勞動仲裁加班費(fèi)注意事項(xiàng)
加班很多時候不可避免，但加班費(fèi)可不能避免了。在勞動仲裁加班費(fèi)案件是應(yīng)該注意什么呢?這一點(diǎn)可能很多人都不清楚，就此，小編整理了勞動仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)，以供大家了解。
法律規(guī)定：
《勞動法》第44條規(guī)定如下:
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
分析：
勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:
超時加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;
休息日加班:必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);
法定休假日加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;
實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過補(bǔ)休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計(jì)算加班工資問題
1.計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。
2.計(jì)算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)
加班工資都是以小時作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。具體計(jì)算公式為
月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)
3.特殊情況下的加班工資
1，計(jì)件工資也有加班費(fèi)
計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。
2，綜合工作制和不定時工作制情況下的'加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
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