綜合主管崗位職責
在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的綜合主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
綜合主管崗位職責1
【管理層級關系】
直接上級：工程部經理直接下級：給排水領班、天然氣領班、空調領班
【技能要求】
1、基本素質：具備本崗位所要求的專業知識和能力、勝任本崗位的管理和技術工作、能夠使用計算機進行文字和圖表處理、具有相當的協調溝通水平。
2、自然條件：30歲以上，身體健康。
3、文化程度：大專或同等學歷。
4、工作經驗：三年以上給排水、天然氣、空調、強弱電、土建維修經驗。
5、崗位要求：具有相當的建筑、機械、電氣、給排水和能源控制等基本知識。熟悉設備管理及質量管理知識，掌握各維修工程概況。
【崗位職責】
1、貫徹工程部下達的各項指令督促指導下屬完成各項任務。
2、及時準確處理客戶提出一切有關工程維修服務的事務，及時派出專業維修人員執行修復任務。
3、做好派修記錄，完成工作單登記、編號、掌握工作進度，檢查核實每個班次的工作單完成登記與實際情況。
4、對維修中發現的問題，及時處理解決并做好記錄，報告工程部經理，提出防止發生嚴重問題的'建議與措施。
5、每周定期統計匯總一周工作單解決情況（按輕、重、緩、急分類）報工程部經理。
6、每月25日將維修內容統計匯總并報工程部經理審核。
7、建立維修回訪制度，檢查維修服務質量并進行登記。
8、檢查、掌握業主房屋改造、裝修報告執行情況。
【工作標準】
1、負責制定各項維修工作計劃。
2、協調好本部各崗位之間工作，與相關部門工作協調順利進行。
3、合理安排工作，使各崗位員工工作有序，工作量飽滿。
4、對員工進行專業技術指導，了解掌握工程各專業的新技術、新材料、新工藝。解決維修工作中的難題。不斷提高專業維修水平。
綜合主管崗位職責2
崗位職責
統計以后要參與場內轉群，銷售，數據信息收集，物質收儲，工資核算，參與管理等；
要求財務管理類專業，大專以上文化，年齡不超過40，踏實肯干，老實，有能力，責任心，服從安排；
工資待遇實習期3000，轉正3400、績效獎金。
綜合主管崗位職責3
1、負責編制本部門的年、月度維修及保養計劃，并組織實施；組織編制設備管理、操作、維護的.各項規章管理制度和技術標準，并監督執行；
2、負責項目所有公共設施、設備的日常管理，發現問題及時處理、上報，確保共用部位完好，滿足使用條件；
3、負責日常報修處理的監督檢查，維修項目的月度統計分析；
4、負責審核住戶維修收費項目和標準；
5、負責審核小區住戶裝修申請、檢查、組織驗收；
6、負責項目公共區域能源消耗的管理，制定節能計劃，并進行能源消耗分析工作；
7、負責項目維修保養工作中物料的管理，保證設備工具、物料的有效使用，避免浪費；
8、負責工程維修人員崗位的確定及崗位職責的完善工作；
9、制定本部門員工培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓效果；
綜合主管崗位職責4
1、公司檔案的管理。包括建立、整理、分類、歸檔、檔案記錄。行政檔案包括工商執照等企業證照資格、外部政策文件、公司下發的正式文檔、紅頭文件、大型會議或重要會議記錄。
2、辦公用品及設備的管理及維護。包括預算、采購、保管、分發、盤點、維修維護。
3、辦公費用管理。電話費、網費、電費、物業費等費用的清繳、報銷、記錄匯總相關信息數據。
4、公文的管理。公司各部門各級公文的收集、發布、匯總、建檔、保管、變更、作廢等管理事宜。
5、參與公司政策制度流程公文等的擬定和實施，以及執行監督。
6、公司的車輛管理，車輛的維護及費用清繳，加油，費用報銷。
7、公司固定資產的管理，定期盤點固定資產，保證資產安全，建立資產檔案。
8、公司消防以及辦公環境的維護及管理。
9、員工福利制度的建立及執行。
10、公司大型會議活動的組織、聯絡及實施。
11、公司對外宣傳、對外聯絡與協調，公眾號維護管理。
12、公司企業文化的.建設，公司團建活動的策劃、組織、實施。
13、信息化管理，包括OA、其他辦公系統運行管理。
14、員工手冊的建立及管理，以及實施效果跟蹤監督。
15、領導安排的臨時性或階段性政務類工作。
綜合主管崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，進行初試，并出具意見；
4、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
8、組織好來客接待和相關的外聯工作；
綜合主管崗位職責6
一、學習當前國家的方針、政策,貫徹落實物業部的各項工作指令,完成布置的各項任務。
二、負責物業部行政、人事、文檔等日常事務工作處理。
三、負責物業部工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草核對工作。
四、做好物業部經理辦公會議的'組織準備和會議決定事項落實及督促催辦。
五、負責對各區域當地物業管理政策性文件、資料的收集,并做好物業宣傳工作。
六、負責監督各物業公司行政事務、檔案管理、物料采購、員工培訓等日常管理,并做好業務指導及工作檢查。
七、負責審核各物業公司員工的考核(評)、情況統計匯總工作。
八、完成上級領導分派和交辦的其他工作任務。
綜合主管崗位職責7
一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作，提供決策支持。
二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性
三、負責制定綜合部工作計劃，實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施
四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務。 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施
根據公司的'發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。
綜合主管崗位職責8
1、負責日常行政工作，主要包括以下工作內容：
負責紅頭文件的擬寫、校對、印發及歸檔工作；
負責會務組織、會務服務及會議記錄工作，起草印發會議紀要；
負責區大事記（季度）、年鑒內容整理、編纂、上報工作；
負責一般行政事務（如開具介紹信、證明，更新聯系表，安排值班人員等）
2、負責日常人事工作，主要包括以下工作內容：
擬寫并修訂員工手冊；
協助主管完成制定招聘計劃、聯系各種招聘渠道、篩選簡歷、通知初復試等；
協助主管完成培訓需求調查、培訓組織及培訓效果評估工作；
協助主管完成績效考核匯總及統計工作；
負責員工入職、轉正、離職手續辦理及勞動合同的簽訂與管理；
負責員工委托存檔人事檔案的.手續辦理；
負責員工月度考勤記錄匯總及統計工作。
綜合主管崗位職責9
1.負責百貨商場行政后勤服務。
2.控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念。
3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發放。
4.負責報紙雜志的訂閱發放及各種郵件的接收、保管、登記、發送等工作。
5.負責低值易耗品的購置、保管、發放及核銷等全過程的手續管理。
6.負責辦公會議的組織和記錄。
7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發表的.文稿。
8.負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫。
9.負責監督、管理公司印章的使用。
10.負責召集公司全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作。
11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
12.負責辦公區的環境衛生，并對違紀現象進行處罰。
13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。
14.接洽政府有關職能部門,辦理衛生許可證、健康證及其他證件及年檢業務。
15.根據領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯絡。
16.完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
綜合主管崗位職責10
1.負責公司日常行政管理工作，包括集團行政后勤管理、辦公室日常事務。
2.負責編輯會議紀要等文字資料，協助上級領導撰寫發言稿或其他對外稿件，企業文化宣傳工作。
3.負責公司新聞及網站內容的更新和編輯，做好官網維護和建設工作。
4.負責公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。
5.組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯工作。
6.完成上級領導交辦的.其他臨時性工作。
綜合主管崗位職責11
一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作；
二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；
三、落實員工薪資核發及福利金、獎金的正確發放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執行；
四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的.決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；
五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；
六、負責與政府職能部門的協調、溝通、聯系工作及企業職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料；
七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；
八、負責安排公司的會議及活動；
九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。
綜合主管崗位職責12
1、統籌管理公司行政后勤服務工作:監督后勤工作的執行，并提出改善意見;
2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理，負責公司總部的車輛調度;
3、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行
4、負責會議場所的安排與布置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的'督辦事項;
5、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;
6、完成上級交辦的其它各項工作
綜合主管崗位職責13
崗位職責：
1、全面負責綜合發展部的工作，在主任的領導下，調研最新信息技術在高校的應用，完成全校信息化戰略的.調研與制定，完成部門預算工作，建立數據安全使用制度，推進數據標準的持續改進、負責數據中心建設和全校數據治理工作、提供數據挖掘與決策支持；
2、根據學校信息化應用的需求，制定、完善學校信息化建設、信息化項目相關管理制度、工作流程；
3、協助信息技術管理中心主任擬定學校整體信息建設戰略規劃，按照戰略規劃和工作計劃，協助與各部門溝通、協商，推進信息化建設項目進度；
4、制定數據編碼標準、進行維護與修編，組建全校各業務部門的數據管理人員，并予以培訓和績效考核；
5、建立全校性的數據治理規劃，包括組織架構、政策制度、技術工具選型、流程規范、監督和考核等方面工作；
6、制訂數據中心數據的管理制度、業務流程、使用規范和數據安全制度組織學校信息化需求調研和分析；對接入數據中心的數據進行監控、匯同其它工作人員對數據中心的數據質量提出改進報告并予以實施；
7、數據可視化工作、根據主任的要求調研業務部門數據分析需求，進行數據分析，提供可視化結論和決策支持，復雜的數據分析需求，進行需求調研、項目立項、組織項目實施并參與交付驗收；
8、使用開源或采購的分析工具完成數據分析需求，并能夠培訓業務部門信息技術人員進行日常使用，研究數據分析工具、對數據分析工具提出選型建議；
9、組織協調開展信息化技術方面的培訓。
招聘要求：
1、學歷要求本科及以上，計算機、信息技術、數學、統計學、人工智能、大數據等相關專業；具有中級工程師資格；
2、具有3年及以上相關工作經驗；
3、熟悉數據分析語言、數據分析工具；
4、有戰略規劃、數據分析相關培訓經歷；
5、具有較強的專業技能、溝通協商技能和寫作技能；
6、具有認真負責、開拓進取共同完成工作的團隊合作精神和為學院隨時提供技術支持的服務意識。
綜合主管崗位職責14
（1）客戶溝通渠道的建設與日常維護，保障溝通流程順暢。
（2）負責客戶的管理、分析、評價與優化，完善客戶檔案；對客戶投訴的質量問題進行分析，并采取相關有效的.糾正措施，為客戶提供優質的售后服務。
（3）日常項目走訪，做好各項目的全程跟進及過程監督，及時處理客戶提出的要求，對項目運作過程中出現的問題及時溝通處理。
（4）項目部滿意度評價表單設計，并根據要求完成滿意度測評形成滿意度報告。
（5）在項目運作過程中，發掘新需求，向客戶提供全方位增值服務并進行增值業務洽談。
（6）做好會務、客服人員的招聘、調配及培養工作，展現公司形象。
綜合主管崗位職責15
工作內容:
1、負責行政、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作
2、協助部門做好其他的輔助服務工作;
3、做好部門和其他部門的協調工作。
4、負責人員招聘，工資核算、繳納保險等人事工作
5、項目收費、費用報銷等
職位要求:
1、年齡35歲以下，身體健康，五官端正。
2、大專以上學歷，財會、物業管理、電子商務、計算機類專業優先。
3、勤奮、好學、團結同事、熱愛集體
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