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主管崗位職責概述
隨著社會不斷地進步,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的主管崗位職責概述,僅供參考,歡迎大家閱讀。
主管崗位職責概述1
1、負責員工入離職辦理、簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務;
2、負責員工人事檔案整理保管、人事數據庫更新,按規定上報公司總部;
3、負責員工工資、績效、提成的核算發放;
4、協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理5、完成領導交辦的其他工作。
主管崗位職責概述2
1、負責公司分部的招聘目標的達成,包括與部門溝通理解招聘需求開發、維護各招聘渠道等;
2、深入所支持的部門,了解業務戰略及目標,主動獲取部門對人力行政工作的訴求;
3、主動與員工保持溝通,積極聽取員工的'反饋,確保溝通渠道的暢通;
4、推動部門文化建設、營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,保證組織的持續健康成長。
5、有效推動公司各項人力資源項目、政策、企業文化等在所支持部門的推進和執行落地,推動公司文化和團隊凝聚力;
主管崗位職責概述3
1、負責辦公室后勤管理,辦公室環境維護,辦公設備維護等;
2、負責公司來訪客人的引導,正確把握來訪人員來訪目的,準確指引;
3、公司工商登記備案業務及證照管理;
4、負責做好公司各種業務往來的`發文撰寫和管理;
5、辦公用品的購買、發放和登記;
6、上級領導交辦的其他工作。
主管崗位職責概述4
1、根據公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。
2、根據公司發展計劃,按時按要求完成招聘任務。
2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案,完善公司人力資源管理信息系統,為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持。
3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數據分析(人員離職率、費用等),定期上報人事報表。
4、負責中層以下管理人員(部門經理、運營經理以下職位)招聘、培訓工作的規劃和實施工作。
5、負責中層管理以下崗位的定崗管理,包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。
6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議,將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監審閱。
7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。
8、協助總監處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。
9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況,與法務部門提出改正建議,并將相關情況報總經理。
10、編制公司培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
11、建立和實施培訓體系,并協調各部門的`落實。
12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。
13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
14、定期或不定期組織內部完成相關的培訓令內部工作順暢。
主管崗位職責概述5
1、負責人員招聘工作,做好人員規劃,時刻關注各崗位人員工作情況,做好招人、留人、育人工作;
2、負責入離職手續的辦理,資料管理及跟蹤到崗情況;
3、負責人事異動工作,包括轉正、升職、調動、降職等工作;
4、負責管理企業證照、商標等資料,負責工商開業、變更等申請手續;
5、考勤管理(考勤統計,薪酬核算),薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節日問候等) ;
6、辦公環境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環境;
7、訪客接待,備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;
8、物料采購(文具、日常用品等);
9、協助籌備企業主辦的各類商業會議(酒店選址、會議用品、協助統籌等工作);
10、完成領導交辦的'其它工作。
主管崗位職責概述6
崗位名稱:品牌主管
崗位角色
1. 是指定品牌形象提升的負責人;
2. 是本公司企業形象提升的負責人;
3. 是指定品牌廣告計劃與執行的負責人;
4. 是指定品牌各項活動計劃實施的監督者和效果反饋者;
5. 是指定品牌各部門有關活動內容協調的負責人、信息的傳遞者;
6. 是指定品牌活動物料的制作者;
7. 與媒體關系維護的負責人;
8. 是對市場專員的培訓者;
9. 是指定品牌活動費用使用的監督者。
崗位目標:
1. 監督廣告和市場活動資金嚴格按照年度預算使用,控制市場活動費用;
2. 加強對客戶信息資源的管理,建立客戶信息檔案;
3. 能夠及時反饋指定品牌的`市場信息;
4. 發揚團隊合作精神,幫助同事完成工作;
5. 協助市場部經理,完成市場調查及分析,做好各項活動的籌備工作;
6. 及時提供其他部門物料需求,并監督使用;
7. 與各大媒體建立良好的合作關系,并維護好這種合作關系;
8. 提供的市場信息與數據保證準確性、及時。
崗位職責
1. 研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產品與市場信息;
設計、建立與維護公司產品品牌的定位,設計與實施具體市場方案;
2. 組織、編制大型市場規劃、設計方案;
3. 編寫方案設計報告、實施方案報告;
獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案;
指導制作各種宣傳材料。
4. 制定工作計劃,管理直接下屬并對其進行工作部署,為其提供知道并進行績效考核;
5. 對本部門的業務流程提出建議,對同事主動提供幫助;
6. 完成領導交辦的其他工作。
崗位工作:
每日工作內容:
1. 每日對市場專員下發的工作的進行跟進和總結,并對其中提出的問題討論解決;
2. 每日做好夕會記錄,以及對市場部發生問題想辦法解決,如不能及時解決或是解決不了的,應及時上報;
3. 每日對報紙、網絡、電臺、電視上各種汽車競品廣告的關注、追蹤、總結;
4. 每日市場部工作與銷售部、融資部等相關部門工作的及時溝通;
5. 每日對市場部物料的制作進行檢查,保證按照要求制作或保證及時;
6. 每天根據需要參加銷售部晨夕會,并對工作提出建議;
7. 與廠家相關部門保持良好的溝通;
8. 了解整體汽車市場動態,與銷售部的及時溝通,調整活動方案或銷售政策;
9. 維護各大媒體及關系單位的關系;
10. 及時了解展廳需求,負責展廳物料及其他部門所需物料的制作工作,保障有力,并關注物料是否被正確使用;
11. 對展廳布置提出建議,保證展廳物料正確使用;
12. 市場活動結束后,及時的進行市場活動案例分析,總結活動的成功經驗以及失敗教訓;
13. 維護客戶信息與市場信息;
14. 檢查各部門申請物料制作的進度,保證按照時間節點完成;
15. 參加本部門組織的晨夕會,正確學習公司文件,并遵照執行。
每周工作內容:
1. 每周周會的召開和周計劃、周報的反饋,并總結一周的工作,針對于廣告宣傳、促銷活動以及競品信息的匯總,通知到銷售部門,并告知下周活動的重點。(報紙精細到日期、宣傳主題、電臺精細到內容、播出時段、播出頻次、網絡精細到網址、促銷內容);
2. 每周參加公司的周會,對市場部出現的問題作好記錄,并上傳下達進行整改;
每月工作內容:
1. 定期與公司相關銷售、服務部門溝通討論月度、季度的市場推廣策略,共同制定市場計劃,每月25號前上交總經理審批,并負責市場活動策劃及監督執行;每月的1號之前將本月的廣告計劃交與總經理審批,并監督廣告計劃按時、正確的執行;
2. 加強與其他汽車銷售店市場策劃部門的溝通,對于廠家mot的要求和廣宣的投放,要一致,以免出現違規操作;
3. 根據公司bpd實施相應工作并制定pdca提交市場部經理和總經理;
4. 每月市場部的月總結、核銷資料準確無誤的發送到運營經理進行審批,并于8日之前寄到;
5. 每季度公司雜志出版,文字的編輯、排版以及印刷嚴格按照時間節點完成。以及后續在職的發放情況做好相應的記錄。
任職要求:
1. 年齡25—45歲,大專以上學歷,男女不限;
2. 相關汽車行業3年以上經驗;
3. 有較強的溝通協調能力和宏觀調控能力,對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力;
4. 有團隊精神和較強的組織策劃能力,愛崗敬業,有較強的責任心;
5. 有較強的活動策劃以及組織能力;
有駕照。
主管崗位職責概述7
1、負責辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;
2、負責考勤統計及課時統計;
3、負責食堂的用餐管理
4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
5、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
6、人事事務性工作的`處理,包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
7、完成部門主管交辦的其他工作;
主管崗位職責概述8
1、負責公司行政規章制度的擬定、監督、執行,收集和了解公司各部門的工作動態,加強與有關部門協作配合。
2、負責公司的各類文件、報告的制定、下發、推行,公司相關資料和信息收集、分類、建擋與管理公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理。
3、協助上級主管完成公司各項活動、節目的籌劃與組織與執行,負責組織文化建設。
4、負責做好衛生保潔、員工食宿、安全保衛等后勤保障工作,創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境。
5、負責對公司印鑒、證照的管理及各類證照的申辦、年檢工作。
6、負責公司辦公用品、辦公設備、設施的.采購和后勤用品的購買、管理、分配和維修、盤點,做好物品進、出、存統計核算登記工作以及物資采購計劃,保證物品的正常供給;并合理有效控制行政費用,采購嚴格按照采購流程進行。
7、負責對公司突發事件的處理工作,協助公司處理各項突發事件。
8、負責對食堂食材的采購、登記及廚房用品盤存,負責對食堂衛生、就餐秩序的管理。
9、協助上級主管做好企業文化建設、團隊建設、企業文化的推廣與開展人事管理日常性工作。
10、負責公司會議前安排及會議內容記錄,會后做會議整理與總結。
11、負責組織、監督辦公室衛生清潔實施工作,保障辦公環境清潔衛生,對所有辦公區域進行合理的衛生保潔責任劃分,保持辦公環境的整潔。
12、執行上級領導安排的其他工作。
主管崗位職責概述9
1、負責員工入離職辦理、勞動合同簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務;
2、負責員工人事檔案整理保管、人事數據庫更新,按規定上報公司總部;
3、負責員工工資、績效、提成的核算發放;
4、 協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理
5、完成領導交辦的其他工作。
主管崗位職責概述10
1崗位能力要求
1.1文化程度:大專
1.2語言能力:良好的英語或日語口語和書面表達
1.3計算機要求:良好的飯店管理軟件操作,基本的文件表格操作
1.4崗位技能:有前臺接待經驗,具一定的管理能力
2職責描述
負責本班的'工作,確保當班員工能嚴格按照飯店的標準,有禮貌地做好客人問詢,登記入住等工作。
2.2完全熟知飯店各種規章制度、操作程序和服務規范標準。
2.3協助主管進行員工的在職培訓,以確保飯店高標準服務的連續性和穩定性。
2.4與自己的同事和其他部門保持良好的工作關系。
完全了解飯店內的各種服務項目和營業時間,餐飲部的各種促銷項目、會議、宴會安排等,以滿足客人的問詢。
2.6及時了解每天客房狀況,熟知當天住房率、客流量,及主要客人抵離時間。
2.7收集和更新前臺的各類資料(如電話號碼、航班時刻表、旅游景點等),以便為客人提供準確的問詢服務。
2.8完全熟知飯店電腦系統的操作,并保證員工熟練操作。
2.9檢查上一班代辦服務的落實情況,盡量滿足客人的要求。
2.10保證飯店重要客人,熟客的入住登記表提前準備好。
2.11保證客人的郵件、傳真、電傳等能及時送到客人手中。
2.12檢查客人留言,確保留言及時轉告客人。
2.13按照飯店規定的標準接聽電話。
2.14準時報到,穿著正確的制服,佩戴名牌。
2.15保證個人衛生、儀容儀表達到標準,并時時以微笑來歡迎客人。
2.16保證工作場所范圍內的整潔。
主管崗位職責概述11
一、熟悉公司的相關業務流程,認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則,努力提高自身業務水平
二、定期對市場和競爭對手進行相關市調,對競品品種、價格政策充分了解、掌握。
三、協助業務人員的日常工作并定期組織團隊業務人員參加由公司、部門、小組組織的業務學習及業務人員的銷售技巧等相關知識培訓,及時了解團隊隊員思想動態,做好團隊隊員思想工作。
四、對業務員進行進行指導與檢查、調控、監督,保證銷售業務按計劃、程序順利進行,并對業務人員每天的`工作報表及鋪市報表的回收與統計并當日作出總結。
五、配合直營部經理根據公司下達的月目標任務及政策,合理的分配,并制定業務管理措施及辦法,鼓勵業務人員努力完成任務目標。
六、業務人員每周、每月貨款的跟進與審查做到回款及時并在當日交至財務室。
七、新客戶的開發走訪、洽談并與客戶敲定合同、合作方式、付款方式等(重大決策問題急需上報審批后方可實行)及各項活動方案的審定。
八、及時發現和解決團隊隊員的一切問題,做好帶頭模范和團隊領導。
九、主持業務例會。
十、按時完成公司領導交辦的其他工作。
主管崗位職責概述12
1.傳達公司文件指示精神,落實公司市場營銷的方針政策,執行公司各項規章制度,履行崗位職責。
2.協助經銷商合理劃分本區域市場的營銷片區,拓展市場銷售網絡,建立良好的終端客情關系。
3.負責展開區域內全面市場營銷,做好各項工作的安排、指導、培訓、協調、服務與管理。
4.負責每月填報區域內各片區銷售計劃,深入回訪和調查了解市場督促銷售計劃的預測與實施、促進銷售計劃的落實與增長。
5.不斷的巡視檢查終端市場網點的銷售情況,深入了解競爭對手的市場信息與操作,規范市場營銷行為。
6.按照公司的市場政策指引.協調計劃促銷方案,督促市場各階段促銷方案的落實,并監督.掌握,以加快市場消化速度,并加強市場管理工作的力度,杜絕虛報.瞞報。
7.每月對區域各片區的銷量和營銷工作進行總結和評估,如實規范填寫各種總結評報表,以呈報公司考核存檔。
8.督促市場銷售貨款的.回攏和回收瓶帽、兌換促銷禮品等工作,督促各項財務手續的辦理,嚴格控制非經營性質的各類財務支出,并防止跑單、呆帳等不良市場情況的發生。
9.堅持公司“能者上,平者讓,庸者下和無功即是過”的用人原則,培養和選拔營銷管理人才,對下屬員工應本著“以人為本,任人唯賢和知人善任”的宗旨,做到公平、公正、合理、嚴格人事工作考核和檢查,創造良好的人才培育氛圍和用人效益。
10.加強自身專業知識學習,加強營銷隊伍的建設,發揮團隊精神,強化對營銷隊伍技能、技巧的培訓、指導,以提高銷售隊伍的實際操作能力,充分發揮區域職能作用,做好帶頭人。
11.服從公司分工和安排,嚴格要求自己,提高自身綜合素質和營銷管理水平,保質保量完成公司各項工作任務,做個合格的優秀區域營銷管理工作負責人。
主管崗位職責概述13
負責公司辦公場所的日常管理工作、辦公用品的采購以及管理;
統計匯總員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
協助部門進行招聘渠道管理、篩選簡歷及組織面試工作;
協助組織企業文化和團隊建設工作;
關注員工成長動態,了解員工對企業看法,及時總結建議給到上級,提高員工滿意度。
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