企業文化的提升

時間:2020-11-18 10:54:07 企業文化 我要投稿

企業文化的提升

  僅僅靠企業制度安排還是不行的,因為再完善的企業制度都會有漏洞,因而應該在強化企業制度安排的同時,還要注重人的問題,因為企業制度是需要人來執行,所以人的問題不解決好,再好的企業制度安排,也都無法保證企業高效地穩定發展。

  所謂注重人的問題,就是注重對人的價值理念的提升,也就是注重對企業文化的提升。企業文化既不是指企業搞文化活動,也不是指企業搞形象設計,而是指人的價值理念,即人們在價值理念上對企業制度安排及企業發展戰略的認同,是人的.內在自我約束。正因為企業文化是人的自我內在約束,因而應該在注重作為人的外在約束的制度安排的同時,還要注重從強化人的內在約束上考慮問題。例如,就誠信理念來說,我們不僅僅要強調信守契約的誠信,而且還要強調信息不對稱條件下的誠信,以及在堅持追求自己利益的同時,還要考慮當事者對方利益的誠信。因此,應該注意對企業文化的提升。

  企業文化包括三大內容,一是經營性企業文化,即企業在經營活動中所應有的價值理念;二是管理性企業,即企業在管理活動中所應有的價值理念;三是體制性企業文化,即企業在體制運轉中所應有的價值理念。我們強調提升企業文化,就是指應該從這三個方面全面地提升企業文化。我國企業文化還僅僅處于起步地位,因而更應該注重對企業文化的提升。企業出問題的重要原因,就是因為沒有良好的企業文化。總之,我們應該從看到企業文化提升的重要性,加強對企業的企業文化的建設。

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