人事總務(wù)主管崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事總務(wù)主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總務(wù)主管/高級主管（日語）崗位描述：
①公司年度人力成本預(yù)算的編制，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理；
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施；
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關(guān)薪酬報表的'編制及匯報；
④員工關(guān)系管理，勞動風(fēng)險的預(yù)防和管控；
⑤指導(dǎo)下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù)；
⑥編制、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報表；
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；
⑧合規(guī)相關(guān)的推進(jìn)，按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作；
⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理；
⑩其他上級指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，日語能作為工作語言向上級匯報；英語良好者優(yōu)先；
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先；
3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險；
5、熟悉各類人事報表的編制；
6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。
崗位描述：
①公司年度人力成本預(yù)算的編制，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理；
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施；
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關(guān)薪酬報表的編制及匯報；
④員工關(guān)系管理，勞動風(fēng)險的預(yù)防和管控；
⑤指導(dǎo)下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù)；
⑥編制、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報表；
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；
⑧合規(guī)相關(guān)的推進(jìn)，按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作；
⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理；
⑩其他上級指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，日語能作為工作語言向上級匯報；英語良好者優(yōu)先；
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先；
3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險；
5、熟悉各類人事報表的編制；
6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。
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