人事專員崗位職責15篇【必備】
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責1
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求
2.業務執行
1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ
2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業優先
三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員崗位職責2
人事專員崗位職責
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的.發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員崗位職責3
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的`達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人事專員崗位職責4
1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的.制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務。
人事專員崗位職責5
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事專員崗位職責6
1、負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同
2、輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣
4、定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物
人事專員崗位職責7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員崗位職責8
職責描述：
1、協助客戶崗位職責職位要求工作；
2、人事流程跟蹤和手續辦理；
3、人事檔案管理和人事日常服務；
4、所負客戶人員社保及公積金相關手續辦理；
5、考勤管理、工資及獎金表制作；
6、協助客戶公司開具社保公積金獨立賬戶；
7、辦理社涉及社保和公積金所有相關事務；
8、提供專業的政策咨詢服務
9、負責提供薪資類報表數據；
10、積極主動完成上極領導交辦事項。
職位要求：
1、大專學歷，具有相關人事工作經驗；
2、熟悉各項勞動人事政策、法規；
3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好人際溝通技巧和富有團隊協作精神；
5、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的.親和力；
6、反應敏捷，人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人事專員崗位職責9
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
工作內容：
1、進行招聘渠道的.拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
8、協助人事主管領導開展各種員工活動等；
9、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
11、接受人事主管領導的直接領導；
12、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
13、遵守公司的各項管理制度；
14、與其他部門有關工作配合良好；
15、積極主動完成領導交辦的其他工作。
工作績效標準：
1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃；
2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；
4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領導的直接領導；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。
人事專員崗位職責10
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事專員崗位職責11
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的.其它工作;
人事專員崗位職責12
1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;
2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業務辦理工作;
6、協助上級做好公司企業文化建設工作;
7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作;
8、配合與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達;
9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員崗位職責13
崗位職責:
1、執行人力資源管理及行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同及合同管理等相關工作;
4、負責行政日常相關工作(接待、行政采購、辦公環境管理、證照管理等)。
崗位要求:
1、大專以上學歷、行政、人事相關工作經驗一年以上;
2、抗壓能力較強,能接受省內短期出差。
人事專員崗位職責14
1、負責來訪客戶的引導、接待工作;
2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;
5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的.整潔有序;
7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領導交辦的相關工作。
人事專員崗位職責15
1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程；
2、負責人才市場、網站的招聘工作；
3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理；
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行；
5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理；
6、完成領導安排的`其它任務；
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