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廈門市處理國有企業(yè)下崗分流職工勞動關(guān)系辦法
廈門市處理國有企業(yè)下崗分流職工勞動關(guān)系辦法
第一條 為了切實維護國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和職工的合法權(quán)益，規(guī)范和促進企業(yè)職工下崗分流順利進行，妥善處理好下崗分流職工的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規(guī)和中共中央、國務(wù)院以及省、市有關(guān)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的政策規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 企業(yè)安排職工下崗應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)以產(chǎn)定員的原則，核定出企業(yè)所需的人員，提前30日向工會或者職代會說明情況，提出下崗及下崗人員的基本生活保障和再就業(yè)方案，包括擬下崗人數(shù)、實施步驟、建立再就業(yè)服務(wù)中心(以下簡稱中心)以及促進再就業(yè)的措施，并充分聽取工會或者職代會的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后再實施。
第三條 企業(yè)一次性下崗分流超過本企業(yè)職工總數(shù)10%或者一次性下崗分流人數(shù)超過50人，其下崗分流方案報勞動行政部門核準后組織實施。
第四條 有生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的企業(yè)一般不安排以下人員下崗進中心：配偶方已經(jīng)下崗的職工、市級以上勞動模范、軍烈屬、殘疾人、適應(yīng)期未滿的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、單親撫養(yǎng)子女或贍養(yǎng)無經(jīng)濟來源老年人者。
第五條 對于以下人員，企業(yè)不得安排下崗進中心：
㈠患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
㈡女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期限內(nèi)的;
病傷殘喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第六條 企業(yè)安排職工下崗必須提前30日以書面方式通知職工辦理勞動合同變更手續(xù)，職工和中心簽定《國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議》)，作為勞動合同的附件。
下崗職工不愿變更勞動合同簽定《協(xié)議》進中心的，以及已經(jīng)進中心、在規(guī)定期限內(nèi)不簽《協(xié)議》的，企業(yè)可依據(jù)《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定與職工解除勞動關(guān)系。
第七條 進中心的下崗職工，所簽的協(xié)議期最長不超過三年。其勞動合同未履行的期限不滿三年的，協(xié)議期應(yīng)與合同期限一致。協(xié)議期滿，即終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)與職工辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)，由中心為下崗職工繳納，其中養(yǎng)老、醫(yī)療保險費按規(guī)定記入個人賬戶，下崗職工個人繳納的保險費由中心繳納。下崗職工在中心期間住房公積金按有關(guān)規(guī)定繳交。
第八條 進中心協(xié)議期滿后距法定退休年齡不到五年、仍未實現(xiàn)再就業(yè)的職工、企業(yè)與職工簽定內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費由企業(yè)自主確定，但不低于當年政府公布的最低工資的70%。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，職工個人繳交部分由企業(yè)承擔。住房公積金按有關(guān)規(guī)定繳交。
第九條 進中心的下崗職工，無正當理由三次不接受中心介紹就業(yè)或不參加中心組織轉(zhuǎn)崗培訓的，企業(yè)和中心可以依據(jù)《協(xié)議》停發(fā)其基本生活費，企業(yè)可以依法與其解除勞動關(guān)系。
第十條 職工進中心后在其它單位重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)與其解除《協(xié)議》和勞動關(guān)系。職工在中心期間達到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。
第十一條 職工進中心后在本企業(yè)重新上崗的，《協(xié)議》中止，由企業(yè)和職工按照新的工作崗位變更勞動合同;職工再次下崗的，繼續(xù)履行原《協(xié)議》。職工在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的時間累計不超過三年。
第十二條 對已經(jīng)與新工作單位有了半年以上事實勞動關(guān)系的企業(yè)職工，原企業(yè)應(yīng)當及時與其解除勞動合同，新的用人單位應(yīng)當依法與其簽訂勞動合同，繳交各種社會保險費。
第十三條 對領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的下崗職工，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動關(guān)系，從事個體的按規(guī)定參加社會保險后，過去的養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)與以后續(xù)繳的年限合并計算。
第十四條 對于辦理“停薪留職”、“離崗掛編”、“長期外借”、和“放長假”等手續(xù)的人員，企業(yè)應(yīng)當與其協(xié)商變更或解除勞動合同。
本《辦法》實施之日起，企業(yè)應(yīng)停止辦理上述手續(xù)。
第十五條 企業(yè)解除、終止下崗職工的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
進入中心的下崗職工在中心期間解除勞動關(guān)系的，勞動、財政部門可按“三三制”原則，將其在中心期間可享受的基本生活保障費用剩余部分，撥付給企業(yè)用于支付經(jīng)濟補償金。
第十六條 職工被解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)開具解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明在本企業(yè)的勞動關(guān)系開始和結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟補償和社會保障等情況。如果勞動者有要求的，企業(yè)應(yīng)在證明書中寫明解除或終止勞動關(guān)系的原因。
第十七條 解除、終止勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定于15日內(nèi)辦理移交職工檔案手續(xù)。市職業(yè)介紹服務(wù)中心可提供檔案寄掛服務(wù)，市社會保險服務(wù)公司可提供代繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險服務(wù)，保險費用由個人承擔。
第十八條 下崗分流人員在原企業(yè)有住房，已按房改政策購買的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定明確個人的和原企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系;未購買的，可以繼續(xù)租用，或在房改時同在職職工一樣享受同等待遇。
第十九條 各級勞動保障行政部門要加強對企業(yè)下崗分流職工勞動關(guān)系調(diào)整工作的監(jiān)督、檢查，及時研究解決出現(xiàn)的問題，指導(dǎo)企業(yè)依法處理好下崗分流職工的勞動關(guān)系，對違反勞動法律法規(guī)的應(yīng)依法處理。
第二十條 各級工會組織應(yīng)加強對企業(yè)職工下崗分流工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，依法維護勞動者的合法權(quán)益，對違反法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。
第二十一條 經(jīng)濟綜合管理部門和各國有資產(chǎn)投資公司負責所屬企業(yè)職工下崗分流的工作，重點做好重組、兼并的國有企業(yè)下崗分流職工的管理工作。
第二十二條 本辦法由廈門市勞動局負責解釋。
第二十三條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
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