公司勞動合同集錦[14篇]
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的公司勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![公司勞動合同集錦[14篇]](https://p.9136.com/00/l/b9abcbbe5_2.jpg)
公司勞動合同1
甲方：
乙方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條 工作內容
甲方安排乙方從事 工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家、省、市規定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規定的`最低工資標準。 具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶，年底返鄉時一次性付清。
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。 第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞 本文來自本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)
法人代表：(簽章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同2
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱：揭陽市金鳳物業管理有限公司 姓名：
法定代表人：徐敘喜 身份證號碼：
地址：揭陽市區新興東路飛燕四巷金鳳園 住址：
經濟類型： 有限責任公司
聯系電話：0663-8236970 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄔ囉闷谧铋L不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務）為
（二）乙方的工作任務或職責是
�。ㄈ┘追揭蛏a經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月（ 元／日）。
2、其他形式： 。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭� 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的`違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦龋追綉婪橐曳睫k理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
�。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內容，都應以書面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏模追娇梢詥畏浇獬竞贤�
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20 年 月 日
變更勞動合同協議書
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
20 年 月 日 20 年 月 日
變更勞動合同協議書
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
20 年 月 日 20 年 月 日
公司勞動合同3
編號：__________甲方：乙方：文化程度：性別：法定代表人出生日期________年____月____日或委托代理人居民身份證號碼XX編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期______________個月。本合同_____________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。執行不定時工作制的'工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除。
甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：________年____月____日
公司勞動合同4
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;
鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同為定期合同;
本合同的固定期限為：自年月日起至年月
日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條乙方工作地點：。
第六條勞動時間：
甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：
星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。
第七條勞動條件：
1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為元。
2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。
第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。
第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。
六、規章制度、勞動紀律
第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。
第十七條甲方制訂的專項規則(適用乙方的)，簽訂本協議時已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更
第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的'勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動合同的解除
第二十五條甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。
1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;
2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6.被依法追究刑事責任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：
�、币曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
�、潮竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的;
4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：
�、北竞贤谙迣脻M的;
�、惨曳介_始依法享受基本養老保險待遇的
�、骋曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�;
4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止;
第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
十一、保密協議
第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。
十二、違約責任
第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如服務期協議、保密協議等)，該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。
十三、勞動爭議
第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。
十四、其它約定事項
第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、文件送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律后果由未告知方自行負責。
第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。
第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。
第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。
第四十六條甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。
第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。
第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時，按有關法律、法規執行。
第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。
甲方：xxx乙方：xxx
日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
公司勞動合同5
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
中國 北京
甲方： 乙方：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 文化程度：
甲方地址： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。
2.本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。
3.其中試用期自年日起，至日止。
二、雙方權利、義務
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務
9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
(三)乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、知識產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。
26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。
27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。
28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的`項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
(三)勞動條件
33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。
42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。
七、勞動紀律
45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。
八、合同變更、解除、終止、續訂
(一) 變更
48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。
49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
(二) 解除
50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：
(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
�、� 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
② 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
�、� 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。
�、� 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
�、� 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;
(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。
(6) 偷竊甲方或他人財務的。
52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;
(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。
53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：
(1) 在試用期內的需提前第三天通知;
(2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。
54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;
(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(3) 患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
(4) 乙方享受法定探親假期間;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：
(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：
(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。
(三)終止
56.符合下列條件之一的，合同即行終止：
(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;
(2)合同約定的終止條件出現的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產、解散的，
(四)續訂
57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。
乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。
(五)解除、終止的注意事項
58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
九、違約責任
59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。
60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。
61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。
62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。
十、勞動爭議處理
63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。
65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。
66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。
67.本合同自簽訂之日起生效。
聲明：
(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。
(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。
甲方： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
雙方約定的其他事項
雙方友好協商，就合同未盡事宜達成如下協議：
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托代理人(蓋章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同6
甲方：
地址:
電話: 傳真:
乙方: 聯系電話:
證件號碼:
家庭地址:
甲方是中國 快遞網絡在 縣唯一授權的 快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
一. 甲方權利和義務
1. 甲方權利：
�、� 合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。
⑵ 合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，并根據崗位性質而變更乙方薪水。
⑶ 甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。
�、� 乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。
�、� 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。
2. 甲方義務：
�、� 甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。
�、� 甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。
�、� 甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，甲方要隨時提醒乙方注意安全，乙方也應該聽取甲方的意見和建議，對乙方的安全問題由乙方自行負責。
⑷ 甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方就應該支付給乙方相應的工資報酬。
[5]雇用試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的'工資結算形式。
二、乙方的權利與義務
1. 乙方權利：
�、� 試用期滿后，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
⑵ 乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。
⑶ 乙方依法享有休息，休假的權利。
(注：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。)
2. 乙方義務
�、� 乙方應嚴格遵守國家法律法規、XX監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。
�、� 乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。
⑶ 乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大XX快遞網絡在威信轄區內的知名度。
⑷ 乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。
�、� 乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，
�、� 合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。
�、� 乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。
�、� 為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在 縣轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
�、� 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。
�、� 用工合同期滿后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。
三：勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
四：工作內容和工作地點
⑴.乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要，在 XX公司從事 快遞員 崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
�、� 乙方的工作地點為：
五：工作時間和休息休假
甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：
⑴ 客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。
�、� 操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。
�、� 國家法定節假日實行帶薪休假制度。
⑷ 在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。
六：勞動報酬
乙方的工資為計件工資(每送一個包裹支付 元)
七：勞動合同變更、解除和終止
⑴ 合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。
�、� 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。
⑶ 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
⑷ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
⑸ 在試用期內，乙方可單方面解除合同。
⑹ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。
�、� 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。
�、� 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。
八 勞動爭議
甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向威信縣人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 威信縣人民法院強制執行。
十 其它事項
⑴ 本合同適用于甲方外派用工。
�、� 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方(蓋章) 乙 方：
授權簽字人： 證件號碼：
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同7
甲方用人單位
乙方員工
名稱: _____________
住所: ____________
法定代表人
身份證(護照)
(主要負責人)______
號碼_
聯系人: ______
住址__羅湖區田心村___
聯系電話: ______
聯系電話: ____
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無固定期限：從_____年__月__日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。
(二)試用期為__50天____ (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫無)。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
標準工時制，即每日工作_8_小時(不超過8小時)，每周工作_40_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理�，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同8
單位名稱
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、總則
本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據
（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。
�。ǘ┮曳奖ＷC訂立本合同后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。
（三）本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。
二、合同類型與合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙揞愋停汗潭ㄆ谙迍趧雍贤�。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。
三、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追焦ぷ餍枰庠赺_________崗位工作，基本工作內容為：__________________________。
（二）乙方工作地點：________________。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
（三）在合同期內，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
�。ㄋ模┍竞贤行谙迌�，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。
�。ㄎ澹┍竞贤谙迌�，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
�。┮曳轿唇浖追绞跈嗪椭概桑米砸约追降拿x辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。
四、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀绦袠藴使r制度，乙方每天平均工作時間不超過______小時，每周平均工作不超過_______小時。
�。ǘ┕驹瓌t上不提倡安排員工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。
�。ㄈ┮曳揭蜃陨碓蛟绲酵碜叩�，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。
（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。
�。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M一年以上可以享有規定的帶薪年休假。
五、勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）
�。ㄒ唬┘追矫吭耞_____日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為______元，正式錄用后月工資為_______元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
�。ǘ┘追接袡喔鶕䦟嶋H經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
六、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
�。ㄈ┘追綉斀ⅰ⒔∪殬I病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。
�。ǘ┮曳竭`反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前_____日以書面形式通知對方。
�。ㄈ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。
2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的：甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
�。�1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業秘密的管理。
�。�4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成_______元（含）以上重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失_______元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬竞贤�
1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的'其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模竞贤葱薪K止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的；
2、甲方被依法宣告破產的；
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；
5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；
6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過_____天的；
8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形
�。┤绻曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
�。ㄆ撸┮曳絿乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為乙方支付的培訓費用；
3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失
十、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、雙方約定的其他內容
（一）甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。
（二）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
（三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
公司勞動合同9
甲方：_________地址：_________
乙方：_________性別：_________身份證號碼：_________現通信地址：_________聯系電話：_________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，乙方的.工作任務為_________，工作地點為_________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務，甲方于每月_________日支付工資，在試用期內，支付工資_________;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪+提成。
工資支付方式：每半年付一次工資，即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日支付一次，以此類推。
第四條甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提
前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方______元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。
第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。
第十條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執行。
酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%;卡類與其他成員相同。
甲方簽字(蓋章)：_________乙方簽字：_________
簽訂時間; _________年_________月_________日簽訂時間：_________年_________月_________日
公司勞動合同10
甲方：
乙方：
簽定日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同條款。
一：勞動合同期限
第一條：本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日。
二：工作內容和義務
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1：遵守國家憲法、法律規定。
2：遵守甲方的規章制度。
3：維護甲方的榮譽和利益。
4：忠于職守，勤奮工作。
5：履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三：勞動保護和勞動條件
第四條：甲方安排乙方正常情況下每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方由工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四：勞動報酬
第七條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條：在合同約定的工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方在次月15日內以貨幣形式足額支付乙方工資。月工資為( )元。
第九條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于本地最低生活標準。
第十條： 由于甲方原因暫時無工程時，經甲乙雙方同意乙方回家待工，待工期間甲方付給乙方每月( )元工資。
五：保險福利待遇
第十一條：乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六：勞動紀律
第十二條：乙方應遵循甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓提高思想和職業技能。
第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予必要的紀律處分，直解除本合同。
七：勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十五條：訂立本合同所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。
第十六條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條：合同期內甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有合同仍然有效，但應和企業簽定有關境內外工作的協議，經甲方批準乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽定有關協議。
第十八條：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符和錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立合同的。
3、嚴重違反違反勞動紀律或給甲方造成重大損害的。
4、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成損失的。
5、泄露甲方商業機密給甲方造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位的不能勝任工作的。
8、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能夠變更勞動合同達成協議的。
第十九條：甲方按照第十八條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前15天以書面形式通知乙方。
第二十條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前15天向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十一條：乙方欲解除勞動合同，應當提前15天書面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下可以解除勞動合同。
第二十二條：有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意可以續定勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續定意向。
第二十四條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲方雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同責任
第二十五條：甲方根據本合同第十六條、十八條中第7、8、9款，第二十條解除勞動合同。
第二十六條：有下列情形之一并對乙方造成損害的`，甲方應當承擔賠償責任，并按照勞動部〈〈違反〈勞動法〉有關勞動合同賠償的辦法〉〉執行。
1：由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。
2：甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同。
3：甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。
第二十七條：甲方根據本合同第十八條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制定的〈〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉〉給予乙方醫療補助費。
第二十八條：乙方有第十八條第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索賠的權利。
第二十九條：乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除勞動合同后亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的應按本合同的約定或損失數額擔任賠償責任。
第三十一條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。
九、當事人約定的其他內容
第三十二條：詳細職位要求及工作任務見附件。
十：勞動爭議處理
第三十三條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發生之日起六十日內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
十一：其他
第三十四條：本合同未盡事宜，按國家當地人民政府有關規定執行。
第三十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽定之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司勞動合同11
甲 方：XXXXX婚慶工作室
乙 方：__________________________
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作（崗位）。
2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
四、勞動報酬
1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元／月；試
用期滿工資______元／月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的'百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
1、勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育 等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和 醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙
公司勞動合同12
甲方：
乙方：
性別：
現在住址：
聯系電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、 合同期限
第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作任務
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務。
第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。
三、 勞動紀律
第五條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
四、 勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：
(一)提供必要的勞動場所和設備;
(二)發放規定的勞動保護用品;
(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、 工作時間和休息休假
第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、 勞動報酬
第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資 元/月。
(二)職務工資 元/月。
(三)午餐補貼 元/月。
(四)交通費補貼 元/月。
(五)全勤獎元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)
第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。
七、 職業培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種行業資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的'服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、 處分與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、 社會保險和福利
第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。
十、 合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 在合同屆滿三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
(六)患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;
(二)從事違反國家法律法規的工作;
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬
第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同13
甲方：____________
地址：____________
負責人：____________
乙方：____________
性別：____________
民族：____________
身份證號碼：____________
戶籍所在地：____________
xx分公司
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：
1.合同期限
雙方同意訂立年期勞動合同，自年月日起，至年月日終止。
試用期自年月日起至年月日止。
2.工作內容
甲方依據工作需要安排乙方工作。
乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。
2.勞動保護和勞動條件
甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
3.工作時間和勞動報酬
甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動紀律
乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的'規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
6.甲方義務
對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
對乙方進行崗位知識與技能培訓。
按時向乙方支付勞動報酬。
7.乙方義務
服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。
乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。
甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。
在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
乙方應保守甲方的商業秘密。
8.合同的變更、解除、終止和續定
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：
(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
(2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
(3)甲乙雙方協商一致的。
有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：
(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。
(6)乙方有其他違法行為的。
有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。
(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：
(1)試用期內。
(2)甲方違法強迫乙方勞動的。
(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
(1)甲方招聘乙方所支付的費用。
(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。
(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。
11.其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
本合同自雙方簽字之日起生效。
本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務：
甲方：____________乙方：(簽字)____________
負責人(簽字)：____________
______年______月______日______年______月______日
公司勞動合同14
合同編號：123215
甲方：名稱：地址：性質：法人代表：
乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：
籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）
現住址：
身份證號碼：導游證號碼：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ū竞贤谙薨聪铝械诜N類型執行）1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共個月。2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。
二、工作內容
甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律
甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。
六、勞動合同解除的條件
1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
�。�3）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的；
�。�3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動合同的責任
任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
八、雙方協商約定其他內容
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。
簽訂合同時間：20xx年12月xx日
甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）
乙方：鑒證機關：（蓋章）鑒證人：
鑒證時間
【公司勞動合同】相關文章：
公司勞動合同10-18
公司的勞動合同04-19
公司勞動合同11-15
公司的勞動合同10-21
公司勞動合同10-18
公司勞動合同（經典）07-30
勞動合同公司勞動合同書02-07
勞動合同公司勞動合同書02-07
標準公司勞動合同12-27
公司與員工的勞動合同12-13