽接受院系統一報名和選手個人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于xx月2xx日16：00前將學生電子版簡歷通過OA發至學生就業指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版個人簡歷（word文檔）于xx月xx日16：00前以附件形式發送至郵箱xxxxxxx@163.com（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。
九、合作單位。
xx思成教育咨詢有限公司
學生就業指導處
20xx年xx月xx日
模擬招聘會策劃書2
一、活動背景
當前，大學生就業形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，提升學生專業素養，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業能力尤為重要，基于以上目的，學院模擬招聘會應運而生。作為經濟管理系人力資源管理專業學生的大型專業實訓活動，模擬招聘會始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學院大學生專業實訓活動的典型代表。根據學院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業實訓活動，旨在提高人力資源管理管理等專業學生的專業實踐能力，利用同學們所學的專業理論知識，在畢業前進行校園活動實戰演練。由于活動的廣泛參與性突出，也給在校大學生提了供展現自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業創業過程中有關招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提升就業素質。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復試錄用的全過程，活動本身對培育大學生創業意識，鍛煉創業能力也有著非常顯著的作用。
三、活動主題
專業實踐強素質 模擬招聘展英姿
四、活動組織
主辦：教務處、招生就業處、學生處、校團委
承辦：經濟系 管理系
五、活動時間
xxxx年x月至x月
六、活動對象
模擬招聘人員：經濟管理系人力資源管理、行政管理專業學生 模擬應聘人員：全校學生
七、活動流程
活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰
(一) 籌備階段(x月下旬——x月上旬)
1、成立籌備組
籌備組下設秘書處、宣傳組、后勤組。
收集整理往屆資料，分析統計以往經驗不足，以便指導開展各項工作。分配各自任務，明確職責和要求。
2、組建模擬招聘公司
設置各公司職能部門，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。
成立10個模擬公司，其中由經濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經濟信息管理專業成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業成立1個模擬公司、就業創業協會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。
要求各公司在規定時間內制定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進行擬招崗位設置，工作分析，薪酬設計等。
各公司在指導老師的的指導下完成招聘的制定，對公司擬招人數，資格予以具體規劃，制作相關資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。
對各公司的.準備情況進行驗收。準備宣傳相關資料，制作宣傳海報。
做好活動場地、設備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。
3、由各指導老師對公司招聘人員(面試官)進行招聘相關知識培訓。
(二)宣傳階段(x月上旬)
1、積極向全系各班宣傳相關活動事宜，由宣傳組負責。
2、充分利用學校各種宣傳渠道(校園網絡、校園廣播、校內宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。
3、各模擬公司展開現場宣傳。
(三)招聘階段(x月中、下旬)
1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區進行，x月x日在x校區進行。各模擬公司在x，x區食堂外設點進行現場咨詢，應聘同學填寫求職申請表，將簡歷提交應聘的模擬公司。
2、招聘會現場模擬(x月24日)
(1)開幕式
邀請學院領導和相關職能部門領導參加，并由學院領導宣布開幕。經濟管理系全體同學、各模擬公司組成人員、參加應聘同學參加。
(2)初試
面試官由各公司負責人、人力資源部經理和招聘部門負責人擔任，企業領導觀摩、指導。主要包括求職者、回答提問。由面試官評選出成績優異者進入復試、綜合評定及錄用。
(3)復試及綜合測評(x月25日)
各公司通過初試甄選出優秀應聘者參與復試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領導、人力資源管理專業指導老師和各模擬公司負責人擔任。
復試采用筆試、情景模擬、無領導小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協調能力測試。
(4)錄用和反饋(x月26日、28日)
通過復試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應聘者告知應聘結果。
注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關企人士現場參觀指導，給出相應意見。
(四)總結表彰(x月29日)
1、評估總結
各模擬公司對招聘結果進行評估和對整個招聘工作進行總結，并形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結并召開總結及表彰大會。
2、獎項設置
(1)個人獎：“最佳求職者”30名、“優秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優秀指導教師”4名
(2)團隊獎：“最佳創意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名
3、表彰大會
邀請相關領導參加，對本屆模擬招聘會進行系統總結，并對獲獎集體和個人頒發榮譽證書。
模擬招聘會策劃書3
一、活動名稱：
九嶷學院首屆校園模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，準確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業之帆啟夢想之旅
四、活動單位:
（一）主辦單位：xx學院校團委
�。ǘ┏修k單位：xx學院校勤工助學中心
�。ㄈ﹨f辦單位：xx學院財政金融學院學生會
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。
�。ㄎ澹┑綀黾钨e：校團委老師及各學院就業指導處老師，企業代表。
五、活動時間：
12月16日下午招聘會正式開始
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區；中型教室為招聘區，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業班同學和部分非畢業班同學。（要求非畢業班每班五人及以上參加本活動）
六、前期準備階段：
（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商。
�。ǘ┭埰髽I負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。
�。ㄈ┒Y儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式。（頒獎儀式）
�。ㄋ模┑谰邷蕚洌簷M幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段：
（一）發給學院邀請函，請各院團總支、學生會協助宣傳。
（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業做相應的企業文化宣傳。
（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。
（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
�。ㄎ澹┭埿V播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。
�。┡c校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段：
前期：
�。ㄒ唬⿷笉徫恍迹�
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業務員等。具體以主贊助商意思安排。
�。ǘ⿷概嘤�
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設立咨詢點（暫定4.2——4.12）
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業的有關信息（由參會企業決定）。
�。ㄋ模╊A備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記。
開幕式：
�。ㄒ唬┡e行地點：xx大型報告廳（暫定）
（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘
�。ㄈ┏鱿钨e：學校領導、企業代表、老師代表、學生會代表
（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2.由活動贊助商代表致辭
3.學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕
活動進行階段：
（一）報名確認：預告名者到現場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規則。
�。ǘ┰u委簡介：由企業負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。
�。ㄈ┚唧w流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結束后簽到確認，并從后門離開。
�。ㄋ模┟嬖囘^程：
1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。
2.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以后的`工作思路（限時60秒）。
3.評委對同學進行提問。評委根據同學表現進行點評打分。
4.由工作人員統計評委打分成績。面試結束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。
（五）面試結束后期：
參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。
成績公布：
招聘會結束以后，工作人員迅速統計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現進行簡短點評。招聘會結束（大約在下午4：30）。
九、獎項設置：
1.最佳簡歷每類崗位1名。（頒發校團委證書）
2.十佳求職者10名。（頒發校團委證書）
3.優秀組織策劃者5人。（頒發校團委，贊助企業聯合證書）
4.優秀組織學院2個，活動積極班級10個。（頒發校團委獎狀）
此外：主贊助商可制作紀念品頒發給參與的人。
十、后期總結階段：
�。ㄒ唬┱衅笗淖罱K結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。
�。ǘ┯蓪W校領導、企業嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。
�。ㄈ┵惡笳垖W校招生就業處老師和合作企業的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優秀應聘者發表感言及看法。
�。ㄋ模┘訌娕c合作企業的聯系，及時為企業提供優秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。
附件一：
評分原則：
1.評委會從文化素養、表達能力、應變能力、創新能力、形象氣質等方面對選手進行打分。
2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現給與相應的分數。
3.評委可能對個別同學有特別印象，若出現此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。
附件二：
“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表
xx組
編號
個人簡介
表達能力
應變能力
文化素養
形象氣質
備注
總分
注：1.每項為10分，總分為50分�？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統計。
2.評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數高低排名，以選出企業優秀人選。
3.分a、b、c、d、e、f等若干組，每組8人
模擬招聘會策劃書4
一、活動主題：模擬招聘會
二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的一次模擬試題。
三、活動形式：角色扮演。
四、活動時間：XXXXXXX
五、活動地點：XXXXXXX
六、活動對象：XXXXXXXXX校區全體學生
七、舉辦單位：大學生社團聯合會未來社
八、嘉賓：
九、活動流程：
1．挑選在課余時間進行模擬訓練。
2。迎接各組參賽人員。
3。 由多名同學扮演不同的企業及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態。更能凸顯自身優勢，然后活動完之后互相交流分享經驗。
4。活動結束，進行活動總結。工作人員討論得失。
宣傳方式：
1。海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。
2。聯系各班宣傳委員，對師生發放宣傳頁。
3．干事及演員對班級內部進行宣傳
參加方式：提前報名和現場參與
經費預算：
板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干
人員安排：
現場秩序：若干
人員統計：若干
總負責人：待定
主持人 ：2名、
攝像 ：1名、
注意事項:1。扮演用人單位的'同學要盡量遵循企業應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優劣勢，從而選出最符合的人選�？梢赃m度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。
模擬招聘會策劃書5
一. 活動宗旨及目的
在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。
此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的HR經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。
二.活動主題
“模擬招聘，提前演練 ; 贏在校園，成就夢想”
三.活動組織
主辦方：蘇州大學團委 蘇州大學學生科技協會
承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會
合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團
四.活動時間及地點
時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業指導講座）
下午14：00-16：00（模擬招聘面試）
地點：蘇州工業園區仁愛路199號
蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)
蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）
五.活動流程
此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報 階段三個組成部分。
u 宣傳階段：
1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。
2. 院部通知、班級通知及分發傳單；
3. 網站及校園廣播宣傳；
u 講座階段：
邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的.講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。
u 面試階段：
邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。
u 反饋階段：
1.郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。
2.展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。
六． 活動預算
模擬招聘會策劃書6
一、活動前言：
近幾年經濟發展造成就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學生在未來求職道路上的競爭力。
二、活動目的及意義：
1、使生更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。
2、通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
3、引導學生更深刻的`了解企業文化，主動關注企業。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。
三、活動主題：
揚帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
主辦方：13機電1班
承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤
五、活動時間：
20xx-11-09
六、活動對象：
13機電一班全體同學
七、活動地點：
班級教室
八、賽事安排：
1.本次活動分為簡歷設計、評委面試三個環節；
2.由現場面試環節評出錄取者。
九、活動流程策劃：
（一）前期準備：
1.宣傳于11月5日班級通知。
2.兩位班長準備面試問題及所需知識。
5.簡歷的提交：計劃11月10日收齊
具體流程：
1、11月9日，開始面試答辯。
2.（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準則。
（2）應聘者進行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路。
2、面試環節：
1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。
2）自我介紹，選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結束。
3）評委提問，內容包括工作經歷和人生規劃等方面，問題由評委現場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。
4）專業提問，每位選手在5分鐘內回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯系的專業問題或情景案例，專業問題根據簡歷所寫職業設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結束提示結束�；卮鸾Y束后，評委根據選手表現打分。
5）主持人宣布“企業”錄取名單，宣布本次活動落幕。
十、活動工作安排：
郭洪濤做拍照工作
一三級機電一班
20xx-11-07
模擬招聘會策劃書7
一、策劃前提介紹。
1、活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2、活動意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。
3、活動時間：20xx年5月26日
Am9：00—11：30。Pm2：30—6：00。
4、活動地點：西安電子科技大學新校區。
5、主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。
二、模擬招聘會可行性報告。
1、從企業的角度。
企業通過實習生計劃
�、倏梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍s短畢業生走上工作崗位的`適應期，降低招聘風險和經濟成本。
�、诳梢酝ㄟ^模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。
�、劭梢詮谋竟镜膶嶋H需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
�、苓�可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2、從學生的角度。大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。
3、從學校的角度
人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。
三、詳細具體部分
1、推動策略
本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。
2、活動規則
本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準3、前期準備：
�。�1）由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商后確定最終參與企業。
�。�2）由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表
�。�3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名
�。�4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。
4、宣傳方式
（1）網絡宣傳
我們將在會前1—2周；借助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象
�。�2）海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。
內容：
（a）模擬招聘會宏觀宣傳策劃（提前5天）
（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）
（c）參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）
�。╠）模擬招聘會現場宣傳策劃
�。�3）橫幅在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方
�。�4）傳單發至各棟宿舍樓
�。�5）咨詢點宣傳活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜。
�。�6）后期宣傳活動結束后，我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會，對面試情況進行總結，同時為廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化。會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插。于5月27日開始進行具體安排。5月30日發放
5、日程安排
第一輪企業的招聘文化宣傳
目標：開闊眼界就業定向
內容：根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳
時間：5月20日———5月25日
5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發放宣傳單
第二輪成功面試的準備（講座：如何制作簡歷和面試技巧）
目標：吸取經驗，提前準備，自身定位
內容：邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動
時間：5月23日
第三輪接受報名
地點：各咨詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那里報名）。
時間：5月24日———5月25日（額滿為止）
對象：西安電子科技大學全體同學
第四輪模擬招聘會開始
規模：十個面試點二十位考官精英
時間：5月26號
地點：信遠2區一樓
具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，并根據分組結果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業來定，并根據具體結果進行相關點評。
獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗！
第五輪模擬招聘會結束后的總結
時間：5月26日晚上七點
具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。
第六輪模擬招聘會復試
時間：待定
第七輪去企業接受培訓或實習
要求：通過企業第二輪面試者，將獲得一個去企業接受正式培訓的機會
時間：待定
6、活動流程
（1）由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商
�。�2）學校相關領導致辭
�。�3）各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）
�。�4）各企業開始招聘（時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定
�。�5）召開報告會各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧
（6）邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓
�。�7）由相關人員做好善后工作
四。經費預算
1、橫幅：15條*20元=300
2、海報：15張*30元=450
3、音響設備：200元
4、工作人員飲水200元：
5、數碼攝影及膠卷沖洗：100元
6、登記表：10000份*0.05元=500元
7、機動資本：500元
共計：2250元
五、策劃補充
1、我們認為這次活動對企業的好處：
（1）可以提前進入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。
�。�2）可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才，進行人才儲備。
（3）可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化，也在學生中樹立良好的企業形象，擴大企業的影響。
2、我們可以為企業做以下宣傳工作：
（1）海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
�。�2）橫幅在校道。運動場。公寓樓前等學生活動密集的地方，以及招聘會現場
�。�3）傳單我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。
�。�4）廣告位活動時，我們專門為企業提供廣告位
（5）報告會企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化
�。�6）后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況，借以對企業宣傳。還專門做小冊子介紹本次活動，企業可以在此做廣告
（7）其他由企業提出的我們可以接受的條件
3、我們希望企業為我們做的：
�。�1）招聘人員我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3—4位
�。�2）活動經費我們希望企業能為我們提供這次活動的經費
�。�3）紀念品企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品（客觀上也宣傳了自己的企業文化）
模擬招聘會策劃書8
本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業協會和未來管理者協會承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
一、 活動主題：
揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生
二、活動目的：
隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
三、活動意義：
舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業資訊和增強就業實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的面試就業技巧及工作能力去面對將來的就業壓力，成就美好人生。
四、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
五、活動對象
本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。
六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）
1、海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，在校園的主干道兩側，內容為“挑戰職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內容激情活力，不失清新高雅。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
2、咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3、發邀請函給各系，并讓各系協助宣傳。
4、跑班級宣傳接受現場報名。
5、邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。
七、活動流程表
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、尋找合作公司，確立合作公司進行現場招聘，要求為：
有較大的.知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特的企業文化。
招聘職位要求（1到2個職位）；
①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；
②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；
④可以針對全院各年級同學開展招聘；
既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，
2、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士、一些有求職經驗的學長）、邀請記者（校內、校外）。
�。ǘ┬麄鲌竺A段
院團委召開會議，并向各個系院團總支下發通知，介紹活動形式，根據實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。
�。ㄈ┡e辦培訓講座
各個年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況，提高參賽選手素質。
（四）招聘階段
a、預賽
1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。
2、根據簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據簡歷評比結果，選出**名進行初賽。
3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人
b、決賽
1、方 式：職場挑戰（采取淘汰制）
2．評委（待定）
3、具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
由參加活動企業代表致辭
由評委致辭
4、主要包括三個環節：自我展示、職場問答、評委點評
自我展示環節
參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。
職場問答環節：
評委現場提問
每一位選手現場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）
評委點評：
由評委對選手的表現進行點評
�。c評方向：
1、面試禮儀
2、傾聽技巧
3、語言表達技巧
4、問答技巧
5、著裝技巧）
評委作出評分，選出一、二、三等獎。
活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。
八、獎項
一等獎3名 榮譽證書+獎品+200元現金
二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現金
三等獎10名 榮譽證書+獎品
優秀獎若干 榮譽證書+紀念品
perfect’ 簡歷設計大獎2名 榮譽證書+紀念品
校十佳求職者 榮譽證書+紀念品
九、經費預算：
1、橫幅
2、宣傳單
3、海報
4、音響設備
5、工作人員飲水
6、登記表
7、報名表格
8、獎金+獎品
模擬招聘會策劃書9
前言：
求真營銷協會成立于20xx年10月，屬于求真學院首批社團。作為營銷協會 ，我們有著自己的協會特色：學習營銷知識，參加營銷實踐，展示營銷才華，做踏入社會前的經驗積累。
求真學院經管系自成立以來經常組織青年志愿者，就業講座等活動，讓廣大同學提前感受就業。
在熱情的夏天來臨之際，畢業生即將告別母校，踏上工作崗位，其他莘莘學子繼續編織美麗大學生活夢。營銷協會為體現宗旨，為大家提供一個感受招聘的氛圍，經管系實踐部也本著以實踐為主，展示自我的信念，在這個特別的日子里為學子們創建一個良好的機會，鍛煉自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會”。
一、 活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生就業形勢日趨嚴重，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的趨勢，求真營銷協會擬定于20xx年5月12日推出求真營銷協會首屆大學生模擬招聘會，借此搭建求真營銷協會與企事業單位間的招聘平臺，并希望通過此次活動，給師院學子一個社會實踐的機會，提高師院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生展開更廣泛的交流建立一個平臺。
二、 活動意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地來充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發展才能的空間，大三、大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。
三、 模擬招聘會的可行性分析
1、 企業角度
企業通過實習生計劃（1）可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。（2）可以通過模擬招聘會提前搶奪優秀人才，進行人才儲備。（3）可以從本公司的實際需求及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中建立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2、 從大學生角度
大學生普遍希望能盡快地溶入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是大學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會哦找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會。以便更好到規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很好。
�。�3）從學校角度
求真學院營銷協會舉辦次次招聘會，意義在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校大學生的.求職能力和職業規劃意識。
四、 前期準備
1、 由營銷協會外聯部與求真經管系與求真實踐部對外尋找贊助商，經雙方友好協商后確定最終參與企業。
2、 4月16日開始在師院里大力宣傳此次活動，有意向的同學可領取一份表格如實填寫。
3、 4月20日晚招聘指導活動――播放招聘會視頻。
4、 通過各種有效的方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名。18日下午與23日下午在和暢樓報名。
5、 分階段對大會進行宣傳，讓師院的大多學生知道此次模擬招聘會并能積極參與。
6、 4月25日初賽,從初賽中選出8名選手
五、 宣傳方式
1、 海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情火力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學校的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。
2、 橫幅
在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。
3、 傳單
發至各班
4、 咨詢點宣傳
活動前一周和活動當天設點，接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
5、 博客宣傳
六、 活動流程
1、 由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀嘉賓及活動贊助商
2、 招聘開始，參加的學生做一個簡單的自我介紹
3、 商家介紹
4、 問答題：分四個崗位，考驗選手現場應變能力
5、 即興演講題：給出一句命題讓選手在即定的時間內發表自己的看法
6、 情景題：分四組進行情景模擬
7、 互動空間：觀眾向選手或者嘉賓提問
8、 企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧，宣布入圍選手并頒獎。
9、 由協會相關人員作好善后工作（由秘書處負責場地、拍攝工作）
七、 經費預算
橫幅：2條80元
海報：3張2元
材料費：展版5元
工作人員飲水：6元
傳單：25元
登記表：5元
八、 頒獎設置
一等獎300元寶麗眼鏡
二等獎200元寶麗眼鏡
三等獎100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽眼鏡
優秀獎3名 風采獎1名 才藝獎1名由公司贈送小禮品
以上獎勵均含由求真團委頒發榮譽證書
為吸引廣大同學參與,現場互動環節,報名現場等分發小禮品.
九、 效果預測
通過此次活動，為大學生提供一個展現自我的舞臺，為以后從容走向社會打下良好基礎，得到一次鍛煉的機會，積累更多的經驗，認識自己，在以后的學習工作中改進自己，同時企業通過這次招聘會，可以了解當代大學生，在學生中樹立良好的企業形象。
如若不然，我們會仔細回顧每個環節，查漏補缺，只有有潛力，一定亡羊補牢，同時我們也會聽取大家的意見或建議，不斷地查漏補缺，爭取在下依次的活動中做得成功。
十、 主辦單位：求真營銷協會、求真經管系實踐部
十一、活動時間：20xx年5月13日
十二、活動地點：美食城樓下
模擬招聘會策劃書10
一、活動背景
目前，大學生就業形勢越來越嚴峻，社會對人才需求的多樣化和專業化趨勢越來越明顯。提高學生的專業素質，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應用技能，拓展就業能力尤為重要�；谏鲜瞿康�，高校模擬招聘會應運而生。模擬招聘會作為經濟管理系人力資源管理專業學生的大型專業培訓活動，始于xx，至今已成功舉辦xx屆，成為大學生專業培訓活動的典型代表。根據學院的安排，今年將舉辦xx模擬招聘會。
二、活動的目的
作為一項職業培訓活動，模擬招聘會旨在提高人力資源等專業學生的職業實踐能力。，并利用學生所學的專業理論知識來實踐畢業前的校園活動。由于廣泛參與活動，也為大學生提供了展示自我能力的舞臺，使他們能夠提前熟悉就業創業過程中的`招聘、面試和培訓等一系列知識，掌握求職技能，提高就業質量。同時，由于模擬招聘會涵蓋了從成立模擬公司到再就業的全過程，因此活動本身對培養大學生的創業意識和培養其創業能力具有非常重要的作用。
三、活動主題
專業實習，素質強，模擬招聘和展示
四、活動組織
主辦單位：教務處、招生就業處、學生事務處、學校團委
企業：經濟管理系
工字續時間
xxxxx年x月至x月
不及物動詞活動對象
模擬招聘者：經濟管理系人力資源管理與行政專業的學生。模擬考生：全校學生
七、活動流程
活動分為四個階段：準備階段、宣傳階段、招募階段、總結表彰階段
(a)準備階段(x月下旬-x月上旬)
1、成立籌備小組
籌備小組由秘書處、宣傳小組和后勤小組組成。
收集整理以往的數據，分析統計以往經驗的不足，從而指導工作。分配各自的任務，明確責任和要求。
2、建立模擬招聘公司
成立各公司職能部門，策劃招聘崗位，制作招聘所需的材料。
設立10家模擬公司，其中經濟管理系xxxx級人事管理班設立6家模擬公司，xxxx級經濟信息管理專業設立1家模擬公司，xxxx級行政管理專業設立1家模擬公司，就業創業協會設立1家模擬公司，全校公開選拔設立1家招聘公司。
要求各公司在規定時間內準備詳細的公司信息，包括公司名稱、簡介、類型、崗位設置、崗位分析、薪酬設計等。
各公司在指導員的指導下，完成招聘的制定，對公司擬招聘的人數和資質進行具體規劃，并制作相關材料，如崗位申請表、崗位說明書等。
檢查并接受各公司的準備。準備宣傳資料，制作宣傳海報。
做好場地設備的申請和安排，獎項的評審標準，邀請函的制作。
3、每位講師將對公司的招聘人員(面試官)進行招聘相關知識的培訓。
(二)宣傳階段(x月初)
1、積極向全部門各班宣傳相關活動，由宣傳小組負責。
2、充分利用學校的各種宣傳渠道(校園網、校園廣播、校園宣傳欄、LED大屏幕、海報等。)為全校廣泛宣傳，宣傳小組負責。
3、所有仿真公司都進行現場宣傳。
(3)招聘階段(xx月中下旬)
1、報名和領取簡歷：時間在xx校區，在xx校區，各模擬公司在xx區和xx區食堂外進行現場咨詢，申請工作的學生填寫申請表，向申請工作的模擬公司提交簡歷。
2、招聘會現場模擬(第24個月)
(1)開幕式
邀請學院領導及相關職能部門領導參加，開學典禮由學院領導宣布。所有來自經濟管理系的同學，各種模擬公司的成員，以及應聘的同學都會參加。
(2)初始測試
面試官是公司負責人，人力資源經理，招聘部門負責人，企業領導觀察指導。主要包括求職者和回答問題。面試官會選擇成績優秀的進行復試，綜合測評，錄用。
(3)復試綜合評價(xx月25日)
各公司選擇優秀人選參加復試和綜合測評，綜合測評由實體公司領導、人力資源管理專業講師、模擬公司負責人進行。
復試通過筆試、情景模擬、無領導小組討論、測評軟件等多種方式進行心理壓力測試和組織協調能力測試。
(4)就業與反饋(26，28，xx)
經過復試和綜合評估后，各公司人力資源部將通過郵件、電話和短信的方式將申請結果告知考生。
注：為了增加模擬招聘的針對性，更好地滿足社會需求，我們將盡量邀請相關企業實地參觀指導，并給出相應意見。
(4)總結表彰(xx月29日)
1、評估摘要
各模擬公司對招聘結果進行評估，并對整個招聘工作進行總結，形成書面材料提交給活動籌備小組，活動籌備小組對整個活動進行總結，并召開總結表彰大會。
2、獎項設置
(1)個人獎項：“最佳求職者”30個，“優秀招聘人員”20個，“最佳策劃獎”5個，“優秀講師”4個
(2)團隊獎：1項“最佳創意獎”，1項“最佳形象獎”，1項“最受歡迎獎”，1項“最佳團隊精神獎”
3、贊揚大會
邀請相關領導參加，系統總結本次模擬招聘會，向獲獎集體和個人頒發榮譽證書。
模擬招聘會策劃書11
一、活動前言
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。
二、活動目的及意義
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據此次實踐深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。
三、活動主題
“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽
走在職場——贏在競聘
四、活動對象
主要以x市四大高校在校大學生為主
【決賽現場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學校園，x市大學生共有76000人左右，其中x師范學院25000余人、x理工學院20000余人、x醫專18000余人、x工院13000余人】
五、報名方式
(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內容：姓名、聯系方式、所屬學院，專業，年級。
聯系方式：
(2)報名地點：
六、活動總流程
(1)報名階段
(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)
(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入復賽階段)
(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)
(5)決賽階段(通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)
七、活動具體安排
(一)策劃準備階段
1、尋找贊助商
2、活動宣傳
3、設點報名和定點咨詢
4、聯系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)
(二)培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
(三)競聘階段
1、征收個人簡歷：
2、大賽海選:由評委篩選出優秀的簡歷制作者進入復賽。
3、復賽環節：
(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)
(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)
(3)評委對參賽選手進行現場點評
4、決賽環節:
第一輪：
(1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)
(2)評委對參賽選手現場提問
(3)評委對參賽選手進行現場點評打分
第二輪：
(1)選手現場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)
(2)評委提問點評打分
八、時間安排
我們面試吧—x首屆大學生模擬職場競聘大賽
時間
地點
報名時間
九、獎項設置
一等獎1名二等獎2名三等獎4名優秀獎5名
所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會
(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)
十、宣傳事項初步安排
1、前期宣傳(3月15號以前)：由宣傳部負責，幕布以及海報的構思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等
2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。
4、外聯工作
(1)3月10號主要由外聯部負責贊助策劃書、贊助協議書
(2)3月10號-3月20日由外聯部負責拉贊助
5、評委嘉賓的邀請
(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會
(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)
(3)4月1日發邀請函
(4)具體細節要向相關領導反映
(5)場地的'布置
4月1號辦公室聯系好當天場地所需的支架、燈光、音響等
4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置
6、賽前準備(4月12號)
本階段主要完成活動全過程確定(包括節目單的最終確定)、節目走場、場地布置等
1、晚會全過程確定：由組委會負責。
2、場地布置
3、4月12號下午節目走場
十一、活動預算表：
贊助單位可提供資金支持或者
活動所需物資支持
十二、贊助回報
1、冠名贊助企業單位
2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費群，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽沖擊效果
3、邀請贊助單位領導出席晚會
4、橫幅：活動前期至活動結束后，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果
5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;
6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現場發放有關的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區;
7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念;
8、贊助單位在會場入口處、場內、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發放企業宣傳資料;
9、在晚會背景幕布上出現贊助單位名稱;
10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業文化形象);
11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多余5分鐘的產品宣傳
13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業宣傳;
14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費;
15、晚會現場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。
準確度100%直面高校，特定消費群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺
十三、注意事項
1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。
3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫�；顒印�
4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。
5、注意現場衛生，保持干凈。
6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意節目連接細節安排，以及連接問題。
8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。
9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作
十四、評分表：(略)
模擬招聘會策劃書12
一、活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們安徽財經大學大學生創業協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給安財學子一個社會實踐的機會，提高安財學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的'應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、活動可行性分析
1、企業方面
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。 ②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
四、大賽主題
展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！
五、大賽口號
打開職場大門，成就美好美來！
六、活動對象
本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。
七、組織安排
本次活動由校團委校和校就業指導中心主辦，大學生創業協會承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
八、活動方式
采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業頒發的獲獎證書，同時進入企業、人才公司和我校就業指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
九、活動日程
�。裕�
十、活動宣傳
1、海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
2、傳單宣傳
發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。
3、咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
4、發通知到各學院，請各個院學生會協助宣傳
5、邀請校內記者跟蹤關注本次活動
6、邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報，電視臺）前來報道。
十一、活動具體安排
（一）籌劃準備階段
1、尋找贊助商，確立招聘職位
贊助商要求：
�、儆休^大的知名度和信譽度；
②熱心于教育事業；
�、蹖獙卯厴I生有需求；
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
招聘職位要求（1到2個職位）：
�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患磻巧鐣厥庑枰模謶巧鐣䦶V泛存在的；
�、劭梢葬槍θ８髂昙壨瑢W開展招聘；
�、芗饶荏w現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動
3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）
（二）報名咨詢階段
1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規則等。（樣表詳見附表4）
4、設點報名
�。ㄈ┡e辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
3、具體安排：
1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項
2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備
3）宣傳工作：利用海報進行通知
4）介紹后階段的系列工作
5）申請活動地點
�。ㄋ模┱衅鸽A段
1、大賽海選
征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”
2、模擬招聘會初賽
A、方式：筆試
以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。
B、時間：上午9：00~10：00
1）監考人員發放筆試題卷，并監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C、請指導老師閱卷。
D、根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。
E.進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。
3、模擬招聘會復賽
A、方式：面試
B、主要環節：
1）、參賽選手自我介紹
2）、對所應聘職位的競職演說
3）、評委現場提問
C、選拔結果：20進10
4、模擬招聘會決賽
A、方式：職場挑戰
B、主題：求職精英繽紛SHOW
C、時間：下午2：00~5：00
D、決賽采取淘汰制，本環節成績占總成績的60%
E、主要包括三個環節：
自我展示（10進8）
職場問答（8進6）
實力環節（前6強）
模擬招聘會策劃書13
模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。
一．活動名稱：羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會
二．活動主題：模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者
三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00
四．活動地點：名棣樓406課室
五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。
六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關的.課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。
七．活動形式：招聘會形式。
八．活動安排：
�。�1）兩名招聘會主持人
�。�2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人
�。�3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關于企業的簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業不能相同。）
�。�4）招聘會獎項設有一組優秀面試官
應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎
�。�5）面試官評分/選標準
1.知識面與文化素養20分
2.臨場應變能力30分
3.語言表達與溝通技巧20分
4.文明禮貌與個人修養20分
5.精神風貌10分
九．活動要求：
�。ǎ保┱衅刚吆蛻刚叨家M力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。
（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。
（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。
（4）主持人、招聘者和應聘者當天儀表務必端正。
十．活動流程：
�。ǎ保┠M招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。
（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始
（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．
�。ǎ矗┠M招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。
（５）主持人宣布模擬招聘會結束，所有人員離開。
�。ǎ叮┕ぷ魅藛T處理會場，恢復教室整潔。
十一、模擬招聘會聯系人：葉翠員：
郭潔萍：
11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準！
模擬招聘會策劃書14
活動引言：
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的.技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：、大學生精英論壇
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀準備6.道具準備
活動進行階段：
1.有娛樂節目開始（由提供節目一個）
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。
模擬招聘會策劃書15
一、活動背景：
社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸現；需求的結構性矛盾非常突出；社會對畢業生素質的要求逐漸提高；就業市場逐漸走向有序化和多樣化。
二、活動的可行性分析：
1、企業方面：
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l現高校優秀人才，進行人才儲備。
③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面：
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
3、活動目的：
�。�1）使我院學生更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。
�。�2）通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
（3）引導正德學生更深刻的'了解企業文化，主動關注企業。
�。�4）通過本次活動的成功舉辦打出本協會的名氣，提高本協會在全院的影響力。
4、活動性質：
由正德學院大學生創業協會主辦的，全院學生參加的大型活動
5、活動主題：
展示才華，培植自信
6、主辦方：
正德學院大學生創業協會
7、指導單位：
就業指導中心
8、面向人群：
全院學生
9、報名時間：
20xx年11月15日至25日
10、報名地點：
食堂旁咨詢處報名處以及每周周四晚在2204
11、活動地點：
學術報告廳
12、活動時間：
12月1號—5號
13、活動可能涉及到的問題：
1、參加人數à招人方案
2、面試官à各系老師、公司有經驗的人士à找面試官的方案
3、校方溝通à團委、社團理事會à溝通方案
4、提交簡歷à學生自由發揮，協會提供相關指導à注意事項（照片，…。。）
5、面試方式à多對一（待討論）
6、面試地點
7、現場布置à現場布置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務，中途休息，求職者提問，各人面試時間規定
8、宣傳工作（問卷調查、海報、網絡、班級、工作臺）
9、贊助à經費預算（現場裝飾、海報、橫幅、獎項）à拉贊助的方案
10、獎項
11、主持人
12、活動前培訓（簡歷制作，面試心理咨詢）
14、活動流程：
�。ㄒ唬蕚潆A段
1、校方溝通（爭取校方支持，方便找面試官，并提供一部分活動經費（盡量用贊助資金），2、提供活動場所、主持人）
3、宣傳工作（班級，手繪海報、打印海報、論壇宣傳）
4、初步確定人數à問卷調查（爭取輔導員的支持，說明活動的原因，意義，目的，流程，可行性等，盡量吸引學生的興趣）
5、預算資金（活動介紹打印紙張，報名登記表，手繪海報（一張），打印海報（11張，一7、6、號樓前1張，北區宿舍10張）現場布置（礦泉水，裝飾品，人名牌，橫幅））
7、聯系面試官
8、尋找贊助商
9、招人（班級登記、工作臺登記，周四晚2204教室）
10、賽前培訓講座：由就業指導老師給參賽選手在2204教室進行主題培訓講座。
�。ǘ┗顒舆M行中
1、布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）
2、攝像，拍照（位置，人數）
3、主持人發言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規則，介紹比賽流程）
4、面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結果）
5、秩序安排（工作人員掛工作牌管理現場秩序）
6、主持人公布比賽結果，宣布比賽結束，強調下場比賽流程，說明離場順序
7、清理會場
15、大賽流程
大賽海選：征集個人簡歷（副自薦書），由指導老師審核打分，并選取優秀選手進入初賽（大概占比賽選手的60%~70%），此階段評選出“最佳個人簡歷設計獎”。
初賽：面試官逐個面試，打分并給出點評。根據兩次得分的總和評選出參賽人數的60~70%進入復賽。
復賽：第一輪：進行“主題”演講，評選出前10名參與比賽。（時間待定）第二輪：進行關于職業生涯（打工或創業）的辯論賽，評選出前4名參與決賽。
決賽：第一輪：組織“小組討論”（待議）10分鐘，然后給予各小組15分鐘時間論述所討論的結果，評選出前2名參與第二輪比賽，并評選出比賽的第三名。第二輪：進行“職業能力測試”評選出冠亞軍。
16、獎項設置
金獎1名
銀獎1名
銅獎2名
最佳個人簡歷設計獎
校十佳求職者10名
17、后期總結
1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。
2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
【模擬招聘會策劃書】相關文章：
模擬招聘會策劃書08-09
模擬招聘會活動策劃書08-13
校園模擬招聘會策劃書02-19
模擬招聘會策劃書15篇11-19
模擬招聘會策劃書(15篇)11-19
模擬招聘會策劃書精選15篇11-19
模擬招聘會策劃書(精選15篇)02-13
校園模擬招聘會策劃書(9篇)03-17
校園模擬招聘會策劃書精選9篇03-17
校園模擬招聘會策劃書9篇03-17