人事部部崗位職責(zé)

(合集)人事部部崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的人事部部崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事部部崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度；

　　2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；

　　3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表；

　　4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道；

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)；

　　6、員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批，以核算工資；

　　7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作；

　　8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

人事部部崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部部崗位職責(zé)3

　　1. 負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的'實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等；

　　2. 及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才；

　　3. 人事行政各項數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本；

　　4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)，及時向其他部門提供有效的支持；

　　5. 協(xié)助上級完成相關(guān)工作；

人事部部崗位職責(zé)4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負(fù)責(zé)建立健全員工的`人事檔案

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)。

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