招聘崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘崗位職責1
1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發(fā)布招聘信息；
2、根據求職者的`簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘崗位職責2
1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令、自覺維護公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益；
2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮進取，按質按量完成銷售工作任務；
3、銷售人員之間應團結協(xié)作，密切配合，發(fā)揚集體主義精神，建立良好的合作關系；
4、待人接物熱情有禮，著裝儀表整潔大方，自覺維護良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；
5、嚴格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶利益的事情；
6、銷售人員應及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶沖突，不得爭搶，均按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行；
7、遇特殊情況由銷售經理判別客戶歸屬；
8、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應向銷售經理請示，嚴禁向客戶承諾有關本項目不詳、不實事宜；
9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；
10、銷售人員要時刻注意自身的素質修養(yǎng)，對本項目的業(yè)務知識熟練掌握，對周邊項目做到知已知彼，不斷提高房地產應變能力。
11、銷售人員應有意識地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力，通過業(yè)務情況、客戶資料的整理，配合部門及公司領導審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據；
12、為客戶提供一流的接待服務；
13、建立良好的.人際關系，積極收集反饋意見；
14、積極挖掘潛在客戶；
15、執(zhí)行銷售業(yè)務流程所規(guī)定的全部工作；
16、負責按揭資料的準備；
17、努力向上，堅持學習。
招聘崗位職責3
1、熟悉各項稅收條例和政策，做好稅務籌劃工作、規(guī)范稅務操作、稅務報表的報送工作；
2、負責稅費的'申報與繳納，納稅分析的填報；
3、負責有關總帳及稅務會計核算的賬務處理工作，
4、負責公司全盤賬目的財務報表，核對以及調整往年的報表數據；
5、關聯(lián)交易及資金往來帳的核對：
招聘崗位職責4
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的.合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優(yōu)先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘崗位職責5
1、招聘人才；
2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構的聯(lián)系。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調落實新員工培訓相關資料的'整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘崗位職責6
1、熟練掌握國家與地方稅收政策，為企業(yè)稅務籌劃提供合理化建議；
2、按照稅務部門要求，及時做好報稅工作；
3、負責企業(yè)新戶的'建立、稅務資質信息的變動及注銷售工作；
4、負責發(fā)票的領取與發(fā)放；
5、負責工商年檢以及所得稅匯算清繳；
6、負責制作記賬憑證，每月出具財務報表。
招聘崗位職責7
1、全面負責公司成本核算，掌握系統(tǒng)成本結算邏輯；
2、根據了解的情況和掌握的'信息，對產品成本的波動情況作出分析，及時上報；
3、配合財務經理完成各項成本分析；
4、負責年度成本預算的組織與編制工作；
5、領導交辦的其他事項。
招聘崗位職責8
職責：
1、根據人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的.合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘崗位職責9
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;
4.具有較強的.項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;
5.抗壓能力強;
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。
任職要求:
1.市場、公關或相關營銷專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養(yǎng)。
招聘崗位職責10
崗位職責：
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負責轄區(qū)客戶信息的收集及分析；
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業(yè)務，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場執(zhí)行能力；具有較強的'溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，具備互聯(lián)網思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關工作經驗及客戶資源者者優(yōu)先。
招聘崗位職責11
4眼科辦公室護士崗位職責
1. 護士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。
2. 處理醫(yī)囑及時、準確、規(guī)范、完整，落實醫(yī)囑查對工作，并及時通知治療護士和臨床護士執(zhí)行有關醫(yī)囑，必要時親自執(zhí)行。
3. 妥善保管基數藥品，無過期、無丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。
4. 及時聯(lián)系會診，特殊檢查及入院手續(xù)，預約各種特殊檢查及手術，并檢查準備情況，無漏項。
5. 負責準備檢查標本容器，并督促各班及時留送。
6. 協(xié)助護士長解決護理工作中出現的緊急情況，參與急危重癥的搶救工作。
7. 按排班表及時準確更換黑板相關內容及值班人員名單，確保無誤。每天查看內網信息，及時傳遞信息給相關人員，整理黑板上的.相關內容，確保無誤。
8. 保持藥品柜，糖水柜內的清潔與整齊，作到先進先出的原則，無過期藥品及糖水。
9. 準確收費，核對，發(fā)放一日清單，耐心細致解釋病人提出的收費問題，不多收不漏收，做到無差錯無投訴。
10.按規(guī)范書寫交班報告。
11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點。
12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。
13.辦理出院，轉科手續(xù)，病人必需資料齊全。
招聘崗位職責12
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘崗位職責13
1、準確及時的進行月度，季度等報稅工作。
2、對接相應做賬會計，確保做賬和報稅工作順利開展。
3、熟練使用對訂單的'查詢、確認、基礎處理流程規(guī)則。
4、獨立完成所負責的客戶回款、求助、咨詢初等客戶投訴處理。
5、對客戶的詢問、要求做出迅速的答復。
6、保持友好熱情的服務態(tài)度，并征求客戶對服務的反饋和建議。
招聘崗位職責14
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的`員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘崗位職責15
1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；
3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；
4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；
5、協(xié)調客服部門確保招聘工作的`順利進行；
6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
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