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招聘經理崗位的基本職責說明
招聘經理崗位的基本職責說明1
職責：
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法；
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法；
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；
5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度；
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷；
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先；
3、良好的溝通與協調能力，較強的.適應能力與執行力；
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；
5、有過基層招聘經驗優先；
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位的基本職責說明2
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試；
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
5、負責招聘模塊的.團隊管理工作；
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷；
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗；
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘經理崗位的基本職責說明3
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
5、、協調組織面試流程；
6、定期對招聘情況進行分析；
7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
8、招聘費用的申請、控制和報銷；
招聘經理崗位的基本職責說明4
1、 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的.培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7、 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持；
9、 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位的基本職責說明5
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給；
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動；
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性；
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的`人員配置；
5、招聘制度和流程的梳理和優化；
6、人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業；
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮；
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
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