區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責

時間：2023-03-07 08:11:45 崗位職責我要投稿

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助完成區(qū)域合資公司銷售、利潤等經(jīng)營目標達成;

　　2、負責本區(qū)域會員店發(fā)展，為會員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟件，營銷活動等增值服務;

　　3、負責所在區(qū)域合資公司活動資源的整合，主要針對vip會員店活動的策劃和跟進執(zhí)行，

　　4、負責所在區(qū)域活動培訓材料的'輸出和標準制定;

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷， 3年以上銷售管理經(jīng)驗，家電行業(yè)、3C行業(yè)優(yōu)先;

　　2、誠信、正直、認同企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、熟悉縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)渠道經(jīng)銷客戶，具有一定的市場運營能力，對開展工作有自己的工作思路和創(chuàng)新意識;

　　4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學習能力強;

　　5、富有團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責2

　　1、以提升終端店鋪，加盟商的銷售業(yè)績?yōu)榍疤幔瑖@對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導為中心開展市場督導的各項工作。

　　2、負責對導購人員的.銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

　　3、協(xié)助加盟店的綜合培訓。

　　4、加強品牌形象宣傳及執(zhí)行力度。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責3

　　1、向總經(jīng)理負責，參與企業(yè)銷售戰(zhàn)略制定，負責湖南省的業(yè)務開展。根據(jù)市場情況提出的銷售戰(zhàn)略目標，制定年度運營計劃、實施策略，進行銷售目標分解;

　　2、負責團隊建設(shè)，貫徹企業(yè)制度化、規(guī)范化管理，監(jiān)督公司各項指標和計劃的實施及完成;

　　3、做好客戶網(wǎng)絡(luò)、渠道網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與建設(shè)，統(tǒng)籌安排各項經(jīng)營活動，營銷計劃、推廣實施，并準確反饋效果信息;

　　4、對市場競品進行分析，增強企業(yè)產(chǎn)品競爭力;

　　5、負責協(xié)調(diào)與各部門之間的`協(xié)作關(guān)系;

　　6、處理重大突發(fā)事件。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責4

　　職責：

　　1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經(jīng)營;

　　2、負責區(qū)域管轄內(nèi)各店面日常運營和管理工作，完成區(qū)域內(nèi)各店鋪巡檢工作;

　　3、根據(jù)區(qū)域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執(zhí)行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;

　　4、負責區(qū)域管轄內(nèi)各店面人員團隊建設(shè)及后備人才的培養(yǎng);

　　5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業(yè)績;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行店鋪運營的業(yè)務流程、服務流程、陳列標準。

　　崗位要求：

　　1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷售技巧與服務技巧;

　　2、有豐富的銷售團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通交流能力;

　　3、具有較強的團隊精神、突出的銷售特質(zhì)和管理潛質(zhì)。

　　4、具備較強的.計劃、組織、溝通談判、市場策劃、數(shù)據(jù)分析、靈活應變的能力;

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責5

　　1、負責區(qū)域公司多種經(jīng)營、增值服務業(yè)務流程、業(yè)務合同、實施方案的擬定、管理;

　　2、負責項目多種經(jīng)營、增值服務業(yè)務的規(guī)劃、研發(fā)和拓展并參與重要業(yè)務的洽談、簽約工作;

　　3、負責充分利用各區(qū)域項目資源，開展形式多樣的經(jīng)營項目，積極開發(fā)新產(chǎn)品，接洽新的.項目;

　　4、負責推薦引進合作單位或組織人員進行自營，編制年度多種經(jīng)營預算;

　　5、負責根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對各項目多種經(jīng)營業(yè)務進行盈利分析，并據(jù)此調(diào)整業(yè)務方向;

　　6、負責策劃落實多種經(jīng)營服務項目，并制定相關(guān)收費標準;

　　7、負責整合策劃社區(qū)大型促銷活動及公關(guān)活動。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責6

　　職責：

　　1、負責建立、定期設(shè)定各分店的績效考核標準；

　　2、負責區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績指標達成的督導；

　　3、負責店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件采購；

　　4、儲備人才培養(yǎng)、篩選、提攜；

　　5、負責監(jiān)督、維護及挖掘各類網(wǎng)絡(luò)推廣渠道；

　　6、負責店鋪營運人員的`各類營運技能培訓；

　　要求：

　　1、年齡30歲以上；

　　2、有至少3年賣場、商場、門市店營運管理經(jīng)驗；

　　3、有至少3年以上門市店銷售經(jīng)驗；

　　4、熟悉各大網(wǎng)絡(luò)平臺推廣模式；

　　5、熟練操作電腦辦公軟件；

　　6、能接受短期異地出差；

　　7、有開店、拓荒經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、誠信、自律，服從管理。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責7

　　職責：

　　1、根據(jù)總部下達月營業(yè)額目標，指導店鋪擬定日營業(yè)額目標，最終達成管轄區(qū)域營業(yè)額預算，把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達成當日營業(yè)額預算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成；

　　2、監(jiān)督并指導店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，并創(chuàng)造提高全員KPI結(jié)果的計劃，外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達指標要求并指導實現(xiàn)；

　　3、對公司總部下達的信息作出及時應對，并確認店鋪負責人知曉情況；與公司職能部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，信息共享并及時發(fā)送；

　　4、制定營業(yè)額階段性目標、店鋪問題改善目標、協(xié)助店長制定員工陪育目標等一系列量化并提出完成時限的目標，并且加以跟進；

　　5、對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理；給店鋪管理組工作時刻下達標準，并使之達成；對一切標準性的問題能有效判斷并進行決策；

　　6、通過指導店鋪實施一系列“人事成本調(diào)控”、“經(jīng)費調(diào)控”手段降低公司成本，管理區(qū)域店鋪可控花費；

　　任職要求：

　　1、有大賣場管理，零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗；

　　2、把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等；

　　3、掌握10種以上提升營業(yè)額的.具體措施（員工、管理層、企業(yè)所能做的）；

　　4、熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責8

　　職責：

　　1、負責對所管轄片區(qū)各城市運營管理工作；

　　2、負責所管轄片區(qū)各城市KPI的制定落實與不斷提升；

　　3、負責所管轄片區(qū)各城市的運營成本控制，以及門店各項活動的策劃與推進；

　　4、負責所管轄片區(qū)各城市的`人員配置與協(xié)調(diào)；

　　5、負責所管轄片區(qū)各城市形象建設(shè)與滿意度提升；

　　6、負責協(xié)調(diào)推進公司整體體系發(fā)展；

　　7、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，財會、管理、投資等專業(yè)；

　　2、5年及以上管理經(jīng)驗，具有醫(yī)療投資經(jīng)驗，或者連鎖銷售管理經(jīng)驗；

　　3、良好的溝通能力及學習能力。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略編制招商規(guī)劃；

　　2、負責平臺的招商和運營，挖掘行業(yè)資源，引進核心加盟商；

　　3、負責加盟業(yè)務的拓展，加盟商合同的洽談、簽訂和審核以及加盟政策的`宣傳；

　　4、負責加盟商的考察，完成對加盟商的指導和培訓工作；

　　5、定期和加盟商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系、確保加盟合同履行；

　　6、協(xié)助加盟商開展線上線下推廣活動；

　　7、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷、人力資源、計算機、電子商務等相關(guān)專業(yè)；

　　2、有人力資源產(chǎn)業(yè)園或人才招聘網(wǎng)站招商經(jīng)驗；

　　3、擁有相關(guān)的客戶及人脈資源，可獨立開拓市場；

　　4、具備良好的團隊管理能力、協(xié)調(diào)能力及關(guān)系維護能力；

　　5、思路清晰，優(yōu)秀的商務談判能力，沉穩(wěn)踏實，執(zhí)行力強；

　　6、具有強大的心里素質(zhì)和抗壓能力，團隊內(nèi)部資源整合能力。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責轄區(qū)所有門店的營運;

　　2、實現(xiàn)公司達成轄區(qū)門店銷售目標和利潤指標;

　　3、負責執(zhí)行連鎖店營運手冊、標準流程;

　　4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營運工作;

　　5、配合市場部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營銷推廣工作。

　　任職條件：

　　1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷;

　　2、能獨立編制各項管理標準化流程并實施;

　　3、本科以上學歷，管理及相關(guān)專業(yè);

　　4、陽光開朗的'形象，年齡30至35歲;

　　5、良好的口頭表達能力及溝通能力。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責11

　　崗位職責：

　　①.負責以項目制的形式，推動目標門店進行運營改善；

　　②.負責主導目標門店進行裝修、布局、及道具貨柜方案制定和優(yōu)化；

　　③.負責主導目標門店進行各環(huán)節(jié)作業(yè)流程改善；

　　④.負責主導目標門店訂單流程、商品結(jié)構(gòu)及庫存優(yōu)化；

　　⑤.負責主導目標門店制定新的組織架構(gòu)、考核激勵方案和新的運營制度；

　　崗位要求：

　　①.3年以上渠道及門店銷售管理工作經(jīng)驗，有超市、賣場、店面運營管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　②.熟悉快銷行業(yè)批發(fā)及零售門店商品結(jié)構(gòu)、單品信息、業(yè)務流程、門店日常運營管理制度；

　　③.熟悉項目制工作流程，善于推進項目工作并總結(jié)與；

　　④.敬業(yè)、有較強的.責任感、能夠承受一定的工作壓力；

　　⑤.能適應省內(nèi)長期出差；

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責12

　　崗位職責：

　　全面負責公司所轄區(qū)域門店日常管理和監(jiān)督工作；

　　執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運營管理體系并優(yōu)化完善；

　　協(xié)助營運總監(jiān)制訂營運部工作計劃和相關(guān)政策，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　執(zhí)行總部營運各項指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保各店營業(yè)指標的順利完成；

　　領(lǐng)導和激勵連鎖門店管理團隊，實現(xiàn)利潤最大和服務最優(yōu)；

　　定期巡視考核店鋪，指導、培訓和支持門店團隊改進營運質(zhì)量，保證顧客服務、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行，努力降低店鋪成本。

　　督導和協(xié)調(diào)各店的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運管理隊伍；

　　配合實施公司品牌、市場拓展活動。

　　崗位要求：

　　有八年以上餐飲運營管理工作經(jīng)驗（有大型連鎖餐飲以及西餐領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先）。

　　優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓能力。

　　熟悉營運業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能。

　　具有先進的管理理念以及很強的.戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源。

　　良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，工作細致、嚴謹、精益求精，充滿工作熱情和責任感。

　　善于人際溝通，協(xié)調(diào)能力強，有很強的感召力和凝聚力。

　　學習理解能力佳，誠懇敬業(yè)，能適應高速快捷的工作節(jié)奏。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責13

　　職責：

　　1、負責區(qū)域內(nèi)代理商的開發(fā)與維護，與代理商建立長期穩(wěn)定的`合作關(guān)系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā);

　　2、掌握管轄區(qū)域內(nèi)市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況提出具體區(qū)域的運營方案，以及具體運營工作流程和細則;

　　3、根據(jù)上級對區(qū)域近期和遠期目標,財務預算要求,組織編寫營銷計劃方案,并實施;

　　4、負責收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1.全日制本科或以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮;男，40歲以內(nèi);

　　2.五年以上市場銷售經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　3.具備獨立進行市場開發(fā)、代理商與客戶管理的能力;

　　4.有大項目銷售管理能力和良好的團隊組織能力優(yōu)先考慮。

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責14

　　1.根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度銷售計劃及銷售目標并分解;

　　2.制定區(qū)域全年銷售費用預算;

　　3.分解銷售任務指標到門店，完成區(qū)域銷售任務;

　　4.組織、領(lǐng)導銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

　　5.按照年度開店計劃，協(xié)助上級進行門店選址評估，并進行新店開業(yè)籌備等相關(guān)工作;

　　6.督促、檢查、協(xié)調(diào)本區(qū)域人員的工作，確保門店正常運營;對人員的保有率負責，合理控制人員流失，營造和諧的團隊協(xié)作氛圍，并定期對下屬展開培訓;

　　7.匯總、協(xié)調(diào)本區(qū)域內(nèi)的商品及物料需求計劃，以及制定相關(guān)調(diào)配計劃;

　　8.檢查督促本區(qū)做好門店的`固定資產(chǎn)管理：調(diào)撥、盤點、報損維修;

　　9.督促本區(qū)域各門店按《冠軍檢測》要求做好門店標準化管理;

　　10.處理并跟進營運突發(fā)事件，并上報;

　　11.按照要求執(zhí)行總部市場部營銷活動，確保活動方案落地;

　　12.負責本區(qū)域市場周邊調(diào)研并上報，協(xié)助上級據(jù)此制定區(qū)域活動計劃或單店行銷計劃，并落地執(zhí)行;

　　13.負責本區(qū)域各大活動的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，總結(jié)活動成效并上報;

　　14.分析本區(qū)域門店經(jīng)營狀況，并據(jù)此調(diào)整經(jīng)營計劃;

　　15.按公司要求做好門店培訓跟進;

　　16.關(guān)注門店人員需求，確保門店人員充足，維持門店正常運營;

　　17.督促區(qū)域各門店做好門店終端銷售管理;

　　18.負責每月區(qū)域所轄門店經(jīng)營分析報表的制作并上報，根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)提交改善計劃

區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責15

　　職責：

　　1、全面負責所分管區(qū)域全部園區(qū)的日常運營管理工作，及時將公司的制度與要求向下傳達，并確保全面貫徹執(zhí)行;

　　2、審核區(qū)域內(nèi)園區(qū)年度預算的制訂(含各類出租率、增值業(yè)務等指標);

　　3、按照年度預算監(jiān)管與督導各項目運營團隊完成租賃收入與公共服務收入等相關(guān)績效指標;

　　4、對區(qū)域園區(qū)內(nèi)的.運營團隊履行甲方代表的職責進行監(jiān)管，以不斷提高項目整體管理水平與項目服務品質(zhì)為目標;

　　5、指導、安排及參與區(qū)域園區(qū)來訪貴賓參觀接待工作的安排和園區(qū)租戶滿意度調(diào)查及客戶評級工作;

　　6、完成上級交代的其他各項工作。

　　任職資格：

　　1、戶籍不限，本科以上學歷，35周歲以內(nèi);

　　2、5年以上辦公樓或創(chuàng)意園區(qū)運營工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、具有一定活動策劃能力，優(yōu)秀的服務意識;

　　4、性格外向，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，抗壓力強，優(yōu)秀的職業(yè)道德與職業(yè)誠信。

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