人力資源員工崗位職責
在現在社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力資源員工崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源員工崗位職責1
1、貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度，執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。
2、負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。
3、負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。
4、負責職工有關身份的證明。
5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續。
6、根據《勞動考勤》和《請假制度》，負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發放管理工作。
8、負責定員定崗及人事資料工作。
9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發布工作。
10、負責基礎管理工作及科級干部業績考核數據統計工作。
11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務，并及時反饋任務完成情況。
人力資源員工崗位職責2
1、結合公司要求和業務發展，協助策劃和制定企業文化推廣工作方案與計劃，傳播企業文化價值觀和行為準則；
2、深度了解公司業務，挖掘企業文化相關案例素材，并加以整合并傳播；
3、參與公司敬業度調研項目，能夠完整參與前期項目策劃宣傳，報告分析解讀，跟進改進方案等工作；
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、1—3年工作經驗，敢于接受挑戰的優秀應屆生可考慮；
2、統招本科及以上學歷，中文、漢語言文學、新聞類、統計、心理學等相關專業優先；
3、創意及文案能力逆天，腦洞大，有運營公眾號經驗，有一定特長者優先考慮；
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力，較強的抗壓能力、組織協調、語言表達及溝通能力；
5、工作積極主動，有高效的執行力；樂觀開朗，能夠承受一定的工作壓力，具有良好的團隊精神。
人力資源員工崗位職責3
1、辦理社會保險；
2、辦理商業保險；
3、出現意處事故報銷辦理；
5、社會保險月報表填寫、上報；
6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印；
7、醫療手冊、醫療存折的發放；
8、員工各項保險政策的答復；
9、員工暫住證的辦理；
10、培訓協議的`擬定；
11、其它協議的擬定；
12、人事制度的擬定，后勤管理（制度職責大全后勤管理）工作的實施；
13、員工奠儀、賀儀的申請；
14、員工福利費用申請；
15、員工體檢組織；
16、公司通訊錄的制作；
17、特殊員工的慰問工作；
18、員工活動現金的管理（支付）；
19、正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、員工之間的協調與溝通；
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
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